Engy - отзывы сотрудников и клиентов1

Отрицательные стороны

Осторожно! Поначалу может понравиться - вам опишут радужные перспективы и небо в алмазах. Будут много говорить о развитии и вашем личном вкладе в компанию. И в тот момент, когда вы почувствуете себя Буратино перед походом на Поле Чудес, бегите! Потому как по факту: первые пару-тройку месяцев вы будете вовремя получать з/п, но далее готовьтесь жить исключительно на "белую" её часть, своими запасами или доходами жены (если вам с ней повезло). Имея кредиты, ипотеку, постоянные ежемесячные обязательства в виде школы, детского сада, съёмной квартиры и т.д., готовьтесь, что вовремя оплатить всё это добро собственными силами не удастся. Тем более будьте бдительны те, кто имеет маленьких детей, престарелых родителей и неработающую жену в декрете! Обязательно учтите при этом, что проблемы негров шерифа не волнуют. Ген.дир. прежний – Синюхин Олег, платит з/п исключительно тогда, когда посчитает нужным. И премии, если и существуют, то в параллельном измерении. Ну а ежели не нравится, дверь знаете где, держать специалистов никто не будет – по амбициозным понятиям конторы у ворот стоит толпа желающих работать в Engy. Задержка выплаты з/п, как известно, грозит пенями и штрафами. Я имею в виду "белую" з/п, которую перечисляют на карту. И за эту задержку не по вашей вине платить будете вы!!! Эти штрафы удержат с вашей "чёрной" з/п. Занавес. Руководители не придерживаются составленного в начале года графика отпусков (в результате, когда вы уже спланируете отдых: купите билеты, соберёте семью и чемоданы, может оказаться, что начальник-самодур вас не отпускает по «производственной необходимости»). И, знаете, какой выход он предложит? Пойти в отпуск вместо вас! И уйдёт-таки… Каждый раз ваш уход в отпуск воспринимается, как личное оскорбление. Отсутствует элементарная иерархия в компании. Твоим руководителем может стать вчерашний лоботряс, который мнит себя начальничком. Этот человек самостоятельно делать не будет ничего, зато спрашивать и руководить будет с воодушевлением. Придумывать нелепые занятия и решения несуществующих проблем, создавая видимость трудовой деятельности. И при назначении этого начальничка не будет ни приказа, ни оповещения коллектива. Отдельно хочется отметить сам рабочий процесс: то, как ставятся задачи и строится работа. Поражает несогласованность действий, никто ни за что не отвечает, невозможно найти крайнего. Приезжая на объект со всем оборудованием, может выясниться, что охранник не в курсе установки, что нет пропуска, нет оплаты, нет договора и т.д. Люди вынуждены ждать, решать вопросы, простаивать рабочее время. А если учесть, что это может быть, например, и в 21, и в 22 часа вечера, сами понимаете, ситуация осложняется. И это не единичный случай! Так в принципе построена работа. Такого бардака в других компаниях мною никогда не наблюдалось. Разговоры о сплочённом коллективе - миф. Сотрудников объединяет разве что общая беда - задержанная з/п и колоссальные переработки за "спасибо" или выходной день в рабочее время. Корпоративный дух отсутствует, а его мотивационные составляющие мало волнуют руководство. Поздравления с праздниками похожи на пикник в гараже на капоте машины. И даже пиццу на "банкет" заказывают по иерархии: главнюкам одну, а неграм другую. Чёткое разделение! Знай своё место! Самое смешное было, когда эту самую пиццу перепутали и нищебродам досталась директорская пицца))). Корпоративов нет. Если вы пламенный борец за справедливость и соблюдение законов, лучше не ходите сюда. Справедливость не найдёте. На место несогласного быстро найдут наивного новенького. И пока его будут кормить обещаниями, он будет работать на энтузиазме. И помните, если ваш рабочий день чётко прописан в договоре, не рассчитывайте уходить вовремя! Рабочий день здесь резиновый, ваша семья - это Engy, поэтому наслаждайтесь обществом друг друга. Приходя на работу к 10, легко можете покинуть место дислокации в 21-22. А тем, кто работает 2×2 с 10 до 22 всегда придётся любить Engy после указанного времени, при этом порой в самых неожиданных местах. Переработки при графике 2×2 в месяц могут составлять до 32 часов! А это, на минуточку, практически вторая работа (при 160 рабочих часах в месяц по ТК). И это время вы должны посвящать Engy бескорыстно, не требуя ничего взамен. Ведь вы же любите Engy?! Офис убогий, обшарпанный, тёмный. Стыдобища. Хотя HR будет утверждать обратное и демонстрировать аж три переговорки. Устраиваясь в эту контору, мною не были прочитаны отзывы. А прочитав их сейчас, понимаю, что с 2015 года ничего не изменилось - всё те же лица, всё те же проблемы. И да: рыба давным давно сгнила с головы, а теперь тухнет. Народ бежит дабы не пропахнуть. Так что, если хотите стабильности и соразмерной оценки труда, вам точно не сюда - потратите время, силы и нервы. И да, з/п полностью так и не выплатили.