ООО Брайт солюшенз / Bright Solutions - отзывы сотрудников и клиентов1
Беларусь, Минск, пр-т Победителей д. 89, корп. 3, этаж 5, пом. 15
Сайт: bs-solutions.by
2 отзыва
Отзыв о работе компании
ООО «Брайт Солюшенз». Как «попасть» на три года.
Внутренняя обстановка – это отдельный очень негативный отзыв. Поэтому о том, как не «вляпаться» с этой конторой.
1. Собеседование.
Собеседование с кадровиком и будущим непосредственным руководителем – типовое. Затем, если первое прошли (а Вы пройдете первое, т.к. там текучка) - с кадровиком и управляющим ООО «Брайт Солюшенз» (директора нет, есть управляющий). Здесь первая «засада»: управляющий будет требовать (типа объяснять ситуацию), что Вы уволитесь только после того, как закончите все (!) проекты и кадровик найдет Вам замену (!). Это нигде не будет записано в контракте, однако при увольнении кадровик будет давить на это устное, юридически ни к чему не обязывающее, согласие.
2. Заключение контракта.
На собеседовании кадровик скажет, что испытательный срок – 3 месяца, однако в контракте об этом не будет ни слова. Поэтому, если Вы захотите уволиться в течение испытательного срока, то не сможете: испытательного срока в контракте нет, и Вы, подписав контракт, «попали» на весь срок контракта.
3. Увольнение - «пинг-понг» от ООО «Брайт Солюшенз».
У Вас заканчивается контракт и Вы полагаете, что скоро будете свободны от обязательств перед этой конторой. Вы глубоко ошибаетесь: если Вы не напишите заявление о непродлении контракта как минимум за месяц до окончания контракта, то Вы уготовлен ещё один срок. При этом кадровик будет манипулировать Вами, что Вам необходимо работать до тех пор, пока он не найдет замену (вспомните свое обещание на собеседовании с управляющим). Если Вы купитесь на эту манипуляцию (потому что за месяц он не найдёт замену, даже если будет искать), и на следующий день после окончания контракта выйдете на работу, то Вам обеспечен следующий срок, причем все по закону, в соответствии с контрактом. Попытка разговора с управляющим закончится пренебрежительным «Все вопросы – в кадры». А кадровик постоянно будет отправлять к управляющему, тот – к кадровику и т.д. Пинг-понг, а Вы – в качестве шарика. В общем, эта парочка «попьёт Вашей крови».
Вывод. Хотите «попасть», добро пожаловать в ООО «Брайт Солюшенз».
P.S. Для тех, кто думает, что с ним так не будет: будет только хуже!
Зарплата - на карту. Сама зарплата - основной оклад (50%) + премия (50%). Премия зависит от настроения начальника, будешь унижаться за эти деньги, может и дадут. Работа - кидают с проекта на проект, затыкают дыры. Если что-то предложишь, то просто наплюют.
Отрицательные стороны
ООО «Брайт Солюшенз». Как «попасть» на три года.
Внутренняя обстановка – это отдельный очень негативный отзыв. Поэтому о том, как не «вляпаться» с этой конторой.
1. Собеседование.
Собеседование с кадровиком и будущим непосредственным руководителем – типовое. Затем, если первое прошли (а Вы пройдете первое, т.к. там текучка) - с кадровиком и управляющим ООО «Брайт Солюшенз» (директора нет, есть управляющий). Здесь первая «засада»: управляющий будет требовать (типа объяснять ситуацию), что Вы уволитесь только после того, как закончите все (!) проекты и кадровик найдет Вам замену (!). Это нигде не будет записано в контракте, однако при увольнении кадровик будет давить на это устное, юридически ни к чему не обязывающее, согласие.
2. Заключение контракта.
На собеседовании кадровик скажет, что испытательный срок – 3 месяца, однако в контракте об этом не будет ни слова. Поэтому, если Вы захотите уволиться в течение испытательного срока, то не сможете: испытательного срока в контракте нет, и Вы, подписав контракт, «попали» на весь срок контракта.
3. Увольнение - «пинг-понг» от ООО «Брайт Солюшенз».
У Вас заканчивается контракт и Вы полагаете, что скоро будете свободны от обязательств перед этой конторой. Вы глубоко ошибаетесь: если Вы не напишите заявление о непродлении контракта как минимум за месяц до окончания контракта, то Вы уготовлен ещё один срок. При этом кадровик будет манипулировать Вами, что Вам необходимо работать до тех пор, пока он не найдет замену (вспомните свое обещание на собеседовании с управляющим). Если Вы купитесь на эту манипуляцию (потому что за месяц он не найдёт замену, даже если будет искать), и на следующий день после окончания контракта выйдете на работу, то Вам обеспечен следующий срок, причем все по закону, в соответствии с контрактом. Попытка разговора с управляющим закончится пренебрежительным «Все вопросы – в кадры». А кадровик постоянно будет отправлять к управляющему, тот – к кадровику и т.д. Пинг-понг, а Вы – в качестве шарика. В общем, эта парочка «попьёт Вашей крови».
Вывод. Хотите «попасть», добро пожаловать в ООО «Брайт Солюшенз».
P.S. Для тех, кто думает, что с ним так не будет: будет только хуже!
Зарплата - на карту. Сама зарплата - основной оклад (50%) + премия (50%). Премия зависит от настроения начальника, будешь унижаться за эти деньги, может и дадут. Работа - кидают с проекта на проект, затыкают дыры. Если что-то предложишь, то просто наплюют.
Положительные стороны
Бесплатный кофе, чай с постоянными перебоями.
Елена, 27.10.2021, 14:39
Подпишусь под каждым словом!!!
Александр, 09.11.2021, 07:08
Добрый день! Мое имя Александр и я HR компании ООО «Брайт Солюшенз».
Уважаемый, Ракович Николай Николаевич. Здорово, что несмотря ни на что, мы с Вами продолжаем общаться. Спасибо Вам за то, что продолжаете вносить свой вклад в развитие нашей компании, ведь отзывы позволяют нам выявлять наши недостатки и становиться лучше.
Вместе с тем, не могу не обратить внимание, что данный отзыв полон неточностей и искаженной информации.
Итак, начнем с самого начала!
С 2021 года компания находится в активной фазе своего развития, мы взрослеем и нас становится больше (с начала 2021 года штат увеличился на 166%). В компании вводится много новых рабочих мест, на которые приходит много соискателей, и, к сожалению, увеличивается вероятность ошибки при найме, и не со всеми мы продолжаем работать. С целью сохранения качества подбора персонала в компании действительно принято проведение нескольких этапов интервью. При этом мы ценим время соискателей, и, по возможности, совмещаем несколько этапов. Все этапы собеседования прошли и Вы, Николай Николаевич (забегая вперед вынужден признать свою ошибку, несмотря на отсутствие сомнений в Вашем опыте и профессионализме). С учетом развития компании, Вас также брали на новую открывшуюся позицию.
Так как компания занимается проектной деятельностью, а сроки таких проектов по Вашему направлению, как правило, составляют несколько месяцев, то доверившись Вашему профессионализму испытательный период Вам не предлагали. Соответственно в контракте он и не прописывался.
Во избежание недопонимания или введение в заблуждение кандидата в отношении компании у нас принято предоставить потенциальному сотруднику максимально полную информацию о предстоящей работе, оговаривая все аспекты деятельности. Так и с Вами мы пришли к определенным договоренностям, и Вы высказали гарантии их соблюдения.
В частности, обещали, что в случае возможного прекращения отношений закончите начатые Вами проекты. Однако, в последующем слово свое не сдержали, и просто не вышли на работу. Что также характеризует Вас должным образом и указывает на моё упущение в Вашей оценке на этапе подбора.
Что случилось? Примерно через месяц работы Вы отказались выполнять поставленную Вам задачу (по функционалу) и повздорили со своим непосредственным руководителем. Написали на увольнение по соглашению сторон и через неделю единолично приняли решение не выйти на работу, и не вышли.
Отмечу, что в данной ситуации компания должна была дисциплинарно наказать Вас за отказ выполнять свои должностные обязанности и уволить по соответствующей статье. Однако, было принято решение пойти Вам на встречу, разойтись мирно и расстаться по соглашению сторон. Но, и в этом случае Вы не смогли нормально уволиться, а пришли в день увольнения с супругой, подчеркивая тем самым свои личные качества. Следует отметить, что процессы приема и увольнения после принятия соответствующего решения как это на практике и полагается возложены на меня, о чем Вам неоднократно доводилось, поэтому «пинг-понга» не было и быть не может.
Ваш комментарий в отношении заработной платы меня удивил, так как в контракте у Вас прописывалась иная система оплаты, чем та, которую Вы описали.
Своим работникам мы можем предложить не только вкусный кофе и корпоративные мероприятия, а также:
-комфортный и современный офис в новом бизнес-центре в престижном районе с полностью оборудованными кухнями, кондиционерами и санузлами;
- 100% оплата топлива, в случае необходимости перемещения по работе на личном автомобиле;
- 100% оплата за обучение по целевым направлениям компании;
- 100% оплата мобильной связи (для тех, у кого работа сопряжена со звонками);
- компетентная и классная команда профессионалов;
- действительно интересные и масштабные проекты;
- полное соответствие ТК РБ.
В заключении, хотел бы поблагодарить Вас и отметить, что, как и в любой другой компании, нам есть над чем поработать, отладить процессы и пересмотреть какие-то моменты – да, не идеально, но мы будем лучше, в том числе, с Вашей помощью. Спасибо! Успешных Вам поисков и профессионального процветания!