Проект Zoon.ru - отзывы сотрудников и клиентов1
зун.ру
Россия, Санкт-Петербург
Россия, Москва
Россия, Нижний Новгород
Россия, Красноярск
Телефоны: +7(499)638-22-67;+7(495) 660-39-16
Email: reklama@zoon.ru
Сайт: zoon.ru
93 отзыва
Отрицательные стороны
Доброе время суток! Компания набирает сотрудников на удаленную работу из других городов. Проживание и билеты оплачивают. Обучение проходило в Санкт-Петербурге и должно было длиться 2 недели. На собеседовании красиво говорят о перспективах, как повезло тем, кого они взяли, что компания заинтересована в обучении и развитии сотрудников, что всегда предоставляется обратная связь и так далее.
По факту. В этой компании работают люди, которым все равно на других. Подача информации на минимуме. Руководитель Виталий Ивакин, вместо того, чтобы обучать нас - сам на учебе был. Коротко объясняет материал. Рабочий день с 10-19, уделял время только часа три от силы, был занят своим обучением и своими делами. Вместо изучения материала должны были разбирать задачи бывших менеджеров компании. Как их выполнять - никого не волнует. Толком ничего не объясняют. Брали инициативу в свои руки, учились самостоятельно. Так проходит 4 дня, первый из которых был потрачен на оформление. В последний день дают итоговое задание, изначально обреченное на провал. После него Татьяна Салтыкова заявляет, что им некогда обучать, проще отправить домой. На любые возражения отмахивалась.
Они таким образом за месяц-полтора уволили 4 человек, а
изначально цифра была другой.
По факту. В этой компании работают люди, которым все равно на других. Подача информации на минимуме. Руководитель Виталий Ивакин, вместо того, чтобы обучать нас - сам на учебе был. Коротко объясняет материал. Рабочий день с 10-19, уделял время только часа три от силы, был занят своим обучением и своими делами. Вместо изучения материала должны были разбирать задачи бывших менеджеров компании. Как их выполнять - никого не волнует. Толком ничего не объясняют. Брали инициативу в свои руки, учились самостоятельно. Так проходит 4 дня, первый из которых был потрачен на оформление. В последний день дают итоговое задание, изначально обреченное на провал. После него Татьяна Салтыкова заявляет, что им некогда обучать, проще отправить домой. На любые возражения отмахивалась.
Они таким образом за месяц-полтора уволили 4 человек, а
изначально цифра была другой.
Положительные стороны
Кофе машина, офис в центре
Рекомендательный сервис Zoon.ru, 08.02.2019, 09:45
Добрый день, Ксения. Мы в Зуне очень внимательно подходим к подбору и к обучению новых сотрудников. Нанимая человека всегда рассчитываем на долгую успешную совместную работу. Обучение удаленных аккаунт-менеджеров проводим в офисах, в Москве и Санкт-Петербурге, оплачиваем дорогу и проживание в этих городах, в достойных условиях. Командировочные и заработную плату начисляем с первого же дня обучения. Мы серьезно подходим к обучению и к адаптации сотрудников не только потому что строим отношения с каждым сотрудником, основываясь на честности и здравом смысле, но еще и потому, что заботимся о своих клиентах, ведь у нас не самый простой продукт и аккаунт-менеджер для каждого своего клиента выступает в роли экспертного консультанта по маркетингу и продажам. Именно поэтому программа стартового обучения базируется на двух основных вещах: - максимальной поддержке со стороны компании - самостоятельности нового сотрудника (особенно потому что после обучения придется работать из дома) И именно поэтому процесс обучения разбит на блоки, с обязательной аттестацией по каждому. К сожалению так бывает, что человек не проходит аттестацию и не может быть допущен к работе. Мне действительно жаль, что у вас не получилось ее пройти, потому что наши надежды на будущую работу были взаимными. Искренне желаю найти свою работу мечты! С теплотой и уважением, Екатерина, руководитель hr-отдела компании Зун
Рекомендательный сервис Zoon.ru, 14.02.2019, 10:51
Добрый день, Ксения. Мы в Зуне очень внимательно подходим к подбору и к обучению новых сотрудников. Нанимая человека всегда рассчитываем на долгую успешную совместную работу. Обучение удаленных аккаунт-менеджеров проводим в офисах, в Москве и Санкт-Петербурге, оплачиваем дорогу и проживание в этих городах, в достойных условиях. Командировочные и заработную плату начисляем с первого же дня обучения. Мы серьезно подходим к обучению и к адаптации сотрудников не только потому что строим отношения с каждым сотрудником, основываясь на честности и здравом смысле, но еще и потому, что заботимся о своих клиентах, ведь у нас не самый простой продукт и аккаунт-менеджер для каждого своего клиента выступает в роли экспертного консультанта по маркетингу и продажам. Именно поэтому программа стартового обучения базируется на двух основных вещах: - максимальной поддержке со стороны компании - самостоятельности нового сотрудника (особенно потому что после обучения придется работать из дома) И именно поэтому процесс обучения разбит на блоки, с обязательной аттестацией по каждому. К сожалению так бывает, что человек не проходит аттестацию и не может быть допущен к работе. Мне действительно жаль, что у вас не получилось ее пройти, потому что наши надежды на будущую работу были взаимными. Искренне желаю найти свою работу мечты! С теплотой и уважением, Екатерина, руководитель hr-отдела компании Зун