ГУТ ТО Миссия - отзывы сотрудников и клиентов
Телефоны: +7 (4872) 438-723\r\n +7 (4872) 438-696
Email: medtehnika@tula.net
Сайт: missiya-medtehnika.ru
ГУП ТО «Миссия» образовано в 2000 году на базе государственного предприятия «Медтехника».
Учредителем ГУП ТО «Миссия» от лица администрации Тульской области является департамент имущественных и земельных отношений Тульской области.
Координатор и куратор деятельности предприятия – департамент здравоохранения Тульской области.
Предприятие создано с целью удовлетворения потребностей учреждений здравоохранения Тульской области и иных учреждений и организаций в комплексном обслуживании медицинской техники.
ГУП ТО «Миссия» обладает лицензиями и иной разрешительной документацией на все виды работ, специализированными помещениями, оборудованием, приборами, собственной метрологической службой.
Предприятие, занимаясь обслуживанием медицинской техники, является членом саморегулируемой организации в сфере выполнения работ по техническому обслуживанию медицинской техники, ее ремонту и монтажу. Это означает, что ГУП ТО «Миссия» обладает правом осуществлять монтажные работы.
Предприятие имеет аттестованный персонал инженеров-электромехаников высшей квалификации, постоянно проходящих подготовку и переподготовку.
Предприятие является региональным представителем ряда производителей и поставщиков медицинской техники по монтажу и гарантийному ее техническому обслуживанию в Тульской и других областях.
Например, таких предприятий как: Казанский оптико-механический завод, Тюменский завод медицинского оборудования и инструмента, ООО «СпектрАп» г.Москва, ЗАО «АМИКО» г.Москва, концерн «Аксион» г.Москва, ФГУП «Государственный Рязанский приборный завод», ФГУП «Курский завод «Маяк» и многих других.
Производственная база предприятия включает в себя:
3 лаборатории по ремонту электронного медицинского оборудования; 2 участка по ремонту стерилизационного и крупно-габаритного медицинского оборудования; 3 метрологических участка; складское и транспортное хозяйства.Бригады специалистов осуществляют работы как непосредственно в лечебных учреждениях, так и на предприятии.
В области нет лечебных учреждений которые бы не обращались в ГУП ТО «Миссия» за различными видами услуг.
Статус государственного предприятия, многолетний опыт работы, наличие квалифицированного персонала, оснащение оборудованием, приборами, транспортом, высоко-технической производственной базы позволяют ГУП ТО «Миссия» предлагать медицинским организациям комплексные решения по обслуживанию, ремонту и эксплуатации современного оборудования медицинского назначения.
Своими заказчиками ГУП ТО «Миссия» имеет более 500 организаций различных форм собственности Тульской области, а также Московской, Калужской, Орловской и других областей. В числе них: областные, города Тулы, центральные районные медицинские организации, 10 санаторно-курортных учреждений и профилакториев, организации Центра гигиены и эпидемиологии в Тульской области, ООО «Центр реабилитации» (г.Тула), ЗАО «Институт клинической реабилитологии», ГУЗ ТО «Врачебно-физкультурный диспансер», совместное русско-французское предприятия ООО «СпектрАп», социальные и образовательные учреждения.
Ежегодно в учреждениях здравоохранения поверяется более 10 тыс. единиц средств измерений.
Работая на сложном рынке, связанном с оснащением и обслуживанием учреждений здравоохранения и социальных учреждений, ГУП ТО «Миссия» стабильно развивается, сохраняет самостоятельность, демонстрирует высокие темпы роста.
Отрицательные стороны
- Производственная инициатива задушена на корню. Развитие декламируется только на словах.
- Все решает только один человек – директор. Все другие начальники – только для виду, решать вопросы работников они не хотят.
- Вначале обещают золотые горы. Однако зарплата формально хоть и сдельная, но размер ее определяется не объемом проделанной работы, а мнением директора о работнике. Можно весь месяц пахать и получить так же как тот, кто за весь месяц ничего не сделал. Бухгалтерия вносить ясность в зарплатный вопрос не хочет. Инженер легко может получить меньше уборщицы. Мотивация к работе пропадает очень быстро.
- Инженеров могут запросто поставить на хозработы: красить забор, раскидывать щебень, копать яму, разгружать коробки.
- Почти каждую весну начинается кризис – заканчиваются деньги, нечем платить зарплату. Людей переводят на половину рабочего дня (чтобы платить половину оклада), многих отправляют в отпуск без оплаты, самых ненужных (бухгалтеров, экономистов, завхоза) сокращают.
- Молодых специалистов направляют на обучение с обязательным заключением ученического договора. Сотрудник по нему обязан отработать три года в конторе или вернуть деньги за обучение. Увольнявшиеся отдавали деньги, в том числе и по суду. А вот сертификаты об обучении возвращали далеко не всем.
- Закупка запчастей и расходников в этой организации – непробиваемая стена. Что-то купить для работы – это настоящая проблема.
- Болезненная страсть директрисы к бумаготворчеству. Вся контора пишет бумаги, в том числе и инженеры. Сама директриса – очень тяжелый человек. Мнит себя фигурой уровня губернатора. Неуравновешенна, мстительна. Коллектив ее ненавидит.
- Слово «Миссия» у медиков стало почти нарицательным. Синонимом халтурного и наплевательского метода ведения работы.
- После увольнения работников лишают законной годовой премии с формулировкой «за нарушение трудовой дисциплины».
Положительные стороны
- Государственная организация.
- Рабочий день с 8:00 до 16:30.
- Соблюдаются выходные и праздничные дни.
- Хороший коллектив.
Отрицательные стороны
Непрозрачная заработная плата, зарплата при собеседовании 20000-40000, а на самом деле 10000 рублей, если понравишься директору, отсутствие перспектив и роста, если идешь учиться, то попадаешь в кабалу на несколько лет, а потом с тобой будут судиться и выплатишь те деньги, которые ранее заработала, рабочее место - редкостный гадюшник, заставляют выходить на работу в праздничные и выходные дни, которые не оплачиваются, рабочий день ненормированный, не соответствует указанному графику
Положительные стороны
Положительных сторон особо и нет