ламода - отзывы сотрудников и клиентов1

В руководстве IT засиделись два человека, которым давно не место в Ламоде. На мой взгляд эти люди не должны быть руководителями. Именно они отравляют атмосферу в коллективе. Они абсолютно не ценят людей, которые работают в компании. Только пытаются выгородить себя перед Домиником и найти виновных, там где виноваты они сами как руководители.

Квартальные оценки каждого сотрудника проводятся не для того, чтобы сказать тебе спасибо за проделанную работу, а для того, чтобы в очередной раз доказать сотруднику что он постоянно не дорабатывает и делает не то что от него якобы ожидается. Если ты делаешь все свои задачи в срок, качественно - никогда не получишь хорошей оценки.

Один из слоганов компании: "В - Вовлеченность". Правильнее будет: "В - Виноват Во Всем", даже если хорошо сделал свою работу и еще заодно немного чужой.

Пора понять, что все что делает Ламоду успешной компанией - это люди, которые делают работу. И их надо ценить, хотя бы на словах говорить им спасибо! Берите пример с руководства Badoo. Посмотрите семинар о том, для чего они делают Performance Review и как относятся к КАЖДОМУ сотруднику.
Мало кто задерживается больше чем на год. Люди выгорают морально. Когда ты вечно бежишь вперед со всех ног, а тебе говорят, что ты все равно идешь назад.

У меня все.