БелАгро, ГК - отзывы сотрудников и клиентов

Белагро; ООО АСК Белагро-Сервис

Телефоны: 8(800)100-2-700\r\n +375(17)297-42-42\r\n +380(4735)3-12-49\r\n +7(7162)25-55-68

Email: moscow@belagro.com

Сайт: belagro.com

Станьте членом Команды Белагро! ГК Белагро — это быстроразвивающаяся компания, насчитывающая более 700 сотрудников, работающих в 25 регионах СНГ. Прирост персонала за 2011-2012 годы составил 37%. Средний возраст персонала 30-35 лет. Невысокая текучесть персонала. Структура персонала: примерно 50% — это персонал продаж и подразделений офисов, сопровождающих деятельность Компании. Вторая половина — это рабочий персонал: водители, служба охраны, работники склада и административно-хозяйственных отделов. Мы формируем команду из профессиональных людей со здоровыми амбициями, ответственной жизненной позицией и стремлением к собственному развитию. Наши сотрудники — это легко обучаемые люди со способностью быстрой адаптации к изменяющейся среде рынков, умеющие расставлять приоритеты. Чем мы привлекательны для Вас? Возможность профессионального и и личностного роста. Вы получите опыт работы в международной компании, работающей на различных рынках. Ваш заработок будет конкурентоспособным. Прозрачная система начислений, в основе которой заложена Ваша результативность в работе. В продающих подразделениях Компании заработок не имеет «потолка». Вы сможете гордиться тем, что мы делаем вместе! Наши принципы Корпоративный учебный центр Мы понимаем, что наш персонал — наш самый ценный ресурс, поэтому у нас есть Корпоративный учебный центр, создающий собственные корпоративные программы обучения, разработанные для Компании, а также постоянно проводятся курсы повышения квалификации для сотрудников различного уровня. Инвестиции в наш персонал составляют основу нашего долгосрочного успеха. Корпоративная культура Наша корпоративная культура — это то, что нас объединяет, мотивирует работать согласно принятым правилам. Это признаваемые нормы поведения и управления, которые поясняют, почему мы работаем именно так. Они неразрывно связаны с миссией Компании. Корпоративная культура у нас регламентирована соответствующим Кодексом и поддерживается масштабными корпоративными мероприятиями, различной направленности, а также внутренним корпоративным изданием. Предпочтение профессионализму, а не старательности ГК Белагро формирует команду профессионалов, давая возможность сотрудникам развиваться профессионально и привлекая в штат только состоявшихся профессионалов, которые способны научить чему-то новому. Гарантии в обмен на ответственность Гарантии предоставляются каждому сотруднику в соответствии с социальными обязательствами бизнеса, но ценность сотрудника для Компании определяется его вкладом в общий результат и способностью нести ответственность за результат. Лояльность сотрудника рассматривается как соответствие его личных целей целям Белагро, при котором ценности, понимание успешности определяются Компанией и сотрудником идентично, что создает условия для партнерских отношений Мотивация на достижение результата Белагро не покупает рабочее время сотрудников, а покупает результат, заранее детально оговаривая, сколько и за какой результат будет выплачено. Система оплаты труда в Белагро ориентирована на создание условий, при которых сотрудник имеет возможность зарабатывать деньги, а не получать заработную плату. Благоприятные условия работы Трудовые отношения Компании с сотрудниками регламентируются законодательством страны, в которой мы присутствуем. В дополнение к нормам трудового права, компания гарантирует работникам социальный пакет. Мы официально платим всю заработную плату и соответствующие налоги. Мы стремимся обеспечить каждому сотруднику максимально благоприятные условия для работы в Компании. Оборудованное на высоком уровне рабочее место — залог обеспечения комфорта для сотрудника, а соответственно один из шагов к повышению эффективности работы сотрудников и компании в целом.
1.3
3 отзыва
Добавить отзыв
Андрей
2022-10-25

Отзыв о работе компании

При увольнении компания не выплачивает деньги, работая в Белорусском гл.офисе при увольнении получил 1/6 зарплаты по указу директора(без причины) решили сэкономить на студентах.

Вася Форточкин
2014-04-02

Отрицательные стороны

В сервисной службе нет никаких условий, ни мастерских, ни бытовых помещений. Всё на улице, и зимой, и летом. Миссия компании - продать, втереть свой товар, а дальше хоть потоп. А товара много. Большая текучка слесарей, всегда не хватает работников, напряженный график, обширная география продаж, в сезон можно работать 80 часов в неделю. Развита система штрафов. Страшная бюрократия, множество начальников и менеджеров по разным вопросам, основная задача которых - прикрывать свою задницу в случае косяков.

Положительные стороны

Зарплата белая и без задержек. Молодой дружелюбный коллектив.

Сотрудница компании
2014-01-14

Отрицательные стороны

Странная контора вообще. Начальников явно перебор, порой даже сложно всех запомнить и понять, кто за что отвечает. Мотивационная составляющая запутана как будто специально, надо жестко самой следить и высчитывать свою зарплату. Карьерный рост крайне маловероятен, разве что движение по горизонтали. Инициатива - наказуема и не приветствуется. Если просишь совета/помощи у начальства, то только под запись через корпоративную почту (довольно забавно, хотя и не приятно), иначе потом не докажешь ничего (а это придется делать скорей всего).
Перед клиентами приходится краснеть очень часто, это наверное у многих, но неужели у многих, начальству на это наплевать?
Отсутствует "корпоративная культура".

Положительные стороны

Хороший коллектив "на низах". З/п белая и не задерживают.
Вроде как крупная компания, много филиалов в четырех странах СНГ.

Читать все отзывы