ЦНИИ Эпидемиологии Роспотребнадзора - отзывы сотрудников и клиентов1

Совершенно кошмарное отношение со стороны "начальства", не непосредственного, нет, а такого, с каким лично от силы раза три виделись. Руководитель ГОК, инженеры по качеству, технологи, ведущий технолог, главный технолог -- все эти замечательные люди ведут себя так, будто бы все они сделали тебе громадное одолжение, смилостивившись и взяв на работу. Постоянно чувствуешь себя клиническим идиотом, а временами даже и котенком, которого тыкают носом в наделанную лужу. А лужа-то эта зачастую -- отсутствие точки или не там поставленный курсив. Работы тьма тьмущая, и объемы ее растут с каждой минутой. Все надо делать сразу и быстро, все страшно срочное. Спасибо, естественно, никто никогда не скажет, а вот по шее надавать каждый норовит. Выставить идиотами группу стандартизации -- святое дело в этом замечательном заведении. Совершенно нормальная практика там -- строчить гневные письма с копией заведующему НПЛ обо всех ничтожных ошибках, без которых при таких объемах настолько тупой и однообразной работы, конечно, никак, люди ж не роботы. Но ошибки прощаются всем, кроме группы стандартизации.
Еще один замечательный момент -- аттестация по окончании испытательного срока. Это не формальность. Это настоящий допрос с пристрастием на 40 минут, проверено на личном опыте, увы. Так в грязь не втаптывали даже самые отмороженные преподаватели на экзаменах во времена учебы. Сам факт наличия такой аттестации при полнейшем отсутствии обучения уже кажется нелепым. Кое-какое обучение у нас было уже после аттестации -- аж четыре дня мы посещали курсы ПЦР-диагностики. За эти четыре дня надо было научиться всему тому, чему нормальные люди минимум пять лет обучаются. Так что если вдруг придете на собеседование и Вам будут обещать это так называемое обучение, то имейте в виду, что это максимум четыре дня, лекций пять от силы, толку от которых не так много, как хотелось бы.
Еще приятность. Болеть здесь нельзя. То есть, можно, конечно, болей, только на рабочем месте. Больничные тут ох как не приветствуются. Более того, на собеседовании вполне могут потребовать пообещать, что болеть вы вообще не будете. И в декрет тоже ни-ни. Нужно доказать, что никаких таких детей вы разводить не планируете, иначе не примут на работу. Также следует отметить отпуск. 28 дней тут, ага, только никто не говорил, что эти 28 дней дробятся на три части: дважды по неделе и раз дне недели можно погулять. Но нельзя идти в отпуск в том месяце, в котором отпуск у другого сотрудника группы стандартизации, даже если в другие дни. Такие вот лихие правила.
На первом же собеседовании, да и в вакансии самой говорилось о бесплатном питании. Ага, щас! Три месяца платили компенсацию, а потом все, капут, не положено! Кинули, в общем. Еще и штрафовать на деньги угрожают... В общем, благодать.
Да, чуть не забыла. Все это счастье начинается с оформления у владычицы отдела кадров, мадам Фрейман. О, это непередаваемые ощущения! Тогда, пожалуй, я впервые почувствовала себя какашкой. Обозрев меня сквозь очки, мадам Фрейман спустила их на кончик носа, скорчила презрительную морду лица, позвонила в отдел подбора персонала и спросила, глядя с отвращением на меня: "ЧТО вы мне прислали?". В общем, с первого захода она меня не оформила, решила, что я недостойна. Каждый поход к ней состоит из предварительного продолжительного топтания у кабинета, поскольку мадам не любит, когда у нее в кабинете люди, и надо ждать, когда тебя милостиво согласятся принять. Первый раз я у нее под кабинетом два часа паслась. Эх, еще тогда бежать надо было...
В общем преотвратное это местечко, никому не советую. После месяца такой работки надо на полгода в клинику неврозов на реабилитацию. Одним словом: фу!