ПИК Посуда - отзывы сотрудников и клиентов1

С чего начать? Начнем с явных нарушений законодательства . При приеме на работу: вы подписываете только один экземпляр договора , он остается у директора, второй вы не получаете на руки ( первое нарушение). Далее : вы очень сильно удивитесь, когда в этом договоре увидите размер официальной заработной платы, о которой Вам никто не сказал на собеседовании . Ведь на собеседовании вам будут обещать достойную з.п. ,часть которой является официальная. Но при этом вам не скажут , что это очень маленькая часть. Меньше, в Москве наверное не бывает (и не боятся ведь!) ( второе нарушение). Кстати, если вы вдруг заболеете, то именно исходя из этой смешной официальной з.п. вам и начислят больничные. Наверное, так директор борется с болезнями и всякими там вирусами . Затем Вам предложат подписать кучу документов, среди которых есть один занятный документ : документ о не обсуждении своей з.п. и премий. В случае разглашения размера з.п. директор имеет право забрать у сотрудника эту зарплату за месяц ( третье нарушение).
Теперь про работу: в компании вас встретит озлобленный и недовольный коллектив. Причину озлобленности вы поймете уже через неделю работы здесь , побывав на первом совещании ( летучке ) в 10 утра, на втором совещании за этот день и на паре отчетов о проделанной работе за этот самый день перед начальником и затем директором . Здесь скучать не приходится. Всегда найдется время для отчетов и совещаний. И добьет вас окончательно получение з.п.: мало того, что с задержками, так еще не вся сумма, на которую вы рассчитывали.
Про безумные очереди, чтобы попасть к директору на непонятный отчет , обязательные переработки и доходящую до маразма экономию на всем, включая туалетную бумагу повторяться не буду, хочу повести итог:
по сравнению с работой в западных и нормальных российских компаний работа в Пике экзотична, до сумасшествия экзотична , но она имеет место быть, пока мы с вами работаем здесь. Ведь, странно компания невелика : человек 25-30 в ней работают . Если вычесть директора и родственников , остается человек 25. Причем недовольны все. Взять бы всем , да и уволиться сразу . Ведь хуже, как мне кажется не бывает , надо сильно постараться и найти подобную компанию.
Но так , наверное не произойдет , и все равно будут попадаться дураки или дуры и вестись на удочку директора ПИКа.
Потом все таки увольняться и писать подобные отзывы.
Хочу дать только один совет: не будьте дураком или дурой.