Haval - отзывы сотрудников и клиентов1

Читая отзыв Ржавого на ум приходит фраза из советской нетеленки "И тебя вылечат".

Единственное в чем можно согласиться с автором отзыва - что он на 1000% субъективен и не отражает действительности.
"Строительство завода ведется в Тульской области, в Технопарке Узловая, завод строится колоссальных размеров, думаю Грейт Вол заходит в Россию не на одно десятилетие."
Да и будем откровенны, строительство тоже может затянуться лет эдак на 10, по крайней мере за 3 года каких-то серьезных результатов компании достичь не удалось. Более того, никто достоверно не знает сколько на самом деле грязных делишек удалось провернуть в ходе этой "колоссальной стройки". И самое главное как они потом проявятся на стадии эксплуатации завода. Вполне возможно мы еще прочитаем в новостях о том, что какого-нибудь бедолагу придавило на стройке или о том, сколько миллионов было разворовано в ходе проведения "тендеров". Но, это, конечно, субъективное мнение.

"Доставка до\из места работы осуществляется корпоративным транспортом". Это безусловно грамотное решение со стороны руководства. Во многом облегчает работу специалистов по подбору. Не каждый сотрудник готов ежедневно месить грязь пробираясь через поле на стройплощадку.

"В компании работает собственная столовая". Чем в общем-то никого не удивишь в НОРМАЛЬНОЙ компании. Отличие только в том, что в нормальном месте сотрудник не платит за обед даже 25%.

"хотя постоянно появляются новые ништяки". Например воду дадут, чтобы можно было руки перед столовой помыть.

"Офис находится в поле, поэтому в обеденное время всегда можно погулять по лесу и пособирать ромашек на варенье." Или чего позабористее, чем явно промышляет автор предыдущего поста.

"Компания предоставляет фирменную спецодежду, что избавляет от некоторых неудобств". Например, от неудобства выглядеть прилично на какой-нибудь официальной встрече с поставщиком. Очень удобно, если ты неряшка. Можно не стирать и не гладить собственную одежду, да и вообще забить на свой внешний вид. Ведь все это можно списать на корпоративный стиль.

"Особо одаренные сотрудники периодически летают в Китай". Факт, в Китай отправляют всех кого ни попадя. Живут там, правда, страдальцы, в условиях хуже некуда (без горячей воды, постельного белья, wi-fi и прочих прелестей цивилизации), да и научиться у китайцев грамотному специалисту в общем-то нечему, но зато Китай.... как звучит-то!

"Также из бонусов - по дороге из Тулы в офис находится очень достойная кафешка с шаурмой\шавермой". Это безусловно определяющий фактор при выборе работы. Специалистам по подбору персоналу, надо обязательно взять этот пункт на вооружение. ДМС-то только у руководителей.... Надо чем-то народ завлекать, помимо неудобной спецодежды, офиса вдали от цивилизации, отсутствия карьерного и професиионального роста и прочих прелестей китайской стройки.

"В общем и целом - работодатель весьма неплохой", если Вы не в своем уме, но если Вы человек адекватный и специалист грамотный, присмотрите себе место поприличнее, и уж точно не стоит менять свое стабильное место работы на этот "перспективный" проект. Отправьте лучше ваше резюме в Мерседес, они как раз открыли набор.