ГК Омега - отзывы сотрудников и клиентов1

Отзыв о работе компании

В первый день при приеме на работу в компанию Омега открываются новые
организационные вводные, о которых во время собеседований не было ни слова.
Во - первых, это то, что ваш оклад, совсем не оклад, а сумма нескольких
составляющих. В Трудовом договоре указывается минимальный оклад, который
возможен для данной вакансии, остальная часть (надбавка) прописана в приложении к приказу о приеме на работу (так как документ внутренний и приложение написано в свободной форме, получить копию вам не удастся). И в случае чего, например, при некорректной выплате зарплаты вы можете ссылаться только на трудовой договор с минимальным окладом.
Во-вторых, название вашей должности на сайте hh.ru, в приказе о приеме, на портале
организации - это три разных должности, кто вы в итоге , решайте сами; это же
касается названия отделов. В случае, если вы не устраиваетесь руководителем, это
непринципиальная разница, но еще один минус в копилку.
Далее, если вам повезло работать в полях, т.е. на территории заказчика, будьте
готовы, что будете работать в ужасных условиях:
1. Отсутствие рабочего железа , которое не тянет установленное на нем ПО. Для
нормальной работы оно не предназначено. Если вам нравится выполнять каждую
операцию в 1С по 5-10 минут , и у вас много свободного времени и терпения - это ваш
вариант.
2. Отсутствие нормально оборудованного рабочего места - люди сидят вплотную,
практически на головах друг у друга и это в ковидное время, про ношению масок,
думаю, и так понятно - их нет от слова совсем.
3. Отсутствие подключения к Интернету и это в 21 веке (напомню, это не в офисе
Омеги, а на территории заказчика). Подключаться нужно с личного мобильного
телефона - здорово же, правда?
Оговорюсь, что в офисе Омеги условия лучше, но не стоит тешить себя иллюзиями.
4. Общая неразбериха - никто не знает, что он делает и для чего, и это касается
работы в целом в данной компании.
И самое интересное, если вас все же по какой-то причине не устроило ваше новое
место работы и вы решили уволиться , то вас ждет еще один любопытный факт о
данной компании - они вам, скорее всего, не заплатят, так как вы все это время «не
несли никакую функцию для компании», и ваш руководитель считает, что вы не
заслуживаете оплаты труда.
Не менее интересный факт, что в трудовом договоре ни слова не сказано о том, что
работа сдельная или почасовая. В связи с чем возникает вопрос, почему работник не
имеет право получить деньги за первый и последний рабочие дни и его, практически,
принуждают написать заявления на отпуск за свой счет на эти дни с подменой дат.
Ответ тот же: «Все это время вы не несли никакую функцию для компании», т.е. вы
бесплатно тратили свое время и силы будучи трудоустроенным.