УК ГК Формула развития - отзывы сотрудников и клиентов1

Отрицательные стороны

1. Менеджер-координатор взаимодействует в первую очередь с клиентами, а также с обеспечивающими подразделениями, которые тянут одеяло на себя.
2. Много разносторонней работы.
3. Менеджер-координатор всегда крайний. 4. Всё должен контролировать.
5. Текучка просто бешеная, люди не идут, а если и приходят, то не задерживаются, т.к. объем работы большой, а
з/п ему не соответствует.
6. Отпуск максимум две недели в полугодие, и то с условием, если найдется человек, согласный вести вашу базу.
7. Встречается неадекват как со стороны клиента, так и сотрудников и начальства.
8. З/п на испытательном 18, после 9 оклад, 11 премия, которая зависит от многих показателей, больше 23х не наберете.
Итак, если Вам скучно жить, приходите.