Практика безопасности - отзывы сотрудников и клиентов1

Административное руководство - генеральный директор (удалено) - никаких решений в компании не принимает, как и его друг - генеральный директор ООО «АйТиПрогресс» (удалено), они своего рода зицпредседатели Фунты.
Компанией, как и остальными фирмами в Холдинг Прогресс http://www.holding-progress.com/xolding/struktura.html заведует (удалено), ранее, когда у холдинга дела шли в гору ему помогали (удалено), (удалено), (удалено), (удалено). Но, со временем, кормушка мелела и компаньоны покидали компанию, как шкуры покидают обанкротившихся папиков. Контора на грани банкротства. Серую з/п не платят около полугода, с декабря 2017 начали задерживать белую часть. Задержка выплат серой з/п на 2-3 месяца началась еще в 2015 году. Контору регулярно навещают маски-шоу (налоговая, ФСБ). Квалифицированный персонал уже давно сократили/разбежался, оставшиеся работают от безысходности дальше - кредитуя неумелых хозяев, бедолаги даже и не подозревают, что долги эта компания не оплачивает, как увольняющимся сотрудникам, так и подрядчикам которых они нанимают. Да и перед поставщиками долги не малые из-за чего регулярно попадают в стоп листы Луис плюс, (удалено) и др. Хозяева и руководители - бывшие военнослужащие и их сослуживцы, имеющие к бизнесу в сфере IT малое отношение, поэтому ведут бизнес по принципу "вась-вась" со знакомыми из силовиков (ФСБ, МО), с коммерческими организациями это не всегда получается, из-за чего неоднократно расторгали договора с заказчиками, ввиду своей некомпетентности. Об условиях труда для рядовых сотрудников здесь все верно сказано предыдущими повествователями.