Группа компаний Триумф - отзывы сотрудников и клиентов

ЗАО Гелиос (молочное производство). ООО Лэйнгранд (торговля с сетями). ЗАО Шестаково (стадо КРС). ООО Триумф (ИТ) Много зависимых ИП продающих молочку. Банк "Интеркоопбанк" - отозвана лицензия за мошенничество. Еще много мелких ОООшек.
В августе 2017 в полном составе уволились бухгалтеры из "Клинского молочного завода" (это тоже проект Золкина. Арендованные площади бывшего Клинского молзавода - теперь называется ЗАО "Гелиос"). Причем бухгалтерия из московского подразделения полностью в количестве 4 человек увольнялась уже таким же образом в марте 2017 г.
Это бухгалтерия - отдел который любой собственник старается держать, бухгалтеры владеют большой информацией о делах (тем более серых делах). Представьте себе уровень этого горе-собственника Золкина, у которого даже бухгалтерия разбегается уже несколько раз в полном составе, не говоря уже о других специалистах!!! А те соискатели, кто пойдет туда бухгалтером - представьте какой там бардак в бухгалтерии, если она сменялась уже 3 раза. Те, кто приходили вместо прежних еще не успевали навести порядок, и увольнялись. Вам придется это разгребать, но всех собак собственник спустит на вас за прошлые косяки, и вы наверное, тоже решите "разбежаться" от такого руководителя!
В августе уволилась начальник производства с этого молочного завода. Горе-руководители в Москве ничего не понимают в управлении производством и всех собак спустили на нач. производства.
Помощники Золкина в московском офисе- это Холоденко Сергей Григорьевич- безграмотный бывший военный (он контужен был, и глаз один не видит) без опыта руководства людьми, не понимает ничего ни в бизнесе, ни в управлении людьми. Но делает старательно вид (перед Золкиным особенно) что разбирается, при этом оскорбляя рядового сотрудника, и делая ему замечания (но сам при этом не разбираясь в деталях - опыта ведь никакого). Что бы ни сказал Золкин - Холоденко никогда не выскажет свое мнение, боится попасть в немилость, он хитрый и сольет любого. А Золкин ценит кода ему поддакивают, поощряет жополизство, для его главное чтобы он всегда был прав и ему об этом говорили сотрудники, и молчали о своем мнении.
Котя Анна - бывшая секретарь. Как она стала ген. директором торговой фирмы Лэйнгранд (продажа молока в сети) это остается загадкой... К ней особенно прислушивается Золкин и дорожит ее мнением. Если вы что-то скажете против ее версии или не будете подстраиваться под нее, то она выскажет свое мнение Золкину, и он всегда примет ее сторону. При этом об объективности нет и речи. Что-то их наверное ...сближает.
Поэтому и увольняются отделы в полном составе, потому что решения принимаются только так как посчитает Золкин, зависящий от мнения Анны. Похоже эти люди не бизнес строят, не ценят профессиональное мнение сотрудников, боятся брать людей с независимым взглядом и выслушивать их, а сидят где-то на кухне и думают что надо уволить кого-то и взять нового, но он тоже должен быть послушным и выполнять их волю. Но как делать правильно они не знают, поэтому что бы наемный сотрудник ни делал, он будет делать неправильно, и его потом обвинят (в принципе за выполнение того, что ему говорило руководство)!!! Поэтому и успешных проектов нет: ни в Айти сфере - 12 лет делают одно и не могут продать никому, ни в молочном заводе - продажи минимальные и Анн Котя не может их увеличить никак (она ведь бывшая секретарь), в продажах не разбирается.
Так же там есть несколько ИП (ребята которые продают в магазинах молочные продукты) и обманывают Золкина. Но он настолько недалекий "бизнесмен", что его могут "нагревать" даже неграмотные продавцы. Стыдно что такой маленький бизнес, вот уже несколько лет он не может привести в порядок. Олег Золкин бывший юрист, может и умеет языком почесать, но это очень далеко от того что называется бизнесом и грамотным управлением людьми. Он просто боится брать на работу независимых профессионалов, потому что они не будут поддакивать ему на совещаниях. А держит около себя незамысловатых бывшего вояку Холоденко, и бывшую секретаршу Анну Котю - представляя что это супер-управленцы ). Золкин с ними чувствует себя уверенно, никто ведь слова против не скажет и подлижут всегда. Но это говорит о его никчемности, очень низкого уровня как бизнесмена и неудачника, боящегося уверенных людей.

Триумф, Гелиос, Лэйн Гранд и множество мелких фирм.
От собеседования до увольнения все проходит через "одно место". На собеседовании часами ждешь хозяина-собственника бизнеса: Золкин Олег А. На собеседование он посылает кого угодно, это могут быть разные специалисты даже не твоей сферы, которые передадут ему свое личное мнение. Затем возможно придет лично. Это делается специально- если человек готов ждать часами, то типа этот человек прогнется и с правилами работы согласится.
Прием производится на словах, трудовую книжку не берут, не заполняют, трудовой договор не заключают, з/п черная и если устроят официально, то 20% белыми, выплата 1 раз: 28-30 числа следующего месяца за отработанным!!
Правила работы запутанные, их скорее нет. Нет регламентов, инструкций в отделе, по которым работает сотрудник. Сотрудник сам догадывается за что ему взяться, хватается за все подряд. Нет передачи дел, знакомства с коллективом, поставленных целей, обсуждения, совместного принятия решений, нет диалога с руководством. Долгие утомительные и регулярные совещания, на которых хозяин бессмысленно рассказывает о своих прежних подвигах, "историях из жизни", его мысли часто уносит куда-то не по делу, только отнимает время у сотрудников, которые молча сидят и соглашаются с ним. Но решению дел это никак не способствует, а только забирает рабочее время. Ему нравится выглядеть ярким (в уме и одежде), и чтоб его ему поддакивали, и всегда соглашались. Если возразишь, даже по делу, считай отработала. Свое мнение все скрывают, что очень вредит делу, т.к. нет диалога, боятся высказать свое мнения, возразить. В главных его помощниках-руководителях находятся 2-3 человека, давних знакомых, не имеющие опыта, ничего не понимают, как решать вопросы не знают, а только поддакивающие ему, не смеющие сказать своего мнения. (понятно, что это не топ-менеджеры профессионалы, а просто так..удобно со своими. Для бизнеса губительно. И похоже, делается не для получения прибыли, а для создания вида бизнеса) Получается, любой вопрос он замыкает на себе, даже мелочи, сортирует полученную почту сам... Поэтому никто ничего не решает, нет дилегированных полномочий, как в нормальных организациях. И если вы не будете поддакивать и соглашаться со всем что говорится, то "вас уйдут". Ваша инициативность, предложения по работе, по делу, не будут поддержаны, т.к. надо делать только так, как говорит хозяин. Но сформулировать ясно свои мысли он не может, поэтому не может и адекватно потом оценить ваш труд (придумает на ходу то, что не говорил раньше, задним числом -, а почему вы это не сделали, и все поддакнут, никто не поддержит)
Приходит на работу около 16, выспавшись, и поэтому совещания-совещания до полуночи, а с руководителями и дальше. На них сменяются юристы, програмисты, менеджеры, кадровики, бухгалтеры...Рядового сотрудника могут вызвать и продержать до полуночи (при этом будут пытаться непрофессионально вникнуть в то, что он делает; в мелочах третировать, доводя до срыва, называя "чуханами", "мудаками" при всех) Обижается, что сотрудники не выходят по выходным (без оплаты). Маленькая прелесть: на совещании, он охранников заставляет приносить себе еду, охранники ее разогревают и приносят, и он ест ее не взирая на присутствующих на совещании людях, распространяя запах и чавканье. )
Сотрудники приходят и уходят постоянно. Это касается и юристов, кадровиков, программистов, бухгалтеров. Повторяется несколько лет из месяца в месяц. Сотрудник, который привык к самостоятельности, четко выстроенной работе и адекватной ее оценке, тут столкнется с тем, что это не нужно и в итоге повернут так, что ты неправа.
Когда увольняешься по собственной инициативе, то з/п не отдают сразу, (т.к. з/п выдается только 28 числа следующего месяца - для того чтобы сотрудник в любой момент увольнения имел отработанную, но неполученную з/п), чтобы был зависим от этой ситуации. Тебе назначают день, приходишь, ждешь часами хозяина, который с издевками будет вызывать в кабинет где идет совещание, допытываться что ты сделал для ее получения (надо перечислить), отправлять за дверь, говоря "подумай и зайди через 15 мин"., и делать так 5-6 раз. Так происходит "получение" своей черной з/п, которую он достает из барсетки...

Впервые в жизни столкнулась с такой ситуацией:
Работодатель, ознакомившись с моим резюме пригласил на собеседование.
На первом этапе оно проходило с менеджером по персоналу. Потратив 4 часа своего рабочего времени, пройдя положительно тестирование, со мной обещали связаться в ближайшее время.
Т.к. обратной связи не последовало, а хотелось получить результат, я связалась с менеджером по персоналу самостоятельно. Приветливый молодой человек, сославшись на склероз обещал выслать письмо на электронную почту.
И тут я получила следующее:……

"Добрый день, Людмила
Уточнил еще раз у фин. Директора.
Он отказал Вам.
Мотивировал свое решение так: « Я посмотрел резюме и тест – они мне понравились, всего два места работы – надежность. Заглянул на страницу ВК, там Людмила – это мама, для нее явно на первом месте семья, а нам нужны карьеристы….»

Успехов Вам в поиске.
С уважением,
Менеджер по персоналу
ГК Триумф"

Я считаю, что моя квалификация, образование и опыт работы соответствовали заявленным требованиям работодателя. Возмутило одно! Причина отказа – дискриминационный признак – я МАМА!!!! Как можно, просмотрев страницу в социальной сети, дать заключительную характеристику человеку?
Я отношу себя к числу тех, кто сосредоточен на карьерном росте и считаю, что нет ничего плохого в том, что женщины стремятся быть сильными и независимыми. Но в погоне за материальными ценностями нельзя забывать о близких и семье. Это касается всех, а не только женщин. Деньги можно заработать. Остальное потерять легко, а вернуть сложно, а порой и невозможно, но это никак не связано с деловыми качествами, а ведь согласно ст. 64 ТК РФ именно они являются причинами отказа в формировании трудовых отношений.
Конечно я не стану оспаривать с помощью иска необоснованный отказ в приеме на работу, хотя стоило бы задуматься о возмещении причиненных убытков и компенсации морального вреда.
Все основания для этого у меня имеются.
Но на данный момент моей главной задачей является найти достойную работу.
Уважаемый Александр! Помните о законодательных требованиях относительно проведения процедуры приема на работу, в частности о тех вопросах, которые касаются отказа – основания для этого должны быть действительно законными. Не тратьте время соискателя, зайдите в социальные сети до этапа приглашения на собеседование.
Я Вам желаю больших успехов!

Группа компаний «Триумф», она же «Барристер», она же «Брит-аудит», она же «Лейнгранд» и еще куча всяких юридических лиц, специализируется на разных видах деятельности: тут вам и IT (супер проект, который делают уже 7 лет и неизвестно сколько еще будут делать), и юридическое направление (на самом деле несколько юристов, которые мучаются и днем, и ночью разгребая тьму проблем руководства), и целый АПК с производством молочной продукции (молоко, правда, хорошее, но производится оно в жутких условиях и при адском труде рабочих), и свой банк (отмывание денег босса и его подручных), и прочее-прочее-прочее…
Так уж вышло, что я там проработал достаточно большой период времени. В этой конторе такая страшная текучка, что человек, который проработал 3 месяца считается уже «дедом», а человек, который смог продержаться больше полугода или год вообще просто ветеран, которому при жизни можно ставить памятник. Я – живой памятник=)
Сейчас постараюсь тезисно привести все адекватные аргументы в пользу того, что сюда не стоит приходить работать.

Теперь же о минусах, об огромных и жирных минусах!
И первый такой жирный минус – это собственник компании. Пожалуй, это самая главная проблема, которая здесь есть. Человек этот (Золкин О.А.) собрал в себе просто фантастический букет всех комплексов и психических заболеваний. Здесь вам и комплекс оратора, и нарциссизм, и склонность к садизму, и извращенное восприятие действительности, и т.д., и т.п. Собой он олицетворяет самое полное представление о бандитах из 90-х, которые урвали в свое время бабок и пытаются вести бизнес.
Чтобы не затягивать, сразу отмечу его главную особенность – постоянное и неуклонное унижение своих подчиненных публично и выставление себя в исключительно выгодных и благоприятных ракурсах. Золкин О.А. всегда самый умный, самый честный, самый справедливый, самый добрый, самый-самый-самый… На деле же все оборачивается полной противоположностью. Это хитрый и лживый человек, которому просто повезло обмануть одного известного олигарха и тем самым «прихватизировать» приличное состояние. Да, и руки распускать на подчиненных он тоже может, а иногда и ноги.
В этой компании сотрудники к руководству испытывают страх и ненависть, но никак не уважение и восторг.
У «самого-самого» есть ряд приспешников (людей, которые от него зависят и пресмыкаются перед ним, но за это получают приличные деньги). Сюда можно отнести Ладехина О.В. – редкой породы негодяй. В глаза чаще всего говорит вполне правильные и адекватные вещи, а за глаза поливает помоями. Еще одной особенностью является то, что полностью подстилается под Золкина, боясь принимать хоть какое-то мало-мальски важное решение, хоть и является чуть ли не правой рукой. Есть также Холоденко С.Г. – субъект тоже крайне интересный, но в отличие от вышеназванных все-таки имеет хоть какую-то совесть и понимание, что хорошо, а что плохо. Он тоже пляшет под дудку босса и часто копирует его поведение, но иногда способен поступать по справедливости. Есть еще одна девица, которая чудесным образом из обычной секретарши пробилась в руководители, совершенно не имея мозгов для этой должности.
Что стоит выделить отдельно:
• Считайте черную заработную плату (официальная часть шокирует и повергает в ужас – 5800);
• Просто страшно ненормированный рабочий день (сотрудники, работают с 10 до 19 часов, могут уходить в 2 часа ночи, а то и позже), который никак не компенсируется;
• Далеко не самые лучшие рабочие условия и бесконечный ремонт со всеми вытекающими последствиями (ремонт, кстати, бесконечный благодаря боссу, т.к. только он тормозит обычные процессы настолько, что только диву даешься);
• Постоянный стресс и моральное истощение;
• Регулярные, но совершенно бестолковые и бессмысленные совещания, где великий босс вешает по 3 и более часов о том, какой он весь крутой, а все вокруг «чуханы» и «долба_бы» (прошу заметить, это цитаты);
• Непонятные и противоречащие друг другу рабочие задачи, а также сваливание обязанностей, которые даже близко не входят в рамки профессиональных (юрист занимается строительством, секретарь пишет бизнес-план, кадровик разбирает юридические вопросы, водитель выбирает технику и т.д.).
Можно еще много и долго рассказывать о том, какое это гиблое и унылое место, однако, думаю, и этого будет достаточно, чтобы здравомыслящий человек сто раз подумал, прежде чем связываться с этой псевдо успешной группой компаний…