СПб ИАЦ - отзывы сотрудников и клиентов1
Санкт-Петербургский информационно-аналитический центр (СПб ИАЦ)
Телефоны: (812) 764-39-57
Email: secretar@iac.spb.ru
Сайт: iac.spb.ru
3 отзыва
Отзыв о работе компании
Странно, что нет отзывов о работе в отделе инновационных и международных проектов, тк. в отделе стабильно меняются все сотрудники (кроме начальницы – Марии Кузько). Общую атмосферу можно охарактеризовать так: хаос; постоянное гнобление и давление на сотрудников со стороны начальницы; вы не сможете ничего сказать в свою защиту, тк. любой диалог будет закончен со словами, что это вы виноваты и у вас узкое мышление. Из-за смены людей постоянно растут задачи и зона ответственности (задержки и переработки, при этом считается, что это вы себя сами не организовали правильно). Но самое ужасное это то, что в РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ происходит постоянная критика других коллег и отделов – бухгалтерии, юристов, даже Бузову успевают обсудить; любое сказанное вами слово потом будут трактовать совсем в другом ключе: как будто это вы сидели и всех критиковали, но критикует там только один человек – руководитель; все это знают, но молчат. Работа очень интересная, но атмосфера жуткая и будет давить на ваше эмоциональное состояние, поэтому не рекомендую. В этой компании есть много хороших отделов с адекватными руководителями!
Информационно-аналитический центр, 21.06.2021, 14:18
Благодарим Вас за развернутый отзыв.
К сожалению, в вашем отзыве мало конкретной информации о функциональной части вашего рабочего взаимодействия в рамках трудового коллектива, а основной негатив связан с внерабочими моментами. На сегодняшний день вопросам социальной адаптации сотрудников в коллективе уделяется значительно больше внимания, также существуют возможности горизонтальной ротации в случаях, когда компетенции специалистов позволяют более эффективно достигать результатов в других отделах. При этом нельзя не отметить, что работа отдела инновационных и международных проектов связана с проведением сложных организационных процессов и обработкой значительного объема информации, при этом выполняются требования стандартов Евросоюза, определенные строгими требованиями грантов. Безусловно, ответственность таких работ подразумевает высокую степень стрессоустойчивости, что служит причиной смены работы сотрудниками, не готовыми к ежедневному решению сложных задач.
Ваш отзыв позволяет предположить, что причиной Вашего увольнения стал личный конфликт с руководителем. При этом в СПб ИАЦ существует возможность разрешения конфликтов такого рода как путем обращения к HR службе. При возможности мы хотели бы поподробнее узнать Вашу ситуацию, обсудить, какие конкретные действия Вашего непосредственного руководства вызвали у Вас негатив. Пожалуйста, напишите нам на HR@iac.spb.ru.