ООО Юпитер-К - отзывы сотрудников и клиентов1

Отзыв о работе компании

Хочу «поблагодарить» компанию Юпитер-К, а также связанную с ней фирму Юпитер-Сервис в лице директора Кожемяк А.В. за полученный опыт работы в организации, связываться с которой не стоит как с работодателем по следующим причинам:
Карьерного роста нет (на одном месте вы будете сидеть годами, пока приносите пользу). За пользу вы можете даже заслужить зарплату или «мотивацию» (см. ниже).
Всю ответственность за принятые директором (Кожемяк А.В.) решения несут сотрудники, а руководитель в случае неблагоприятного развития дел в результате своих решений прячется за спины работников. Спорить бесполезно. Конструктива в споре не будет. Если начнете предъявлять факты, то от них откажутся, а вас просто попросят удалиться за стремление прийти к истине.
Начав зарабатывать свыше 50 тысяч в месяц (понятно, что то, что выплачивается не «в конверте», а именно официальную минимальную часть, будут платить «день-в-день»), директор постарается сделать всё, чтобы уменьшить з/п. А если получилось доказать, что вы их заработали, то придется ждать неделями, а то и месяцами своих денег за проделанную работу. Директор это объясняет тем, что у него проблемы с оплатами и долги... Надо подождать, ведь ему надо заправлять и ремонтировать машины – всем сейчас нелегко (а сотрудники пока посидят без денег). Сколько времени ждать не говорит. А если и говорит, то в 90% случаев свои обещания не сдерживает. Зарплаты для исполнительных и профессиональных сотрудников за немалую ответственность далеко не самые высокие.
Также нужно заметить, что необходимо быть готовым к работе, которая не относится к вашим обязанностям (т.е. быть многостаночником). В большинстве случаев вам за это даже не скажут «спасибо». А если вы умудритесь сэкономить для компании энную сумму денег, то можете рассчитывать на барскую премию не более 1% от своей гиперэффективности и затраченной энергии.
В общем отсутствие порядочности, ответственности за свое слово, а также стремление руководства переложить свои предпринимательские риски на сотрудников налицо. Попробуйте, если хотите убедиться в этом. Первые полгода пока вы не начали достаточно зарабатывать проблем у вас не будет. Если надо где-то продержаться на плаву, то можно идти смело. Но не дольше.