Гринатом - отзывы сотрудников и клиентов
Гринатом, ЗАО Гринатом
Телефоны: +7 (499) 949-49-19
Email: info@greenatom.ru
Сайт: greenatom.ru
Многофункциональный общий центр обслуживания (МФ ОЦО) ЗАО «Гринатом» создан в 2009 году в рамках Программы трансформации информационных технологий (ПТ ИТ) Госкорпорации «Росатом». В ходе ПТ ИТ обеспечивающие функции предприятий – бухгалтерский и налоговый учет, управление персоналом и ИТ-поддержка – автоматизируются с помощью единых технологических решений и переводятся на обслуживание в ОЦО.
Главная цель создания МФ ОЦО – освободить предприятия отрасли от второстепенных функций, не связанных с созданием стоимости продукции, и повысить качество этих функций за счет использования единых корпоративных систем и методологий.
Задачи ОЦО:
Обеспечить контролируемость и управляемость непрофильных функций Госкорпорации «Росатом» и ее предприятий. Повысить производительность и качество ведения бухгалтерского и налогового учета, управления персоналом и ИТ-поддержки в отрасли. Сократить затраты предприятий Росатома на обеспечивающие функции.Поставленные цели достигаются благодаря тому, что вспомогательные функции предприятий становятся для Гринатома основными. В частности, повышение качества и производительности функций обеспечивается за счет узкой специализации сотрудников ОЦО на конкретных операциях, сокращение затрат – за счет большого потока операций. В результате предприятия Росатома получают качественное ведение бухгалтерского, налогового и кадрового учета, управление персоналом и ИТ-поддержку по более низкой стоимости.
Главным приоритетом в своей работе Гринатом ставит качество предоставляемых услуг. Целевые значения показателей качества – сроки выполнения запросов, уровень доступности ИТ-сервисов, процент отклонений – взяты из лучших мировых практик и соответствие им строго соблюдается и отслеживается. Согласно результатам опросов, качеством услуг компании удовлетворены 85% клиентов.
Эффекты создания МФ ОЦО для Госкорпорации «Росатом» заметны уже сегодня. Экономия по отрасли за счет перевода обеспечивающих функций в Гринатом на сегодня составляет 2,4 млрд руб. Производительность по бухгалтерской функции и ИТ-поддержке в среднем по отрасли повысилась на 22%. А рост производительности по функции «Управление персоналом» составил 4,6% (целевой показатель – 21%).
Создание Общего центра обслуживания «Гринатом» – амбициозный и уникальный для России проект. Во многом это обусловлено сложным корпоративным ландшафтом, в котором он реализуется: предприятия отрасли ведут бизнес в более чем 15 направлениях, и у каждого из них своя специфика, свои системы отчетности и учета, требования к безопасности. Переводу в ОЦО предшествуют несколько смежных проектов, в ходе которых бизнес-процессы приводятся в соответствие с единым шаблоном и автоматизируются с помощью корпоративных ИТ-решений. Вполне возможно, этот проект станет наглядным примером по оптимизации бизнеса для других предприятий госсектора, имеющих территориально-распределенную структуру.
46 отзыва
Отрицательные стороны
История такая. Ищу, значит, я работу. Звонит мне менеджер по подбору персонала из АО Гринатом. Рассказывает насколько масштабная организация, какое всё глобальное и всеобъемлющее. Потом предлагает пройти тест на внимательность за 5 минут. Прислала мне на почту файл. Вися на телефоне, прошла я этот тест. Потом начала меня пытать по моим прошлым местам работы. Узнала причины увольнений. Осталась удовлетворена ответами. Затем сказала, что переработки возможны по полчаса или час после окончания официального трудового дня. Типа по желанию. Назначила собеседование по Вайберу с начальницей в 16:00. Еще строго предупредила, чтобы я все свои дела отложила и ждала звонка. Ну хорошо, жду. В 15:30 звонит опять менеджер и говорит, что начальница сегодня не сможет. Давайте, мол, завтра в 12:30. Я - хорошо. На следующий день раздается звонок в 10:00 меня этот же менеджер проинструктировала что и как надо отвечать руководителю. Что руководитель мне должна позвонить в 13:00. Вот сейчас 13:50 - ни звонка от менеджера о переносе времени ни от руководителя. Все забили. Решила почитать отзывы. Уже сомневаюсь надо оно или нет. Но такое отношение, мягко говоря, странное к кандидатам. А почитав отзывы, вполне объяснимое.
Положительные стороны
Не знаю, не дали возможности детальнее рассмотреть. Обещания хорошие.
Отрицательные стороны
Огромный недостаток в том что работа не орган зованна. Постоянные задержки. И не до 9 вечера а до пяти утра следующего дня. И так практически каждый месяц. Дней пять просто не живёшь дома. Начальству на вас насрать. Людей с работы на скорой увозят. Трудовая инспекция на все глаза закрывает
Положительные стороны
ДМС, зарплата в срок
Отрицательные стороны
Слабое и неграмотное руководство. Низкая зарплата. Несоответствие компании ценностям Росатома. Хамство, советская практика имитации результатов. Вцелом худшая работа из моего опыта. Один из "Лучших" руководителей Нижнего уже в Москве. Москвичи крепитесь ).
Положительные стороны
Хорошая школа жизни, но только для людей с опытом, которые понимают, что так быть не должно. Белой зп и дмс удивить можно только начинающих.
Отрицательные стороны
Начнем с того, что после успешного прохождения собеседования и проверки СБ, я так и не получила офер, и не увидела, на какую-таки з/п они меня зовут. З/п была только озвучена сотрудником HR вскользь. Затем сотрудник HR, уверяя, что остались формальности, и они почти готовы выслать предложение, попросила выждать время до выхода на работу, которое требуется на согласование з/п с руководством. Остановив свой выбор на Гринатоме, я отказала другим компаниям, и готовилась к выходу. И что же вы думаете? Позвонила та же сотрудница подбора и сообщила, что сорян, но мою вакансию передали в регионы, в МСК ее не будет, и она только узнала об этом. Предложила мне другую с зарплатой на 20к меньше. В итоге, морочили мне голову 2 недели, а по факту - зря потраченное время. При этом, им несколько раз был задан вопрос, окончательное ли это решение (взять именно меня на работу),что они подтверждали неоднократно. Сложилось впечатление, что либо это такая схема, чтобы не платить много денег соискателю, авось и на меньшее согласится, либо сотрудники подбора беспросветно глупы и не имеют понятия о наличии вакансий в компании. Последнее подтверждается тем, что при первом контакте сотрудник внятно не смог объяснить, чем именно нужно будет заниматься, озвучивая только общие фразы дословно из описания вакансии, затрудняясь ответить на доп. вопросы. Впечатление о компании негативное, не рекомендовала бы никому из знакомых туда идти.
Положительные стороны
3 дня к отпуску за ненормированный рабочий день
Отрицательные стороны
Теперь обратная сторона медали. Проработал несколько лет, потом надоело, потому как без развития, зарплату не прибавляют, пока не выложишься на 200% или не будешь напоминать 5000раз, что пор бы уже. + 1 раз поднимали на 1600р в связи с индексацией, хаха, очень смешно.
Начальство сразу требует какой-то невероятной отдачи, дел наваливается куча и причём одновременно, никакого вступления, сразу отправляют на бойню. Работать надо много + график не нормированный, моешь и до 9ти задержаться если это необходимо. Работам в дурацком сервис-деске HP SM, совершенно не адаптированном для этого, и никто ему не обучает. Да, дают+ 3 дня к отпуску, но то не делает погоды и убивает личную жизнь. Начальство резкое, скорее всего из-за текучки кадров + постоянно новички, которые афигивают и сразу сваливают от такого объёма работы и маленькой зарплаты... В основном начальники стараются выслужиться перед "верхом", ставя задачи под конец года как всегда и все носятся, что бы их решить, а эти только и трезвонят, что бы быстрее делали. Стимула работать мало, хотя после введения безнадёжной системы поощрения Гринкоин стало "веселее", теперь нужно стараться выполнять заявки за 2 часа или быстрее
Компания не смотря на всё, большая и банкротство ей пока не светит.
В общем смотрите, руководство говно, почти не прислушиваются. ну это у техподдержки, у остальных не знаю.
Вообще там злые все и все думают, что мы такие супер клиентоориентированные, кстати, ещё одна хрень компании, вылизывать клиента...
Ценности свои не отрабатывает, уважение, на шаг впереди, единая команда, безопасность, эффективность, ответственность за результат, это не про них.
Начальство сразу требует какой-то невероятной отдачи, дел наваливается куча и причём одновременно, никакого вступления, сразу отправляют на бойню. Работать надо много + график не нормированный, моешь и до 9ти задержаться если это необходимо. Работам в дурацком сервис-деске HP SM, совершенно не адаптированном для этого, и никто ему не обучает. Да, дают+ 3 дня к отпуску, но то не делает погоды и убивает личную жизнь. Начальство резкое, скорее всего из-за текучки кадров + постоянно новички, которые афигивают и сразу сваливают от такого объёма работы и маленькой зарплаты... В основном начальники стараются выслужиться перед "верхом", ставя задачи под конец года как всегда и все носятся, что бы их решить, а эти только и трезвонят, что бы быстрее делали. Стимула работать мало, хотя после введения безнадёжной системы поощрения Гринкоин стало "веселее", теперь нужно стараться выполнять заявки за 2 часа или быстрее
Компания не смотря на всё, большая и банкротство ей пока не светит.
В общем смотрите, руководство говно, почти не прислушиваются. ну это у техподдержки, у остальных не знаю.
Вообще там злые все и все думают, что мы такие супер клиентоориентированные, кстати, ещё одна хрень компании, вылизывать клиента...
Ценности свои не отрабатывает, уважение, на шаг впереди, единая команда, безопасность, эффективность, ответственность за результат, это не про них.
Положительные стороны
Крупная IT контора, филиалы во многих городах. Зарплата белая, ДМС есть неплохой, всё по правилам. Коллектив хороший
Отрицательные стороны
Звонил только что жене, суббота 19:18, спрашиваю, когда придет домой, отвечает, что в 21:00 закончит. И так каждый день. Отгулы взять сложно, т.к. нужно найти замену, а отгулов у всех полно. За переработку не платят, в трудинспекции у гриатома блат.
Положительные стороны
Не работаю в гриатоме, работает жена.
Отрицательные стороны
Скотское отношение к тебе как к человеку.начальство думает Тол ко о том как бы на тебе вылезти на показателях,заставляют в прямом смысле работать в выходные.
Не ходите в отдел торговые операции НИКОГДА!отдел 1с - тупо заваливают тебя работой,не дай бог ты успеваешь все и домой в 18 0 0собираешься-ты враг народа.
Отдел sap - не грамотный, просто глупый руководитель!ни черта не может решать проблемы,только постоянно ноет и бубнит!Уважаемая мадам если у вас нет личной жизни ,то у других она есть!
ХУЖЕ ОТЕОШКНИЯ Я ЕЩЕ НЕ ВИДЕЛА!!!!!
Положительные стороны
Их нет
Отрицательные стороны
Работал в Московском офисе. На мой взгляд основная угроза там в том что в офисе действительно заметны невоспитанные, некультурные, хамовитые люди с неуместными общественно опасными наклонностями и при этом запись в трудовую книжку там вносят на 2-3-й день, если через три дня вы поймете что не все то золото что блестит и зря вы сюда пришли, в трудовую уже запись внесут. При мне люди приходили, видели творящееся безобразие и увольнялись через несколько дней и это все с обходным, приказом на увольнение, записью в трудовую.
Если все же пойдете туда, постарайтесь перед оформлением договориться поработать в офисе неделю две до оформления каким-либо образом. Возможно там будет разница куда физически вы в офисе попадете.
Там действительно работа в опенспейсах на 50 и более человек, действительно очень шумно, но не душно, с духотой проблем не было.
На собеседовании мне забыли сказать что в компании принят почасовой учет рабочего времени(еще и в нескольких системах).
Из минусов еще: мат(фразы бл*дь, х*йня) в том числе руководителей отделов, с называнием тем с кем переписывались с*к*ми,п*д*расами или еб*н*тыми. Причем разговоры эти с участием руководителей отделов, осознанно громкие на весь опенспейс зачем-то. Подобные разговоры иногда резко меняются на критику компании что нет общего чая и сладостей, что о сотрудниках не достаточно заботятся.
От подобных разговоров я лично очень нервничал, началась бессонница, скачки давления, вынужден был уволиться.
Возможно для кого-то эти вещи будут критичны.
Пишут что в компании создается система корпоративных ценностей и принят кодекс делового этикета.
На мой взгляд недостает только отлаженного механизма замкнутого на отдельного топ менеджера который будет увольнять сотрудников нарушающих правила делового этикета, а так же бездействующих при этом руководителей.
Если все же пойдете туда, постарайтесь перед оформлением договориться поработать в офисе неделю две до оформления каким-либо образом. Возможно там будет разница куда физически вы в офисе попадете.
Там действительно работа в опенспейсах на 50 и более человек, действительно очень шумно, но не душно, с духотой проблем не было.
На собеседовании мне забыли сказать что в компании принят почасовой учет рабочего времени(еще и в нескольких системах).
Из минусов еще: мат(фразы бл*дь, х*йня) в том числе руководителей отделов, с называнием тем с кем переписывались с*к*ми,п*д*расами или еб*н*тыми. Причем разговоры эти с участием руководителей отделов, осознанно громкие на весь опенспейс зачем-то. Подобные разговоры иногда резко меняются на критику компании что нет общего чая и сладостей, что о сотрудниках не достаточно заботятся.
От подобных разговоров я лично очень нервничал, началась бессонница, скачки давления, вынужден был уволиться.
Возможно для кого-то эти вещи будут критичны.
Пишут что в компании создается система корпоративных ценностей и принят кодекс делового этикета.
На мой взгляд недостает только отлаженного механизма замкнутого на отдельного топ менеджера который будет увольнять сотрудников нарушающих правила делового этикета, а так же бездействующих при этом руководителей.
Положительные стороны
Своевременная выплата зарплаты. Столовая в офисе. Офис в хорошем месте.
Отрицательные стороны
Неадекватность проведения собеседований, человек не пообщавшись со мной, не узнав о моем опыте работы, судя только по пройденному тесту, развернул меня. При чем делать выводы только по одному пройденному тесту, глупо, и такие конторки права на это не имеют согласно ст 64 ТК РФ. Так что конторка так себе.
Положительные стороны
Нет
Отрицательные стороны
нагрузка не соответствует рабочим часам в день, как бы быстро ты не выполнял работу, так как если выполнил тебя закидывают все больше и больше.
Когда другие работают и нагрузки мало и получают большие деньги а тебя заставляют "пахать" и платят копейки. А потом ещё удивляются почему ты хочешь бежать отсюда! Карьерного роста нет!
Больше добавить нечего. Больше негатива чем положительных результатов (кроме HR и некоторых отделов)
Положительные стороны
Близко с домом и хорошая транспортная развязка
Отрицательные стороны
Характеристика на Анну Валерьевну Торопову (1981 г. рождения). Ведущий специалист по телефонии
Базарная торговка. Перемывает кости всем, кто с ней общается, делая упор на меркантильные вопросы
(особенно обращает внимание на возраст: считает, что если человеку 40 лет, то он должен обязательно быть начальником и миллионером). Очень эгоистичная, из-за этого у неё нет ребёнка.
Хочет уйти из "Гринатома". На careerist.ru поместила своё резюме.
Там она себя именуют "сетевым инженером", хотя всю жизнь занималось только телефонией ))
На рабочем месте изучает криптовалюты и мечтает бросить телефонию. Хочет заниматься финансовыми спекуляциями на биржах. Второстепенный сотрудник в "Гринатоме", но её почему-то не сокращают
Положительные стороны
Белая зарплата
Отрицательные стороны
Характеристика на Анну Валерьевну Торопову (1981 г. рождения). Ведущий специалист по телефонии
Перемывает кости всем, кто с ней общается, делая упор на меркантильные вопросы.
Второстепенный сотрудник в "Гринатоме", но её почему-то не сокращают.
Хочет уйти из "Гринатома". На careerist.ru поместила своё резюме.
Там она себя именуют "сетевым инженером", хотя всю жизнь занималось только телефонией ))
На рабочем месте изучает криптовалюты и мечтает бросить телефонию. Хочет заниматься финансовыми спекуляциями на биржах
Положительные стороны
Белая зарплата
Отрицательные стороны
Почему не увольняют телефонистку Анну Торопову? На рабочем месте просиживает штаны, изучает криптовалюты. Сплетничает, перемывает кости всем, кто с ней общается
Положительные стороны
Белая зарплата
Отрицательные стороны
Постоянный задержки, нагрузка не соответствует рабочим часам в день, как бы быстро ты не выполнял работу, так как если выполнил тебя закидывают все больше и больше. Уходить в 18 00 и в 16 45 не получится никогда. Если решил немного отдохнуть и попить чай на диване ( хотя положено 45 мин) просто чисто физически дать глазам отдохнуть, все сразу начинают пылать недовольством,( работы нет что ли?) Если вы робот, вам не нужно ходить на обед, вы готовы не отрывать свои глаза от монитора по 12 часов в день, ходить как на 1 сентября каждый день в брюках и блузках (не дай бог на них будет яркая пуговица и тд.), не понятно зачем это нужно так как обязанности никак не связана с работой с клиентами.
Текучка страшная многие выдерживают пол года и все собственно как и я. Постоянные обучения собрания и тд. Из за них ты еще дольше остаешься на работе. Корпоративы только у начальства, у всех остальных за свой счет. У меня все) Я очень рад был покинуть данную компанию.
Положительные стороны
Белая зп, ДМС
Отрицательные стороны
Характеристика на Анну Валерьевну Торопову (1981 г. рождения)
Ведущий специалист по телефонии.
Хорошие знания имеет только по бренду Avaya.
Увлеклась за казённый счёт Asterisk. Просиживает штаны на рабочем месте,
изучая Asterisk (это решение не актуально для больших организаций).
Хочет даже обучать других, хотя сама занимается Asterisk всего только около года.
Не советую у неё учиться, так как она активно сплетничает в Facebook
(все нелепые обиды она моментально выложит туда).
Параноидальная шизофреничка. Считает, что все окружающие хотят сесть ей на шею.
Истеричная, склочная, меркантильная. Характер очень мерзкий.
Завидует тем, у кого зарплата больше её.
Относится с пренебрежением к тем, кто имеет меньшую зарплату.
Не имеет друзей, поскольку страдает паранойей.
Все обиды сразу выкладывает в Facebook. Постоянно пишет там о всяком бреде.
Из-за психических нарушений так и не завела ребёнка.
Не советую с ней поддерживать постоянные отношения, поскольку может кинуть в любой момент.
Второстепенный сотрудник в "Гринатоме", но её почему-то не сокращают
Ведущий специалист по телефонии.
Хорошие знания имеет только по бренду Avaya.
Увлеклась за казённый счёт Asterisk. Просиживает штаны на рабочем месте,
изучая Asterisk (это решение не актуально для больших организаций).
Хочет даже обучать других, хотя сама занимается Asterisk всего только около года.
Не советую у неё учиться, так как она активно сплетничает в Facebook
(все нелепые обиды она моментально выложит туда).
Параноидальная шизофреничка. Считает, что все окружающие хотят сесть ей на шею.
Истеричная, склочная, меркантильная. Характер очень мерзкий.
Завидует тем, у кого зарплата больше её.
Относится с пренебрежением к тем, кто имеет меньшую зарплату.
Не имеет друзей, поскольку страдает паранойей.
Все обиды сразу выкладывает в Facebook. Постоянно пишет там о всяком бреде.
Из-за психических нарушений так и не завела ребёнка.
Не советую с ней поддерживать постоянные отношения, поскольку может кинуть в любой момент.
Второстепенный сотрудник в "Гринатоме", но её почему-то не сокращают
Положительные стороны
Белая зарплата
Отрицательные стороны
Объем работы превышает норматив на одного человека в 1,5-2 раза, т. к. сотрудников не хватает. В связи с этим приходится задерживаться после работы до 20 часов 45 минут. Старший бухгалтер заставляет регистрировать в сбр ошибки из-за неполадок программы, которую неизвестно когда проверяли или тестировали. Несколько ошибок достаточно, чтобы не получить премии. Рабочие места в группе преимущественно декретные, поэтому о постоянной работе нечего и мечтать. При выходе декретницы заставляют уволиться, даже если срок договора не закончился. Пропуск в столовую готовят более трех месяцев. Так, что возвращаться на работу в такую голодовку нет желания. Условия труда не комфортные: в помещении пахнет пылью от пола, в раздевалке не мытой обувью, с туалете целый мешок мусора, который стоит там несколько дней.
Положительные стороны
Недостатков больше чем выгоды.
Отрицательные стороны
На собеседовании потенциальный руководитель вел себя непрофессионально: общался свысока, неуместный сарказм. HR-менеджер, наоборот - приятная. Но обещанной обратной связи не дождалась (когда просила обозначить конкретные сроки ее предоставления, очень удивилась).
Положительные стороны
Приятный hr-менеджер.
Отрицательные стороны
Проработала в этой, с позволения сказать, организации 3 года. Кроме проблем со здоровьем, дергающегося глаза и практически полной слепоты (т.к. ты по 10-12 часов пялишься в два монитора при жутком освещении) ничего для себя не получила. Начальство просто поражает. Когда думаешь, что хуже уже быть не может, эти ДАМЫ придумывают очередную ерунду: какие-нибудь тренинги, изумрудинки, ПСР-оболочки и Ядра с рисованием и ролевыми играми про выпекание пирожков, дабы у сотрудников совсем не оставалось времени на обед и элементарно сходить в туалет. Так и хочется спросить: Вы вообще в своём уме? Для чего всё это???? Кроме раздражения и негатива у работников эти сектантские собрания ничего не вызывают. В конце концов мы пришли сюда работать, а не в игрушки играть. Про обед. Он плавающий и чаще всего уплывает часов на девять-десять вечера, когда ты без сил приползаешь после каждодневных задержек домой. При устройстве на работу вскользь упоминают про задержки во время закрытия месяца. ЗАКРЫТИЯ!!!! а на деле эти задержки КАЖДЫЙ день. Даже не надейтесь уйти вовремя, если вы выполните все свои заявки, то вам сразу же накидают заявок своих коллег по группе, если же вдруг вы и их сделаете, полетят заявки из других групп и даже других отделов. Если возмутишься или откажешься - вы враг народа и автоматически попадаешь в чёрный список начальства. За любые ошибки позорят прилюдно на всё ОЦО. Карьерного роста можно не ждать, если вы не станете подлизывать начальству. О повышения з/п там не слышали. Отношение к работникам как к скоту. Условия для работы, мягко сказать, отвратительные: зимой холодина сидели в зимних сапогах и шубах. Летом дышать не чем, кондиционеры не исправны - вместо охлаждения воздуха текут (причем не капают, а именно льют водопадом сверху т.к. вмонтированы в потолок прямо над рабочими местами), освещение вообще сказка, как будто сидишь в пещере при лучине. Текучка страшнейшая, атмосфера в коллективе ужаснейшая, новички даже месяца не выдерживают, как только раскусывают политику этой организации сразу же сбегают.
Положительные стороны
Только ДМС
Отрицательные стороны
Чтоб тебе пусто было Евгения Сидоренко за сегодняшний день 22.02.17
Положительные стороны
Особых нет
Отрицательные стороны
Позвонили и пригласили на собеседование. Обещали З\П 17 500 на руки. Не густо. Плюс уточняли, готов ли к переработкам. Систематически? Да, почти всегда. Про карьерный рост: раньше чем через 1,5 года не ждите. Отказался от собеседования. Наглецы еще те)) Вместо того, что взять побольше работников, переработки неоплачивамые предлагают.
Положительные стороны
Местоположение офиса, белая З\П.
Отрицательные стороны
Единственное, что напрягает, так это переработки. Но, работая в любой крупной компании, а тем более, если делать отчеты, то ненормированный рабочий день будет всегда. Говорят, что только неделя в месяц напряженная, а в остальные дни уходишь во время. Также, скорей всего, зависит от отдела.
Положительные стороны
Официальная зарплата, карьерный рост.Если сравнить, то имея небольшой опыт, есть возможность получать неплохую зарплату. В другую контору с такими же знаниями устроится можно конечно, но зарплата будет на порядок ниже.Если возьмут, обязательно пойду. Так как лучше сделать и пожалеть, чем не сделать и пожалеть еще больше!
Отрицательные стороны
Офис не совсем удачный. Пешком от метро 40-50 минут, корпоративный транспорт из прошлого века (возможно, первой половины и даже трофейный).
Соотношение цена/качество в столовой неприемлемое. При том, что как минимум трети сотрудников уровень зарплат позволяет обедать только принесенной с собой едой, помещения для приема пищи есть только на двух этажах из шести, и даже они базовой инфраструктурой для кухни не располагают- например, нет раковин для мытья посуды.
Нет никакой корпоративной спортивной программы, кроме "партнерских" цен с соседним фитнес-центром.
При достижении целевых показателей эффективности зарплату не индексируют даже на рост инфляции, повторяя из года в год мантру "у нас зарплата выше на 5%, чем в среднем по рынку." По любой инициативе о расширении социальной программы мантра №2: "сотрудники Гринатома достаточно зарабатывают, чтобы позволить себе аренду спортивного зала, занятия иностранным языком, мобильную связь"- нужное подчеркнуть. Светлане Крюковой большой привет.
Соотношение цена/качество в столовой неприемлемое. При том, что как минимум трети сотрудников уровень зарплат позволяет обедать только принесенной с собой едой, помещения для приема пищи есть только на двух этажах из шести, и даже они базовой инфраструктурой для кухни не располагают- например, нет раковин для мытья посуды.
Нет никакой корпоративной спортивной программы, кроме "партнерских" цен с соседним фитнес-центром.
При достижении целевых показателей эффективности зарплату не индексируют даже на рост инфляции, повторяя из года в год мантру "у нас зарплата выше на 5%, чем в среднем по рынку." По любой инициативе о расширении социальной программы мантра №2: "сотрудники Гринатома достаточно зарабатывают, чтобы позволить себе аренду спортивного зала, занятия иностранным языком, мобильную связь"- нужное подчеркнуть. Светлане Крюковой большой привет.
Положительные стороны
Напишу про IT-департамент, про другие не знаю. Коллектив дружный, отзывчивый и компетентный. Руководители отделов абсолютно адекватные и компромиссные люди. Если заинтересованы в сотруднике, готовы выходить на вышестоящие руководство для улучшения условий компенсации. Не видел ни разу, чтобы интересы подчиненного были попраны на основе личной неприязни.
Зарплата белая и вовремя (если честно, я просто не представляю по-другому). Переработки оплачиваются, но лучше этот вопрос сразу прояснить с руководителем, т.к. политика партии постоянно меняется.
Хорошая медицинская страховка.
Все обязательства передо мной выполнили в соответствии с внутренними положениями.
Работа интересная- потрясающий масштаб и амбициозность проекта!