Paclan - отзывы сотрудников и клиентов1

Во-первых, абсолютно согласна со всеми высказываниями относительно негативных перемен в компании. Во-вторых, так как основными посетителями сайта являются потенциальные работники, то эта информация исключительно для них, а не для дискуссий между бывшими и настоящими сотрудниками.
Прежде, чем идти работать, подумайте, насколько это "ваша" компания и будет ли вам комфортно работать с учетом того, что:
1. Основной метод управления компанией - порнократия (по принципу люблю - не люблю). Думаю не нужно расшифровывать, кому из сотрудников и в каком количестве достается в каждом из вариантов;
2. Не ожидайте, что достигнутые с вами договоренности будут соблюдаться. В данной компании со стороны ген дира нарушаются условия трудового договора и не соблюдаются внутренние регламентирующие документы;
3. Шельмование с ситуациями и кадровыми документами, откровенное вранье "в глаза" - это норма;
4. Будьте готовы, что вас могут называть "эй, ты"; директор по продажам не будет помнить вашего имени; генеральный директор сможет легко покрыть вас отборным матом в присутствии всего отдела, даже если вы девушка (вас просто не любят ))) );
5. Генерального директора откровенно "играют" (разумеется, женщина...) и он на это ведется; и это самое печальное, так как в отношении коммерческих решений голова у него светлая...
6. Собственные комплексы руководители компании вымещают в лучшем случае на вас (в худшем - на ваших детях). Показательный случай: менеджер по персоналу просто так не отдала, уже купленные подарки детям сотрудника, так как этот сотрудник "дружит" с тем, кого руководство перестало любить. Это ли не показатель профессионального уровня психолога с дипломом, коим этот "менеджер" является!!!
7. Если вас "не полюбят", то будут стараться уволить просто так... и не факт, что та куча комплексов, которые есть у текущего руководства позволят вам "уйти" по соглашению сторон.
Относительно комплексов: меня хотели "уйти" одним днем... решение вопроса затянулось почти на год.
Что в итоге получила компания:
- сумма выплаты оказалась в 3 раза больше чем та, которую готовы были заплатить;
- и еще куча гимора: компания попала в "черный список" трудовой инспекции; судебные разбирательства длились более полу года;
не сработал ни один план увольнения по статье, хотя над этим почти 9 месяцев трудилась целая команда сотрудников (ген дир, дир по продажам, менеджер по персоналу), и даже люди, специально для этого нанятые со стороны.
При чем тут комплексы??? Это самое интересное... :
а) чтобы хоть как-то напакостить - заблокировали мобильный номер и не вернули личную сим-карту. Как будто в наше время - это проблема ))) Вопрос решился в течение 15 минут, все нужные связи оказались восстановленными.
б) не здоровые личные амбиции и низкий уровень навыков управления персоналом не позволили провести какие-бы то ни было переговоры по решению ситуации... они просто не смогли это сделать (((
8. Если вас "полюбят", то всегда помните... что от любви до ненависти.....
Если вы решите, что все то, что написано выше - наговор, а потом лично столкнетесь "лицом к лицу" с одним из этих пунктов, то знайте: что "черная полоса" иногда оказывается взлетной (теперь я это точно знаю!!!).