Сиблифт - отзывы сотрудников и клиентов1

Управление ООО «Сибирский лифт» в лице исполнительного директора Кострика Сергея Константиновича ведет крайне неэффективную и неразумную политику в отношении производства и особенно работников предприятия. На заводе изначально сложилась система «кумовства», в том смысле, что почти все ключевые и «теплые» непыльные места в административной части здания предприятия достались людям, которые, так или иначе имеют родственные или через «третье колено» отношение к директору завода и его приближенным. «Своим» людям он иногда даже повышает зарплату, которая по оценкам «независимых экспертов» составляет порядка 20-30 тысяч рублей в месяц. Рабочие же в цехе, «быдло», а именно такое чувство возникает, работая при такой системе под руководством Кострика С.К. не получают даже «крошек с барского стола». Зарплата рабочих (оклады+КТУ) последний раз повышалась около 4-х лет назад и в настоящее время (май 2011 г.) составляет:
11,000 р./мес. – (оклад 4400р. и неизменяемый т.н. КТУ 6600р.) – для рабочих принятых по 4-му разряду.
Для более счастливых обладателей 5-го разряда зарплата составляет, около 13,000 р./мес. Ну и для «элиты, синих воротничков» , 6-ти разрядников, это уже тысяч 15 руб. в месяц. Естественно, чтобы заработать хоть сколько-нибудь больше денег, чем эти жалкие, я бы даже сказал позорные 11,000 р./мес. (и это для 2011 года!!! Сравните инфляцию и цены на продукты, жкх и прочее), рабочим приходится работать сверхурочно. Эта «привелегия» любезно предоставлена работникам, дабы они смогли свести концы с концами, без необходимости повышать (индексировать) зарплату, ну как минимум раз в год. Еще раз подчеркиваю, что на этом заводе зарплату НЕ ПОВЫШАЮТ ,особенно рабочим в течении НЕСКОЛЬКИХ ЛЕТ, ни на рубль. Хотя, абсолютно ясно, что рост зарплаты необходим как минимум на 10-15% ежегодно. Повысить разряды на заводе не дают, т.к. не хотят платить больше. Те, кто в 2007 г. попал под «раздачу разрядов» или те, кто пришел с 5 и 6 разрядом, те, как бы в «шоколаде», т.к. час рабочего времени у них стоит дороже, чем у 4-разрядников, и им особенно выгодно вечеровать (сверхурочно). Рабочий по 4 разряду получает за смену (8 часов) 500 р. + возможная вечеровка добавит ему 300р (с 17ч. до 20ч.), тогда как по 5 разряду рабочие получают только за ту же вечеровку (3 часа) 500р. То есть 5-ти разрядники зарабатывают за вечеровку столько, сколько 4-х разрядники за всю смену. Я уже не говорю про 6 разряд. Проблема в том, что все внутри производственного участка делают примерно работу одинаковой сложности. Из-за это существует проблема негласной «кастовости» даже среди рабочих. Общая моя оценка, хотя предприятие довольно новое, но ведение производства и отношение к основным деятелям, выпускающим конечный продукт, лифты – рабочим, не выдерживает никакой критики. Абсолютно безсовестное, аморальное отношение со стороны руководителя завода. Условия работы очень плохие, в основном из-за нежелания владельцев завода тратиться на создание системы вентиляции и фильтрации воздуха внутри общего цеха и закрытых участков сварки. Общий цех под своей крышей содержит аппарат плазменной резки, сварочные посты, гибочные, гильотинные и др. станки. Тут же ребята работают на зачистке деталей т.н. «болгарками». В цехе стоит невероятный смог. Также там работают станки с ЧПУ. Ребята в небольшой комнате-участке работают сваркой. Там их несколько человек. Не представляю, чем они там дышат. Хуже еще то, что там же находится малярный участок не изолированный от общего помещения цеха, и вся эта вонь витает в воздухе, хоть святых выноси чесслово. Начальство ходит, нос кривит, ну, за 20 т.р. в месяц и я бы не так возмущался бы наверное. Я не пытаюсь очернить завод. В крайнем случае, меня никто не держит тут, как и любого из вас, так что делайте выводы, идти ли сюда работать. А лохов за забором, ищущих работу за 11 тысяч и не читающих отзывы в инете полно еще в Омске. Да и что греха таить, я не лучше.
P.S.C начала лета 2011 года, в связи со спадом заказов на лифты, сверхурочная работа для всех по желанию была свернута до неопределенного времени.