B2B-Center - отзывы сотрудников и клиентов1
АО Центр развития экономики;
АО Центр развития экономики (Б2Б Центр)
Россия, Москва, Рыбинская 3-я, 18 ст1 - 5 этаж
Телефоны: 8 800 555-85-19; 7 495 989-85-19; Skype: b2b-center-moscow-branch\r\n Офис расположен в районе метро Сокольники; в бизнес-центре «Буревестник». Вход в здание с 2-ой Рыбинской улицы. Войдя в офисное здание; приготовьте паспорт или водите; +7(49
Email: info@b2b-center.ru; m.galeeva@b2b-center.ru
Сайт: b2b-center.ru
10 отзыва
Отзыв о работе компании
Пришел в компанию в сентябре 2015 на должность разработчика в IT отдел (~75 прогеров, с QA инженерам больше). Мне повезло попасть в инфраструктурную команду, это было очень круто и интересно. На всегда запомнилось интервью со мной и подход ко мне, как к потенциальному работнику. Проработал без месяца 5 лет, сотрудничество было очень продуктивным по всем аспектам. Рос и профессионально и по з.п. Рост пропорциональный и нет такого, что з.п. ниже рынка. Все команды в IT департаменте разные, все процессы выстроены и заточены под специфики команд. Команды по 5 человек, за командой всегда закреплен менеджер. Задачи не поступают хаотично, оцениваются и декомпозируются самими разработчиками. Технический директор мега крутой лид и отличный менеджер. Знает все и про все. Это случай идеального тех. дира. Есть возможность развиваться профессионально, есть возможность посещать сторонние курсы и конференции, компания приветствует и оплачивает развитие сотрудников. Процесс роста сотрудника не прекращается никогда, если сам программист не застопорился на одном месте и хочет расти. Всегда есть возможность из начинающего стать ведущим и тех. лидом. Иногда появляется возможность стать тим. лидом. Но только заслуженно. Руководящие должности в IT департаменте заняты профессионалами. И тебя тоже всегда оценят по достоинству. Это не я...с, где ты будешь вджобывать по 12 часов за запись в трудовой.
Отрицательные стороны
Это больше не минус, а некоторое наблюдение. Компания небольшая, но конкуренция со стороны государства заставляет быть лучшими на рынке, а в случае применения со стороны государства административного ресурса, заставляет искать обходные пути и еще не занятые профильные ниши. Поэтому скорость доставки новых ценностей в прод (кода) очень велика. Фичи летят в день по 10+ раз и не всегда хорошего качества. Под это разработаны определенные процессы, в последствии все приводится в порядок. Также в силу специфики бизнеса не все современные решения из IT возможно внедрять в сжатые сроки. Надежность решений на первом месте. Некоторые решения могли бы поднять эту надежность на новый уровень, но на это просто нет ресурсов, все ушло в разработку новых продуктов и переработку не идеальных фичей из прошлого.
Положительные стороны
Корпоративная культура и ценности.
Коллектив.
Отношение к сотруднику.
Комфортные условия.
Возможность профессионального развития.
Отлаженные процессы.
Внутреннее обучение.
Возможность обучаться не только внутри компании.
Корпоративы и вечеринки.
Компетентное руководство.