B2B-Center - отзывы сотрудников и клиентов1
АО Центр развития экономики;
АО Центр развития экономики (Б2Б Центр)
Россия, Москва, Рыбинская 3-я, 18 ст1 - 5 этаж
Телефоны: 8 800 555-85-19; 7 495 989-85-19; Skype: b2b-center-moscow-branch\r\n Офис расположен в районе метро Сокольники; в бизнес-центре «Буревестник». Вход в здание с 2-ой Рыбинской улицы. Войдя в офисное здание; приготовьте паспорт или водите; +7(49
Email: info@b2b-center.ru; m.galeeva@b2b-center.ru
Сайт: b2b-center.ru
10 отзыва
Отзыв о работе компании
В компании B2B-Center (АО ЦРЭ) я трудился более 7,5 лет. Скажу, что это было незабываемое время новых свершений и профессионального роста, которое прошло на одном дыхании.
Правы те, кто говорят про стабильность в компании. B2B без сомнения - остров стабильности в бушующем океане нашей отечественной экономики. Поэтому белая зарплата, ДМС, клевые корпоративные вечеринки, кофе/чай/печеньки - это неизменные составляющие работы в этой компании.
Возможно ли расти в B2B-Center? Я прошел путь от менеджера проектов до руководителя службы. Толковых людей здесь ценят))
Если сотрудник хочет расти профессионально, то формула успех проста: усердно работать, наращивать компетенции, воплощать новые идеи, не стесняться говорить о желании роста со своим руководством и еще набраться немного терпения. Я помогал расти своим подчиненным, аналогичные возможности мне давало и мое непосредственное руководство.
Почему ушел раз так все клево? В жизни любого амбициозного профессионала наступает такой момент, когда требуется серьезный вызов, когда изнутри идет потребность проверить себя и выйти на качественно иной уровень развития. Для меня, как раз, наступил такой момент.
Отрицательные стороны
В качестве ближайшей точки роста компании я бы рекомендовал топ-менеджменту обратить внимание на растущие смысловые пустоты. Мне представляется, что лучшее понимание того, куда идет компания, что ей нужно, кто ей нужен и т.д. повысит мотивацию и поспособствует повышению вовлеченности многих сотрудников. Эффект здесь даст не только и не столько ежеквартальные собрания - диалог между сотрудниками и топ-менеджментом в таком крупном формате не получится - работа по заполнению смысловых пустот должна идти системно и целенаправленно.
Компания совершенствуется, трансформируется и я уверен, что все у получится!
Положительные стороны
белая зарплата, ДМС, клевые корпоративные вечеринки, кофе/чай/печеньки.
Толковых людей здесь ценят))
В целом доброжелательная атмосфера в коллективе.