1 отзыва
Отрицательные стороны
- текучка вспомогательного персонала и начинающих специалистов из-за недостаточной заработной платы при высоких требованиях и большом объеме задач; - не до конца внимательное отношение к оценке труда работников, выполняющих повышенный объема задач при распределении полномочий в период болезни, отпуска сотрудников и при отсутствии штатных единиц по иным причинам.
Положительные стороны
- структурирование задач; - раздельное делегирование полномочий по подразделениям; - персональная ответственность; - высокая квалификация менеджеров среднего и высшего звена; - коллективное решение многозадачных комплексных проблем; - положительные межличностные отношения в коллективе.