НПО АМБ - отзывы сотрудников и клиентов1

К сожалению, несмотря на резкость предыдущего отзыва - он весьма правдив.
Еще хочу добавить подробности моего общения с компанией, будет полезно соискателям не повторять некоторых моих ошибок))
По порядку:
- ПЕРЕД первым собеседованием - звонок менеджера по персоналу с указанием выполнить тестовое задание. Внимание: тестовые (!) задания – провести анализ сайта Росант с рекомендациями для его переделки (это, если честно, не сайт, а какая-то заброшенная и недоработанная заготовка сайта, захламленная лишним контентом), а также провести анализ 4P продукта военного назначения (информации о котором - буквально несколько абзацев на одном только сайте). Это, на секундочку, т.н. «тестовые задания». И еще до знакомства с компанией. На вопрос, в каком формате должны быть выполнены задания и сколько на них должно быть отведено времени, я не получила. В итоге я подошла к поставленной задаче основательно, сделала это тестовое задание, которое заняло у меня порядка 15 страниц..
В итоге меня пригласили на собеседование, на котором присутствовали директор по маркетингу с неимоверно усталым видом и та самая Полина Петровна, о которой, если честно, и писать не хочется, впечатление крайне неприятное (да и сказано в более раннем отзыве). Естественно, первым делом я спросила, как было оценено тестовое задание. Ответ: задание выполнено достойно (про недостатки ничего не было сказано, лишь только то, что я слишком основательно к нему подошла (!), подробно директор по маркетингу Елена отвечать не соизволила.
Дальше масса странных вопросов и наводящих на размышления.. Например, согласна ли я на переработки в ночное время и в выходные, готова ли я терпеть хамство от руководства (прямым текстом) и все в таком духе.
Собеседования в отдел маркетинга с выполнением тестовых заданий они проводят уже почти год. Напрашиваются выводы..
...Через день после собеседования (в день собеседования было сказано, что в течение недели они ждут тестовые задания от других кандидатов) пришла отписка на почту в одну строчку от менеджера по персоналу об отказе. Естественно, без указания причин. Такое отношение и стиль общения на собеседовании считаю позорным для компании.