Информационные системы 1559 - отзывы сотрудников и клиентов1
Украина, нет данных
Сайт: is1559.market.tut.ua
Отрицательные стороны
Проверка операторов не всегда объективна: клиент сорвался – минус оператору; перепутал речевой модуль – минус; пропустил звонок – минус. Речевой модуль - это фраза которой надо здороваться-общаться-прощаться. От оператора требуют быстроты реакции, точности ответа и вежливости. При этом сам оператор от 6 до 12 часов находится в душном и шумном помещении, где концентрация углекислого газа иногда просто зашкаливает. Какая тут внимательность? Система вентиляции не продуманная – всегда кто-то сидит либо под окном, либо под кондиционером – из-за этого возникают мелкие стычки. Одним душно, а другим дует. И тех и других понять можно, а вот руководство – нет! Один оператор может принимать звонки с разных служб: 123, 559, 1559 – схема ответов везде разная. И не дай Бог ответить не так! Прощаться надо как попугай: «Также мы всегда поможем выбрать товар или услугу!» (как-то так, уже плохо помню). Если Вы переставили местами слова «товар» и «услуга» - то это считается как ошибка, что сказывается на зарплате! Перерывы по 15 минут. Раньше вообще было по 15 и 10. Если Вы работаете 6 часов, то у Вас будет один раз 15 мин, и один раз 10 минут. За которые надо успеть: сходить в туалет, покушать (во времена моей работы кухня была на 2-м этаже), сделать чай. Если работаете 8 часов, то это еще + 1 перерыв в 15 минут. Ну Вы понимаете с какой скоростью все это надо было делать. А тут приходишь на кухню - микроволновка занята на 4 минуты, и стоишь как истукан со своим судком, а ведь каждая минута на счету. Бывали случаи, правда нечастые, когда из холодильника кто-то съедал Вашу еду или выпивал ваше питье. Девочка после ночной смены отрабатывая дневную припасла Берн, ну Вы поняли, что ничего ей не досталось. Сотрудница забыла в туалете телефон - больше она его не видела. Увольняют с нарушением трудового законодательства. Вообще нарушений много. Сотрудница делала лазерную коррекцию зрения, ей месяц нельзя было сидеть перед компом, так координатор колл-центра ПРОСИЛА ее выйти работать уже через 2 недели!!!! А своего ребенка она тоже бы погнала за комп после такой операции? Или все же берегла бы??
Положительные стороны
Можно планировать нагрузку. Можно самостоятельно выбирать выходные дни. Есть (была) система грейдов, которая давала прибавку что-то от 200 до 800 грн. в месяц. Когда я работала, то в обед на кухне варили кашу, и желающие могли ее есть. Когда была эпидемия гриппа в залах раскладывали нарезанные лимоны и чеснок, даже предлагали бесплатную вакцинацию. 90% колектива приятные барышни. Перспективы как бы есть. При мне 6 девочек были повышены с разряда простых операторов в старшего оператора или коуча. Одна даже стала координатором колл-центра. Правда продержалась недолго. Как и последующие. Одна из директрис пришедшая когда-то за царя Гороха в качестве оператора, сделала карьеру пройдя все звенья от оператора до старшего оператора, потом руководителя колл-центра, а затем выше до какого-то там директора. Ее заметили, так как она приходила на 6:00 и пахала до 22-х или 23-х. На эту женщину было жалко смотреть - неухоженная, в растянутом свитере, с непонятной паклей спутанных волос... Ни о какой семье речи даже не шло.... Зато директор....