Зодиак - лазерные технологии - отзывы сотрудников и клиентов1

Отрицательные стороны

Руководство над сотрудниками доверили двум Наташам-у которых не ни образования, ни опыта работы с людьми-людей набирают и увольняют(формулировка-медленно работают! Как им работать быстро, когда нужно наработать соотв. навыки!), а на самом деле-эти два руководителя"Наташи" опускаются до уровня сплетен!!! Которые плетет мастер Карина-тоже кстати без образования и вообще понятие как этика рабочих отношений ей не знакома, изходя из личных предпочтений-кто перед ней лебезит, она советует этим двум Наташам(руковод.) оставить на работе, а тех кто недоволен, несогласен с ней(с Кариной), тех она просит уволить!!, Вот как происходит отбор сотрудников компании. Лично я отработала в цеху Гибка 4 месяца, гнула-училась зрительно, спец. никто не учил! Но я не подошла не поэтому, а по двум причинам-1я-мы написали всей бригадой письмо В. О. Касьянову-ген. дир. о том, что наш бригадир Курова Ю. -постоянно опаздывает на работу на 1-2ч.Какую дисциплину можно спрашивать с рабочих-если бригадира нет, и распределять работу некому. Далее Курова Ю. постоянно находится не в адеквате, после будуна, и к орет на всех благим матом-слушать ее всю смену просто невозможно, отвратительно!!! -но письмо до Касьянова не дошло, осело в карманах двух Наташ. Но более того-мы на обеде в столовой в шутку, девочки говорили чтоб меня назначили бригадиром, -и что вы думаете, меня вызвали к себе две Наташи и на полном серьезе стали допрашивать об этом-бред какойто, но ведь кто то это передал-это была Карина, мастер цеха. Пишу я это для того чтобы соискатели поняли уровень тех, кого назначили руководить людьми!!! Оч. жаль-мы пришли работать, а не сплетни сводить!!! В итоге когда я Карину мастера поставила на место-она меня рекомендовала убрать!!! Обращаюсь непосредственно к В. О. Касьянову! Виталий Олегович оч. жаль что Вы не в курсе того что происходит!!! Вы конечно можете не придавать значение всему что происходит в коллективе сотрудников, но я повторюсь еще раз-личные отношения-это за пределами работы, а рабочие отношения, это совсем другое! И если требовать порядок-надо начинать с "головы"-они почему то решили, что им все позволено! Мной руководит не обида, а справедливо стой посмотрите камеры, нас уволили, но оставили работников, кто работает медленнее нас на много-протеже Карины!!! Порядок -значит объективно оценивать, а не убирать тех, кто не согласен со сплетнями и не справедливостью! Спасибо!