МАТОРИН ГРУППА КОМПАНИЙ - отзывы сотрудников и клиентов1

Отзыв о работе компании

Согласен с негативными отзывами. Только лишь не знаю про голубых, т.к. свечку не досуг держать. Опишу один из механизмов работы этой конторы рога и копыта. Написание положительных отзывов на разных сайтах, страницах, форумах входит в обязанности сотрудников разных отделов, от которых они в общем не в силах отлынить. Поэтому так видно, что полож. отзывы - неприглядная ложь и прям до не естественности выдавленные из сотрудника. Если знать натуральное мнение сотрудников на корпоративах, по пьяни, в курилках, в кухнях, в соц.сетях и т.д. - все почти поголовно сотрудники, работающие в фирме, готовы почти каждый день найти новую работу и идут на работу как на аркане, включая первых замов, но в фирме публично в чести всякая льстивая, лицемерная чушь о любви к работе и руководству. Фирмы создаются и ликвидируются для разного рода афер. Например, создается кузнецовыми ООО МоторососВашихДенег. Таких шараг создается множество, но, как любой может заметить, информация об аффилированности не отражена на ключевых сайтах маторина и чаще даже усиленно скрывается от всех, что это их юр. лица знает лишь очень узкий круг людей. Скрывается также весь перечень объектов,обслуживаемых маторин, перечень видов услуг, оказываемых клиентам. И инфа может то меняется каждую по сути минуту. Например, вот они зашли на объект, а через цать дней уже вылетели пенком под зад. Затем по схеме по наводке руководства исполнительной власти кузнецовы заходят под прикрытием этого нового юр. лица на объект, например, жилого дома, тсж и т.д. На объекте кузнецовы могут подкупить часть актива дома, дав сникерс, а чаще пообещав его дать, но потом не дать. Поэтому актив дома потом может вдруг поменять мнение с положительного об УК до отрицательного. Далее фальсифицируются все документы о выборе УК. Затем заключаются договоры с поставщиками услуг, а с населения начинают взимать деньги по епд. В последствии взятые деньги с населения не переводятся поставщикам или переводятся не все. УК в этот момент делает на объекте вид бурной деятельности, по факту занимаясь приписками, завышением смет, епд, воровством денег старой или следующей УК и т.д. Длится это пока их за руку не ловят,что редко, или рак на горе не свистит. Под заход на объект нанимается новый персонал от офисных работников и до обслуживающего персонала. Под наем работников могут быть еще созданы дополнительные юр. лица и с ними заключены фиктивные подрядные договоры на обслуживание объекта, например, сантехники, электрики, клининг, экономисты, юристы и т.д. Далее поставщики ком. услуг и др. услуг чешут долго репу и потом подают в суд на взыскание денег с УК , и то не всегда. К этому времени кузнецовы то могут уже сделать все для банкротства, фиктивной продажи, ликвидации этого ООО МоторососВашихДенег и конечно создания следующих новых ооо МотороВысосВашихНакоплений или там МоторинБлагоДарительВамНищеты. Потом взятый на объект персонал увольняется под каким-то предлогом или переводится на др.объект, что крайне очень редко, т.к. объектов мало и незагруженный персонал не просодержать. Ко всему не всем сотрудникам приемлем перевод на другой объект из-за изменения времени в дороге, функционала, оплаты, условий работы, труда и т.д. В фирме точно проблемы с рабочими местами, некоторым сотрудникам их просто не достает и руководство их даже не особо ищет по сути из-за этой временности схем работы. Я уже не говорю об эффективных условий труда и работы - это там вообще часто во многих офисных помещениях описанный здесь другими полный пиз...ц, другие слова даже не подойдут. Все ооо регятся на подставных лиц, которые максимум приезжают подписывать документы, даже их не читая. Поэтому так иногда забавно читать возвания населения на форумах или сайтах к какому-нибудь из их директоров Пупкину или там шуббину, бубликову, часть из которых может сейчас из служебных обязанностей максимум пьют за здравие свое как фиктивных директоров и упокой таких работодателей. Большинство сотрудников допускаются лишь к части инфы, поэтому не все сотрудники знают всю картину мошейничества, воровства, ухода от налогов, вывода денег и т.д. Хотя не знание не освобождает от отвественности. Любопытные и не верующие могут пошарить в интернете и найти эти их судебные дела, хотя без знания всех наименований юр. лиц, постоянно создаваемых, затруднительно. Каждому слову кузнецовых не стоит даже верить. Ложь и лицемерие. В офисах весят иконы, сказания о благотворительности на право и на лево, а по факту кидание клиентов, сотрудников, поставщиков услуг и т.д. Заодно у них 7 пятниц даже не на неделе, а на дне. Решения и указания меняются со скоростью ветра или может дуновенья из жопы. При этом всех прочих лиц они могут обвинить в неисполнении пятого из 10-ти по счету с конца приказа или в том, что не исполнен один из 155 видов решений, принятых по одному и тому же вопросу, но не оглашенных исполнителям. Могут принять решение, огласить, а потом изменить и сказать, что у сотрудников глюки и такого решения они не принимали, требуя исполнения какого-нибудь не оглашенного решения. У самих кузнецовых постоянные междоусобицы в семье. Это конечно докатывается до работы фирм, взаимодействия между фирмами жены, мужа и т.д. Не говоря уже о взаимодействии сотрудников по иерархической лестнице. Зарплаты низкие по рынку в целом по всем позициям. Но их могут еще уменьшить и не заплатить вообще из-за кризисов. О чем даже помнится рассказывали на всеобщем совещание фирмы под соусом спасибо тем сотрудникам фирмы типа какой-то МотороНулевыеЗарплаты, которые с нами работают задаром и смогли пережить на голодном пайке все 666 кризисов из 999 на ближайший период. Как-то так. Поэтому написывающие замы совсем заврались, прокрутите видео корпоративчиков на досуге, они же имеются не только в общем доступе и доступе личном сотрудников. Функционал большинства спецов-это функционал своей должности, соседней,чужой, других юр.лиц и даже личные дела руководства. Так что 25 часов в сутки сотрудник может быть загружен в целом за копейки. В офисах фирмы вход по электр.пропускам. Если у клиента или сотрудника возникли какие-то проблемы с фирмой, то соответственно пропуск может быть заблокирован или не выдан, а человек настучится и назвонится в фирму, чтобы попасть в офис для решения вопросов,например,получения документов, расчета,трудовой и т.д. Уже не раз практиковалось это ими. Собственная безопасность фирмы ведет сбор всей личной информации о клиентах, юриках, физиках, партнерах, сотрудниках, соискателях и т.д. В круг интересов войдет - перечень измен в семье, частота мастурбаций, количество прокладок нижнего белья в сутки и т.д. Не говоря уже о ваших скрытых мобильных телефонах, записях в соц. сетях, вскрытии электр.почты, количестве кредитов и т.д. В офисах ограничен допуск к интернету, соц.сетям, что не мешает особо приближенным сотрудникам договариваться о подсоединении, подсоединяться, часами сидеть в соц.сетях, интернет магазинах шмотья, жратвы и т.д. Это можно проследить даже хотя бы по частоте заходов и длительности сидения в рабочее время этих вип-сотрудников на их офиц.стр. соц.сетей, не говоря уже о их неофициальных страницах. Текучка персонала большая и примерно лишь 5-10% работников из своих долго работают, т.к. чьи-то родственники, знакомые, приятели, собутыльники и т.д. Для них соответственно свои условия работы, свой кодекс, свои зарплаты, свои права и обязанности, не как для остальных. На некоторых должностях и в некоторых отделах за 1 год могут поменяться по 3-6 раз сотрудники. Например, во всех фирмах маторина менялись за последние годы по несколько раз даже всем составом отделов кадровики, управленцы объектов и т.д. Как это сказывается на качестве работы всей фирмы, не надо даже объяснять. Такая же текучка объектов и клиентов. На прощание - копирну всю инфу с сайтов на всякий там случай назревшей нужды в повторных зааливках. А то с работы нет все слетело, но какой-то добрый гений копирнул это по нескольким сайтам. Молодец! Хоть других может спасут эти отзывы от вляпывания в это дерьмо.