Performance food - отзывы сотрудников и клиентов1

Отрицательные стороны

Задержки зп, которые приписывают на переезд, начались уже в марте, там списывали на открытие левел китчен в питере. Платить будут раз в полтора месяца и чаще даже не извинялись и не обосновывая это как-то. Всем плевать есть ли у вас дети, кредиты, ипотеки, аренды. Когда сотрудники выпрашивали хоть какую-то часть своей зп, руководитель отдела продаж -Казорез Диана (полуголая девица на огромных каблуках), не пытаясь согласовать что-либо с руководством, лишь отвечала: "А что я могу сделать? Нечего есть? Приезжайте в выходной, на работе поешьте" Просто Браво! Штрафы. Штрафы за все. Компания построена таким образом, что если сотрудник накосячил, его оштрафуют не на себестоимость продукции, а так, что компания на своем же сотруднике заработает. У новых сотрудников штрафы достигают 10-13к за месяц, соответственно зп первые месяцы работы в районе 40к. Иногда лагает CRM, если из-за этого произошел косяк, оштрафуют все равно сотрудника. Отсутствие соц.пакета. Не оплачивается ничего! Зп серая, выдают в кассе под расписку. Официально проходит 12к. Больничные и отпуска не оплачиваются. Если вы заболели или собрались в отпуск - ищите себе замену, кто будет выходить работать вместо вас. Да здравствует рабство за еду!) Дрескод. Обязательное условие-каблуки. И не важно, что вас никто не видит, вся работа с клиентами по телефону, просто хозяин-арменин так пожелал. Зато руководство может ходить в кроссовках и джинсах. На тему рабства, рабочий день начинается в 9:00. И до 13:00 менеджерам отдела продаж выходить нельзя. После 13:00 можно начинать выходить на обед по очереди на 15 минут. Периодически устраивают блядские попойки прямо в офисе, в честь др кого-либо из руководства, но на зп денег нет. Перспектива роста здесь возможна только если кто-то уволится или уйдет в декрет. На его место возьмут того, с кем дружит руководитель. Бесполезная стажировка 2 дня, где ты просто сидишь и смотришь за работой менеджеров. Стажеров приглашают очень много, но спустя 2 дня их никто больше не видит. Может сами не приходят работать глядя на бешенный ритм работы, может про них просто забывают. Компания не стоит потраченного на нее времени.