kt.team (Тольятти) - отзывы сотрудников и клиентов1

Здравствуйте!

Одной из ключевых ценностей компании является открытость без но, мы ценим открытую коммуникацию и готовы работать над конструктивной обратной связью.

Выделим 3 основных тезиса Вашего послания:

1. Дают объемные работы под видом тестовых заданий. Цель тестового задания выявить компетенции и уровень соискателей. Все тестовые задания это приближенные кейсы того, с чем придётся ежедневно сталкиваться кандидатам во время работы. Мы ценим время соискателей и даём возможность им предварительно познакомиться со спецификой работы для это стоит выделить пару часов на выполнения задание и понять подходит для вас эта работа или нет.

2. Вы пишите, что ...после выполнения пропадают без ответа. На данный момент процессы отбора кандидатов автоматизированы и на каждом этапе мы отправляем соответствующие письма-уведомления. Если по каким-то причинам Вы не получили от нас обратной связи — проверьте на почте папку спам, иногда письма попадают туда. Если и там не нашли ответа — сообщите нам, мы откорректируем процессы своей работы.

3.  Вы упоминаете, что вакансии висят месяцами. Да, у нас ведётся постоянный поиск сотрудников на некоторые вакансии, но это не процесс текучки кадров, это 0постоянный рост и развитие компании. Посмотрите сами: в 2013 году в компании работало 8 человек, в 2021 году — свыше 140 человек и мы продолжаем развиваться!

Мы уделяем значительное внимание культурному аспекту и качеству коммуникации, для этого формируем команду открытых и нетоксичных людей, но, судя по посылу Вашего сообщения, мы вряд ли подошли бы друг другу.

Мы надеемся, что Вы нашли работу, отвечающую Вашим ожиданиям. Удачи Вам! С уважением, команда https://kt.team/