ХК ОАО НЭВЗ-Союз - отзывы сотрудников и клиентов
Компания ЗАО «НЭВЗ-КЕРАМИКС» была образована в 2011 году в результате подписания соглашения между ХК ОАО «НЭВЗ-Союз» и ОАО «РОСНАНО» о создании совместного предприятия по производству наноструктурированной керамики.
История компании молодого предприятия неразрывно связана с Холдинговой компанией ОАО «НЭВЗ-Союз», которая ведет свое начало от Ленинградского завода «Светлана». В 1991 г. предприятие преобразовано в ХК ОАО «НЭВЗ-Союз», которая в настоящее время является одним из крупнейших производителей электронных компонентов и технической керамики на рынке России и СНГ. Исторически сложившиеся направления деятельности – это производство:
- электронных компонентов СВЧ-диапазона для специальной техники;
- полупроводниковых приборов (стабилитроны, диоды, ограничители напряжения);
- силовых полупроводниковых приборов (резисторов, тиристоров);
- электротехнических изделий (ВДК, вакуумные выключатели, ячейки КРУ).
ЗАО «НЭВЗ-КЕРАМИКС» разрабатывает и производит изделия из наноструктурированной керамики для промышленных потребителей в энергетике (в т.ч. атомной), радиоэлектронике, машиностроении, химической и нефтехимической промышленности. Компания нацелена на расширение сфер применения продукции, в т.ч. разработку изделий медицинского назначения из биосовместимой медицинской нанокерамики для травматологии и ортопедии.
ЗАО «НЭВЗ-КЕРАМИКС» располагает развитой производственной, энергетической и транспортной инфраструктурой. Компания имеет производственные подразделения, конструкторские бюро, исследовательские и испытательные лаборатории для разработки и выпуска изделий.
Предприятие тесно сотрудничает как с ведущими отечественными научными организациями, так и с всемирно известными зарубежными исследовательскими центрами. Компания всегда готова к сотрудничеству и обязуется выполнять условия поставки своей продукции в соответствии требованиям стандартов ИСО 9001: 2008.
Миссии и целиМиссия и цели компании
Удержание и расширение прочных позиций на отечественном и зарубежном рынках посредством постоянного улучшения качества, минимизация затрат, поставки продукции и предоставления услуг, полностью отвечающих требованиям и ожиданиям потребителей по качеству, объемам и срокам.
Пути выполнения миссии и достижения цели
Формирование и развитие номенклатурной политики на основе маркетинговых исследований рынка и его конъюнктуры;Постоянное совершенствование и развитие научной и производственной базы за счет обеспечения тесной связи с фундаментальной наукой и ее научными достижениями; Разработка продукции и услуг, конкурентноспособных на внутреннем и внешнем рынках, обеспечивающих постоянный спрос у потребителей и получение устойчивой прибыли; Приведение действующей СМК в соответствии с требованиями ГОСТ Р ИСО 9001 – 2008. Непрерывное совершенствование СМК; Сохранение и развитие кадрового потенциала путем повышения квалификации, материальной заинтересованности, внутреннего информирования и обеспечение социальных условий; Личная ответственность каждого руководителя (от генерального директора до мастера) за обязательное соблюдение требований по обеспечению качества продукции и услуг на всех стадиях производственной деятельности; Повышение культуры производства и корпоративной культуры; Разъяснение и доведение «Политики в области качества» до всех уровней исполнителей. Внедрение современных методов управления производством; Охрана окружающей среды; Внедрение принципов непрерывного улучшения во всех направлениях деятельности.Отрицательные стороны
Не надо сюда приходить
Положительные стороны
Нету
Отрицательные стороны
Это не недостатки, это маразм, ценизм, и наивысшая степень не профессионализма и наплевательского отношения. Сегодня, 25 февраля отделом кадров было назначено на 8 ч утра на оформление. Пришла со всеми документами, с подписанным заявлением, с мёд.комиссией, пройденной за свой счёт, начали оформлять: прослушала все инструктажи, оформила пропуск, вступила в профсоюз, и дальше до 15ч!!!! (7ЧАСОВ) проторчала в отделе кадров 501, 502 кабинеты, оказывается, им больше не требуется аппаратчик химводоочистки, Приличные компании планируют свои действия хотя бы на день вперёд, а не шутят так дибильно. Расстроена очень, особенно жалко потраченного времени и денег за мед.комиссию, не уверена, что вернут. Дорогие мои, идите к другим работодателям, избавьте себя от разочарований
Положительные стороны
НЕТ
Отрицательные стороны
Когда рекрутерша направила меня на собеседование в цех, поразило там хамское отношение со стороны главного энергетика Щербины. Представьте: с вами разговаривают, как с каким-то преступником, невыразимо враждебным и неприязненным тоном (типа: «Че пришел?»). И смотрят на вас, как на какое-то насекомое. Хоть как меня убеждайте в обратном, но это вовсе не нормальное человеческое отношение. Я после очередного выпада со стороны этих свинтусов (гл. энергетика и его зама) просто встал и вышел, потому что я себя не на помойке нашел, чтобы терпеть их хамство. Очень не рекомендую туда ходить на собеседования и устраиваться на работу. Потратите время и нервы. Отношение к людям там, как к быдлу, уже на этапе собеседования. Представляю, как там относятся к подчиненным. Кстати, постоянно у них висит куча вакансий, это о многом говорит.
Положительные стороны
В отделе кадров девочки-рекрутеры, хотя и врут по многим моментам (насчет отсутствия задержек по зарплате и наличия у предприятия радужных перспектив от грядущего гособоронзаказа), но хотя бы корректно общаются. За дверями отдела кадров корректность заканчивается, начинается царство хамства.
Отрицательные стороны
Первая з/п через 2 месяца+постоянно идут задержки,скидывают частями, к рабочим отношение как к свиньям,требуют от рабочих переработки в свои выходные дни при этом оплачивая их как попало, НЕ СОВЕТУЮ ЗДЕСЬ РАБОТАТЬ, берегите свои нервы
Положительные стороны
Нет