Обновление, ПФК - отзывы сотрудников и клиентов1

Отзыв о работе компании

Можно сколько угодно оправдывать себя тщательным подходом к отбору персонала, - это не дает вам НИКАКОГО права лезть в личную жизнь человека, требуя от него на собеседовании доказательств отсутствия или наличия беременности, лезть в его личную жизнь на протяжении работы у вас и даже после нее, раздавая подсказки последующим РМам вашего уже бывшего сотрудника как этим сотрудником управлять. Вот как должна расценить МП женского пола вопрос мужчины-РМа и его ставленников в регионе, приглядывающих за его лошадкой: ты не беременна?. Естественно ей будет казаться, что ее хотят уволить до того, как она уйдет в декрет, чтобы ей, лентяйке, не платить декретные.

Вот вы пишите в положительных отзывах о себе: сразу было видно, что РМ нормальный, просто тщательно подходит к отбору. Как вы определяете степень своей нормальности? Культура человека, чтоб вы знали, дети мои, - это не то, как человек одет и даже не то, КАК он говорит, культура человека, дети мои - это то, ЧТО он говорит (в т.ч. на собеседовании) и то, КАК он смотрит на окружающих. Грамотный управленец НИКОГДА не позволит себе смотреть на подчиненных сверлящим взглядом сверху вниз, - это все ваши комплексы, реализуемые посредством занимаемых вами должностей. Касательно слежки через ЛИЧНЫЕ электронные устройства: цифровое рабство сотрудников было впервые апробировано гениальными умами этой шараги, что будет дальше на глобальном уровне, - лично мне уже не страшно благодаря людям из ПФК Обновление, возомнившим о себе пупов земли. Именно благодаря им я почувствовала себя подозрительным человеком, склонным к чему-то нехорошему, раз они посчитали себя вправе за мной следить как за зэком.