Специализированный Научно-Исследовательский Институт Приборостроения - отзывы сотрудников и клиентов

Отрицательные стороны

Сказ о том, как я в СНИИП работать ходил (много букв). Вынужденный отдых у меня длился с годик, и ищу я работу, натыкаюсь на вакансию «Зам главного механика» СНИИП. Зарплата так себе, для зам главного механика, но судя по описанию вакансии и не перетрудишься: «Управление работами по проверке технологической точности оборудования (отдельный вид регламентных работ, отличающийся от ремонтных и текущего обслуживания); Управление необходимыми регламентными работами, выявлении необходимости замены изношенного и устаревшего оборудования; Техническое сопровождение договоров на осуществление работ сторонними организациями». Как раз на 60 тр «грязными» (кому интересно, в архивах hh эта вакансия находится). Мне для «разгона» после годовалого отдыха самое то. Выслал резюме, пригласили на собеседование, приехал. Собеседуют главный технолог и начальник планово-диспетчерского отдела (оказывается у них служба главного механика в составе ПДО, забавно конечно, но, думаю: возможно у них главный механик предсказатель и может предсказать поломку оборудования за пару месяцев до поломки и сразу в график работы производства заранее вносят «простой по аварийному ремонту»). Беседовали с ним полтора часа, я уже даже по-тайне посмотрел в своем айфоне: точно эта вакансия на 60 тр, а не на 600 тр, и точно там рубли стоят, а не доллары. Вроде понравился им, тут на полчаса начинают они про золотые горы в радужной перспективе втирать, пришлось из кармана «розовые очки» достать и сказать: «ОК, согласен у вас работать, всю жизнь, мать вашу, у вас работать хотел, только об этом до сегодняшнего дня не знал, только отпустите сейчас». Не, говорят, надо еще с главмехом побеседовать (думаю, попал еще на полтора часа). Встретились с главмехом во дворе предприятия, на свежем воздухе. И это правильно было. От запаха чеснока, исходящего от главмеха вымерли все вампиры в радиусе километра, а в радиусе 10 км вампиры выходили на несанкционированные митинги, с плакатами «Наденьте на главмеха пятислойный марлевый намордник» (ссори, повязку марлевую, конечно-же). Я даже решил, что во мне процентов 10 вампирской крови есть, ибо возникло желание куда-нибудь свалить отсюда и подальше. И что бы закончить описывать образ главмеха, кратенько: красное лицо без каких-либо эмоций, ничего не выражающие пустые глаза, размашистая жестикуляция при разговоре, сильно замедленная речь, неуверенная походка и прочее, описанное в методичке сотрудника ДПС, в разделе «признаки, когда водителя надо отправлять на медосвидетельствование». Ну да, думаю, одна же из золотых гор, в радужном сиянии трех лун и была, цитирую: «Главмех у нас такой, сами увидите. Берем мы Вас, чтобы в ближайшее время поставить на его место». Оформился, вышел на работу. Присмотрелся к главмеху, хорошая работенка у него: полдня имитирует бурную деятельность, при этом развешивая на станки бумажки с примерно таким текстом «за такое отношение к станкам, в 37ом расстреляли-бы», а тем кого не взлюбил на веревочках к станкам привязывая пустые бутылки из-под водки и коньяка, после обеда пропадает неизвестно куда, не появляясь нигде, и не отвечая на телефонные звонки, наверное, чеснок поедает, не все вампиры в округе вымерли. Так же выяснил, что написанные в описании вакансии два пункта со словами «Управление работами …», мягко говоря, ложь. Управлять некем, от слова совсем. А «Техническое сопровождение договоров» — это полностью провести договор от написания Технического задания до заключения. Подхожу говорю: ребят, все нормально? Мне опять про золотые горы в радужном сиянии пяти лун, что вот-вот и ты – главмех. Отработал полгода, и тут видимо, толи запас чеснока у главмеха иссяк, толи вампиры вымерли все, и вышел он в народ, и подивился, что народ ходит к заму (те ко мне), и посылает откровенно главмеха на три буквы, и он здраво рассудил, что его подсиживают. И, как думаете, что он сделал? Пошел к начальнику ПДО требовать меня уволить, потому что я не работаю и испытательный срок не прошел (хотя испытательный срок закончился три месяца назад). Суд да дело, дошли до директора по производству, там главмех кричал, что на испытательный срок мне поручали какую-то работу, нигде не отображённую, никем не виданную, не слыханную (мною и подавно), не входящую в рамки моей должностной инструкции, и более того, что в вакансии про такую работу писано не было, на мои возражения, что как-бы статьи 70 и 71 ТК РФ для всего народа российского написаны, дабы соблюдали и чтили их, директор вынес вердикт: «Назначить мне второй испытательный срок», а задание на него напишет главмех и сроки поставит главмех. Пришлось закончить сию историю, как в песне Полуэктова: «Посылаю я их на …, с этой просьбой несуразной, и они уходят молча и меня не беспокоят» Резюмирую: пойдете в эту компанию работать – повышения зарплаты не ждите, ничего хорошего тоже. От начальника отдела, однофамильца актера Леонида Алексеевича, директора по направлению с фамилией, производной от должности церковного служителя, и от механика с фамилией, похожей на кличку пуделя из «Приключений Буратино», держитесь подальше, и им не верьте, обманут, и еще вас виноватыми сделают.

Отрицательные стороны

Полнейший бардак. Евгения, так поступают только несчастные люди. Впринципе такие здесь и работают.

Отрицательные стороны

Некрасова Наталья В. Неприличный человек. У меня умер отец, она пообещала мат. Выплату и уже почти год кормит завтраками выпучивая свои козлиные глаза. Зачем тогда обещать?

Отрицательные стороны

По порядку, Чубукина имеет редкосное влияние на генерального Бурцева в чем причина не понятно, но она делает не для людей а как угодно ей на то и кадровик. Есть серый кардинал по науке Чебышев вроде никто а в реальности рулит. Замы все вменяемые, кроме Парыгина он точно с головой не дружит, гнать в шею. Новый главный инженер не рыба не мясо. Радует режим есть начальник первого отдела Хайретдинов хитрый мужик не стесняйтесь прийти за советовем реально поможет. Те кто работают под комерсами живут не плохо. Новый зам по спецтематике какой то мутный его старики не принимают. Вообщем мне как вчерашнему студенту тут нравится. Да платят воврямя есть иногда неплохие бонусы.

Отрицательные стороны

Отдел персонала-это что-то!!! Чубукина Елена не умеет принимать решения и брать на себя ответсвенность за свои поступки!!! Как она попала на должность руководителя отдела персонала большой-большой вопрос....скорее вопрос с кем спит???!!! А вот Некрасова Наталья-молодчинка! Очень приятная сотрудница.
Чубукину далой!!!!

Отрицательные стороны

Ругают Мещерякову но Чубукина историк по образованию в роли замдиректора по персоналу тоже перспектива плохая. Позиция Бурцева непонятна. В тени своих замов он теряет свое лицо.

Отрицательные стороны

По поводу Мещеряковой Ю.В. - баба умная, зря вы на нее так...Да может быть повысила голос,но это не трагедия. Общается с людьми нормально.
А вот по поводу руководства СНИИП, которое ведет непонятную политику поговорить надо. Сокращает людей, чья зарплата составляет до 40 тыс. руб. в месяц, чтобы набрать "своих", но только на зарплату от 150 тыс.руб., при это "руководство" мотивирует сокращение "плохим финасновым состоянием предприятия" (ничего себе состояние...). Все сдать в аренду, подороже продать, производство убрать, вот что плохо, очень плохо, и куда смотрит АЭМ?!?

Отрицательные стороны

Всех из института выживает директор по персоналу Мещерякова Юлия. Кто с ней сталкивался в работе, поймет, хуже нее еще поискать!!!

Отрицательные стороны

Отрицательные стороны

Низкий уровень компетенции у руководящего состава, уровень заработный платы чуть-чуть выше уровня МРОТа (стыдно писать такие цифры), хватит лишь на корочку черного хлеба и то,если накопить. Начальники любят, когда их сотрудники задерживаются на работе, а те, кто уходит вовремя становятся объектами для уничижительных шуток. Некоторые из них позволяют себе переходы на личности, употребление не нормативной лексики и \"сталкивание лбами\" своих сотрудников. Это происходит в следствие того, что сами псевдо руководители ничего не хотят делать, целыми днями пьют чай и ведут задушевные беседы, изредка заходя к своим подчиненным, чтобы лишний раз доказать, прежде всего самим себе, собственное превосходство (смешно, право). Корпоративная культура отсутствует в принципе, начальники не разрешают своим сотрудникам уходить в отпуска и брать больничные, рабочие места не соответствуют нормам техники безопасности, техника все время ломается, а закупать новую предприятие не собирается,ссылаясь на \"тяжелые времена\"

Отрицательные стороны

Директор по персоналу Мещерякова Юлия Владимировна. Позволяет себе переходить на личности с подчиненными, оскорблять их, публично унижать. Первоначально производит приятное впечатление, но столкнувшись с ней в работе, понимаешь, что этот специалист с 0 уровнем эффективности. Ее функции полностью дублирует ее зам. Некрасова Наталья, отличный специалист с большим опытом работы, которая на себе тянет работу всего подразделения, фактически являясь hr-директором. Юлия Владимировна толком на компьютере работать не умеет, печатает одним пальцем, не составила самостоятельно ни одного отчета, ни одной презентации, еле-еле овладев электронной почтой. В компании нет ни единого человека, который относился к ней хотя бы нейтрально. Как это терпит директор Бурцев до сих пор все удивляются. Как головная организация ОАО "Атомэнергомаш" не выгнала ее, просто загадка. Все hr-процессы в глубокой яме, люди увольняются от нее в "никуда" и валом, текучка просто страшная в отделе.

Отрицательные стороны

Организация как большая деревня - чем ближе к администрации - тем больше куриц и сплетниц. Крошечные зарплаты, которые не повышаются почти никогда. Болото в плане роста. Были в плохие времена задержки зарплаты. Премии зависят от начальства. Несмотря на это, начальство тоже разное, у меня был самодур. Но были нормальные, адекватные. Молодежь не идет туда работать из-за крохотных заработков. Как в гос организации - не очень хорошие оборудованные рабочие места, мебель часто достается обшарпанная, про компьютеры и говорить нечего.