Carcade Leasing (Каркаде Лизинг) - отзывы сотрудников и клиентов1
CARCADE-лизинг;ООО Каркаде
Россия, Москва, ул. Станиславского, д. 21, стр. 3
Телефоны: 8(800)700-30-30
Email: office@carcade.com
Сайт: https://www.carcade.com
77 отзыва
Отрицательные стороны
Провоила собеседование сотрудник абсолютно не компетентный.
На позицию интернет маркетолога рассказывала, что нужен узкий специалист по контенту. Сказала, что контекстную рекламу ведет подрядная организация и контролирует человек. Спустя 5 минут сказала что есть отдельный человек который ведет контекст. Потом сказала что нужен человек умеющий делать рассылки.
На прямой вопрос вам нужен. Узкий или универсальный специалист запуталась и начала.
На вопрос какие конкретно стоят цели и задачи в увеличении оборота. Или других kpi сказала, что это комерческая тайна. Но мне было интересно докопаться до истины. Спросил что должен делать этот сотрудник. Ответ меня вывел из себя (и это уже было по мне видно)
-он должен придумать НОВЫЙ необычный способ коммуникации(готовы?) При этом использоваться рекламными инструментами которые уже используются.
При этом вакансия описана общими словами.
В то время как мое подробное резюме оказалось слишком подробным и цитата "вызывает подозрения"
При том, что я гарантировал что любой из предыдущих работодателей сможет подтвердить указаный функционал и цифры (digita-lмаркетинг основанный на данных)
При том, что эта Александра изначально признала, что она в этом не разбирается
Задавала вопросы в который абсолютно не компетентна.
Вывод очевиден нужен человек, тот не знают кто. Который должен сделать то не зная что.
Желаю Александре погладить одежду и набраться компетенции для прохожидения assessment
На позицию интернет маркетолога рассказывала, что нужен узкий специалист по контенту. Сказала, что контекстную рекламу ведет подрядная организация и контролирует человек. Спустя 5 минут сказала что есть отдельный человек который ведет контекст. Потом сказала что нужен человек умеющий делать рассылки.
На прямой вопрос вам нужен. Узкий или универсальный специалист запуталась и начала.
На вопрос какие конкретно стоят цели и задачи в увеличении оборота. Или других kpi сказала, что это комерческая тайна. Но мне было интересно докопаться до истины. Спросил что должен делать этот сотрудник. Ответ меня вывел из себя (и это уже было по мне видно)
-он должен придумать НОВЫЙ необычный способ коммуникации(готовы?) При этом использоваться рекламными инструментами которые уже используются.
При этом вакансия описана общими словами.
В то время как мое подробное резюме оказалось слишком подробным и цитата "вызывает подозрения"
При том, что я гарантировал что любой из предыдущих работодателей сможет подтвердить указаный функционал и цифры (digita-lмаркетинг основанный на данных)
При том, что эта Александра изначально признала, что она в этом не разбирается
Задавала вопросы в который абсолютно не компетентна.
Вывод очевиден нужен человек, тот не знают кто. Который должен сделать то не зная что.
Желаю Александре погладить одежду и набраться компетенции для прохожидения assessment
Положительные стороны
Транспортная развязка