Компэл - отзывы сотрудников и клиентов

Отрицательные стороны

Отвратительный HR. Не умеет общаться, хамит. ЧСВ over 9000.

Отрицательные стороны

Сотрудники для нынешнего руководства - винтики и мусор. В апреле всем снизили зарплату на 50 процентов, заставив написать заявление о переходе на 4 часовой рабочий день. Ни извинений, ни попыток объяснить ситуацию, призвать к сознательности и т.п. При этом работали на удаленке на полную катушку. В результате сократили около 80 человек по соглашению сторон. Еще 20, на которых повесили обязанности уволенных, ушли сами.

Отрицательные стороны

Откликнулся на вакансию менеджера по внедрению СДС. Угадайте сколько времени у меня заняла эта вся история до получения окончательного определенного ответа? Больше 1,5 месяца! Считаю это большой потерей времени на протяжении которого я был в неопределенном статусе и потерял много возможностей. После отклика я провел беседу по телефону с HR, потом была встреча в питерском офисе с руководителем офиса. Потом я общался дистанционно с руководителем направления из Москвы. Потом мне пришлось опять ехать в офис и общаться со всеми тремя женщинами в офисе по видеосвязи). Далее я собеседовался по видеосвязи с еще одним руководителем из Москвы Аллой). Прошел!) И здесь меня попросили дать двух рекомендателей с предыдущих мест работы. Перед ними мне даже стыдно теперь. Получив обратную связь от одного: "меня спрашивали как-будто меня принимали на работу, а не тебя". После всего этого была назначена встреча по видеосвязи еще с руководителями Андреем и Татьяной. До этого момента я уже изрядно устал от всего и думал, что общение будет больше формальным, так как людям с которыми я непосредственно должен был работать я подходил. Но нет, на этой встрече люди цеплялись за слова и было ощущение, что они искали причины по которым по их субъективному мнению я мог бы им не подойти. В итоге, меня больше всего поразил шаблонный ответ в почтовом ящике, которым отписываются в hh.ru) "Мы внимательно ознакомились с Вашей кандидатурой и, возможно, рассмотрим ее, когда у нас возникнет такая потребность." Атас!) По заявленным деньгам 80 -100 тыс в мес. Как выяснилось, окончательную цифру которую ты будешь получать на время испытательного срока будет определена последним руководителем. Невзначай при разговорах мне озвучивалась цифра 38 тыс руб, которая прописывается в договоре, как окладная часть. И прикидывались вилки от 60 тыс руб не больше. Поэтому у меня есть сомнения, что озвученные условия по вакансии ими бы исполнялись. Надеюсь мой отзыв кому-то поможет не терять время зря, а хотя бы параллельно серьезно рассматривать другие предложения. В этой компании явно что-то не так)

Отрицательные стороны

К настоящему моменту благодаря появлению нового поколения типичных эффективных и амбициозных менеджеров, компания медленно, но уверенно идет к вырождению. Главное для успеха карьерного роста - знание пауерпойнта, и умение составить грамотную презентацию. Половина сотрудников - менеджеры проектов. Кто будет воплощать эти проекты и презентации в жизнь, никого не интересует. Продажи падают, зарплаты снижаются, моральный климат ниже плинтуса.

Отрицательные стороны

Склонение к сексу сотрудниц, чтоб пройти стажировку и остаться работать. А потом и групповому сексу, если план не сделали. От рабатывать надо натурой премию (ФИО). Так как он не до получил свои деньги. Есть ещё понятия ещё с 90х годов общий субботник. Тогда устраивают свинг вечеринку прямо в офисе. Кто хочет разврата советую.Вот это есть горькая правда этого филиала.

Отрицательные стороны

В своем время пришло приглашение на собеседование на должность менеджера по продажам, в работе тогда не нуждался(резюме не обновлял 3-4 месяца), и естественно проигнорировал это приглашение. Спустя полгода решил отправить резюме на ту же должность, т.к. уволился с работы, отказали сразу(хотя должность висела и по-прежнему висит) мне вот просто интересно, обиделись чтоль :)

Отрицательные стороны

Не стоит тратить время на работу с ними

Отрицательные стороны

Поговаривают, что у Бориса рак, и скоро бразды правления примет на себя Таранкова.тперемены к лучшему или звезда компании?

Отрицательные стороны

Отшивают кандидатов с хорошим опытом работы на этапе отправки резюме.

В частности, HR - Вера Казакова даже не потрудилась прочитать резюме, просто шлепает отказы без объяснения причин. Следовательно ее работе ставлю БОЛЬШОЙ МИНУС...

Отрицательные стороны

Отшивают кандидатов с хорошим опытом работы на этапе отправки резюме.
В частности, HR - Вера Казакова даже не потрудилась прочитать резюме, просто шлепает отказы без объяснения причин. Следовательно ее работе ставлю БОЛЬШОЙ МИНУС...

Отрицательные стороны

После 2х собеседований в данной компании (не этапов, а именно собеседований с периодичностью в несколько лет) делаю вывод, что тут постоянная текучка. По специфике общения HR-менеджеров с соискателями создается впечатление, что люди просто развлекаются таким \"времяпрепровожденем\". Ни в 1й ни во 2й раз собеседование не дошло даже до общения с непосредственным руководителем. На сегодня в данной компании вакансии всё еще открыты (они открыты постоянно!!). Могу посоветовать ищущим работу не тратить время!

Отрицательные стороны

После 2х собеседований в данной компании (не этапов, а именно собеседований с периодичностью в несколько лет) делаю вывод, что тут постоянная текучка. По специфике общения HR-менеджеров с соискателями создается впечатление, что люди просто развлекаются таким "времяпрепровожденем". Ни в 1й ни во 2й раз собеседование не дошло даже до общения с непосредственным руководителем. На сегодня в данной компании вакансии всё еще открыты (они открыты постоянно!!). Могу посоветовать ищущим работу не тратить время!

Отрицательные стороны

Поспорили с другом (тоже сотрудник Компэл), как скоро компания станет полным банкротом. Напишите ваши мнения?

Отрицательные стороны

Некоторое время назад я ушел из Компэла. Решиться было непросто! Уходил вникуда, но сил терпеть уже не было. И столкнулся с такой проблемой

HR-ы компаний, где я собеседовался, прекрасно знают про этот сайт и читают отзывы. Поэтому мнение о компании и сотрудниках - сами понимаете какое.

Мой совет тем кто остался - бегите, пока имя \"Компэл\" еще вызывает трохи уважения. Оставаться смысла нет! З/п ниже среднерыночной, вы легко найдете меньший геморрой за большие деньги.

Некогда гигантский лайнер Компэл дал течь и теперь это несчастная шхуна, которую кидает из стороны в сторону, в зависимости от бредовых решений руководства.

Всем удачи!

Отрицательные стороны

Некоторое время назад я ушел из Компэла. Решиться было непросто! Уходил вникуда, но сил терпеть уже не было. И столкнулся с такой проблемой
HR-ы компаний, где я собеседовался, прекрасно знают про этот сайт и читают отзывы. Поэтому мнение о компании и сотрудниках - сами понимаете какое.
Мой совет тем кто остался - бегите, пока имя "Компэл" еще вызывает трохи уважения. Оставаться смысла нет! З/п ниже среднерыночной, вы легко найдете меньший геморрой за большие деньги.
Некогда гигантский лайнер Компэл дал течь и теперь это несчастная шхуна, которую кидает из стороны в сторону, в зависимости от бредовых решений руководства.
Всем удачи!

Отрицательные стороны

Ребята! Предлогаю саботаж!

Массовые больничные, медленное выполнение обязанностей и еще чтото за что уволить нельзя но блин может хоть так руководство обратит внимание

Отрицательные стороны

Ребята! Предлогаю саботаж!
Массовые больничные, медленное выполнение обязанностей и еще чтото за что уволить нельзя но блин может хоть так руководство обратит внимание

Отрицательные стороны

Итак, что же такое Компэл сегодня?

Компания управляется единолично Рудяком. Топ-менеджмент абсолютно беспомощен и не имеет права голоса. К менеджерам среднего звена отношение как к таджикам, к рядовым сотрудникам-еще хуже.

Рудяк давно уже не гений бизнеса, он стар и болен ,и не в состоянии оценить ни рынок, ни возможности собственной компании. Проекты возникают один страннее другого, под них набираются люди, через какое-то время увольняются, как не оправдавшие. (При собеседовании обязательно уточняйте, не на новый ли проект вас приглашают-если на новый-вероятность его закрытия 99,99%).

Основные подразделения компании-отдел продаж, бизнес-юниты (менеджеры, отвечающие за цены и формирование склада) и логистики, находятся в состоянии перманентной войны. Продажники считают дебилами продакт-менеджеров, продакт-менеджеры-продажников, логистики просто тихо гадят и тем и другим. Хуже всего все-таки продажникам- им приходится отвечать перед клиентом за все косяки-и свои, и продактов, и логистиков.

И на эту благодатную почву упало семя Экспресс-оценки-оценки сотрудниками друг друга. Очень скоро эта оценка стала инструментом сведения счетов-сотрудники увлеченно создают коалиции и дружат против кого-нибудь из вражеского отдела. Естественно, все сотрудники, включая топ-менеджмент, понимают, что такая субъективная оценка к реальности никакого отношения не имеет и всерьез ее может воспринимать только идиот. Однако, один человек в компании ее все-таки воспринимает серьезно.Проблема только в том,что этот человек- Рудяк.

В конце 2012 года \"внезапно\" оказалось, что фирма в убытке.Как водится, это стало новостью только для Рудяка. Как средство выхода из ситуации моментально был урезан до минимума фонд заработной платы и изменена формула начисления заработной платы.Зарплата отныне привязывается к прибыли и не к чему более. То, что до этого зарплата привязывалась к росту объема продаж в процентах и после изменения формулы некоторые группы стали получать мизерные зарплаты, никого не интересовало.

В 2013 году фирма прошла через кризис нехватки оборотных средств и впервые в своей истории стала пользоваться банковскими кредитами. На 2014 запланировано 10% сокращение персонала. За основу берутся итоги пресловутой экспресс-оценки, но на данный момент уже понятно, что убирают исключительно ветеранов, которые еще помнят, каким был Компэл каких-то пять лет назад и которые уже не могут ни доверять, ни уважать того старого и серьезно больного человека, который в одиночку управляет компанией.

Отрицательные стороны

Отрицательные стороны

Ну вот и свершилось! Первый год с момента создания отдела (ОПП, ОПК) сотрудники не собрались отметить Новый Год!!! Руководство отдела наконец-то вытравило командный дух и уничтожило команду! Сильные, имеющие своё мнение менеджеры и руководители разбегаются, не желая терпеть некомпетентность, а порой и откровенное хамство руководителей отдела. За 4 года руководства отделом продаж, бывший программист так и не смогла разобраться в том, что же такое продажи, как вести себя на переговорах и что же такое управление людьми. А посему, количество глупостей валящихся из кабинета руководства ужасает. Оставшиеся сотрудники пребывают в состоянии страха и неопределённости, т.к. отношение и оценки неуравновешенного руководства не имеют ничего общего с результатами работы. За один и тот же результат, сегодня тебе говорят - молодец, а завтра – ты слабое звено. А главное: руководитель откровенно ненавидит своих подчинённых, причём даже не собирается скрывать подобного отношения!!


Резюмируя всё вышесказанное могу с прискорбием констатировать смерть того сплочённого, дружного, заряженного на победу коллектива, с развитой корпоративной культурой и традициями, который и поднял Компэл на первые места рейтинга!! Сегодняшний курс руководства на повсеместную автоматизацию всего и вся не оставляет места для сильных, творческий, умеющих продавать и имеющих своё мнение менеджеров….вкалывают роботы, счастлива С.А.. Не могу сказать, что это не правильно – это данность, это осознанный выбор руководства. Кто чем умеет управлять, тот того и приглашает на работу! Посему, если вы способны работать в напряженном ритме, обязательны, стрессоустойчивы, неамбициозны, готовый на з/п ниже среднего и работаете на операционной системе Microsoft – то Вам сюда!!!

Отрицательные стороны

Кадровичка Юлия после собеседования еще 2 раза присылала приглашение на собеседование. Своеобразная баба.

Отрицательные стороны

Собеседование состояло из нескольких этапов.

Я прошел все, кроме, по словам менеджера по персоналу службы безопасности. После чего они посовещались и пришли к выводу, что я подхожу. Меня пригласили на работу ориентировочно со следующей недели после последнего собеседования. Тем самым вынудили уволится со старого места работы, При этом позвонив моим бывшим работодателям за рекомендациями. После всех операций мне было объявлено о дополнительном собеседовании, которое, по словам менеджера по персоналу не окажет влияния на конечный результат о трудоустройстве - решение уже принято. (чисто формальности).

Через неделю после формального собеседования - мне отказали в работе. Учитывая то, что они знали, что у меня безработная жена ждет второго ребенка, это как минимум не этично.

Отрицательные стороны

Собеседование состояло из нескольких этапов.
Я прошел все, кроме, по словам менеджера по персоналу службы безопасности. После чего они посовещались и пришли к выводу, что я подхожу. Меня пригласили на работу ориентировочно со следующей недели после последнего собеседования. Тем самым вынудили уволится со старого места работы, При этом позвонив моим бывшим работодателям за рекомендациями. После всех операций мне было объявлено о дополнительном собеседовании, которое, по словам менеджера по персоналу не окажет влияния на конечный результат о трудоустройстве - решение уже принято. (чисто формальности).
Через неделю после формального собеседования - мне отказали в работе. Учитывая то, что они знали, что у меня безработная жена ждет второго ребенка, это как минимум не этично.

Отрицательные стороны

Они есть и их хватает.

Они разные, Все очень сильно зависит от отдела и вашей должности.

Но в целом отрицательного в 2 раза меньше, чем в самой лучшей компании (из 5) в которых я ранее работал за последнии 10 лет

Отрицательные стороны

Они есть и их хватает.
Они разные, Все очень сильно зависит от отдела и вашей должности.
Но в целом отрицательного в 2 раза меньше, чем в самой лучшей компании (из 5) в которых я ранее работал за последнии 10 лет