LuxApartments - отзывы сотрудников и клиентов1

Отрицательные стороны

Приносил меня на собеседование в данную контору на должность РОПа Илья. Что из себя представляет их офис: коморка 2 на 2 где сидит 3 человека (Илья , представился как нынешний РОП и 2 менеджера), всего в офисе 4 стола. На собеседование этот цырк даже отдалённо не был похож. Рассказал про зп и что нужна 100% заполняемость. Все! Всю информацию пришлось просто вытягивать из него самой, причём он уходил от всех моих вопросов и говорил, что ответит на них только после прохождения стажировки. К слову, вопросы были самые обычные, но по ним легко можно понять цели компании и , в принципе, ее работу. Например, когда я задала вопрос с какой целью ищется новый РОП и какая стратегия развития компании на нол или, хотя бы, на ближайшие пол года, мне была сказано, что на такие вопросы они не отвечают. При этом Илья больше походил на шута, который напялил царскую корону и теперь ходит в ней павлином. Компетенция этого человека, как ропа - 0, более того она 0 и как продажника. У меня огромный опыт в найме сотрудников и в должности ропа. Не по наслышке знаю что такое стратегия развития компании (как она пишется и что это такое), что такое индивидуальный план развития менеджеров и что такое такой ключевых показателей менеджеров с целью разработки этого самого плана развития, который направлен на увеличение оборотов компании. Так вот этот человек не знает что такое стратегия, что такое планирование и вообще какие функции выполняет РОП! При этом было озвучено, что будет недельная стажировка (которая не оплачивается "тк мы не видим смысла за нее платить). И после того, как я продам на определенную сумму меня переведут на ропа. Большего бреда я не слышала. Как человек, с опытом в продажах более 11 лет, в том числе с крупными клиентами типа гос корпорации и топовых банков , как человек, с опытом найма и развития отделов продаж как человек с психологическим образованием, могу сказать, что здесь вы не заработаете ни как роп, ни как менеджер. Им нужны люди, которые живут иллюзиями, задача у них следующая: вывести вас на стажировку (на эту саму неоплачиваемую неделю) ,вы потратите первые 2 дня на разъезды, а дальше вам будет жалко своего времени , вы решите дойти до конца недели, чтобы по окончанию начать зарабатывать, ведь вы уже потерял столько времени, вы будете впахивать, стараться продавать, а по окончанию недели вам скажут, что вы не подходите и с вами попрощаютчя, не выплати ЗП. И найдут нового мечтателя, который поведется на банси о заработках и фиксе в 40 000 (или 80 000 тыс, как для ропа). Им не нужен РОП, это замануха, чтобы найти бесплатную рабочую силу как менеджера, им не нужны менеджеры. Цель одна - бесплатные работники, которых можно менять каждую неделю. Более того, понаблюдав на собеседовании за работой менеджеров и позиций " ропа" могу сказать, что у них в компании онромные проблемы с клиентами, недовольных клиентов огромное кол-во и во время вашей бесплатной работы всплывёт куча проблем с клиентами, которые они не торопятся решать. Поэтому 100 раз подумайте, а нужно ли вам такое собеседование и такая "работа"? К слову, оформления у них вообще НИКАКОГО нет! Все в верную! И оно понятно почему (после того, как вас кинут через неделю не выплатив ЗП вы еще побегаете, чтобы доказать, что вы там работали, и даже если удастся доказать - взять с них ничего не получится).