Центр автоматизированных информационно-технологических систем, Обособленное структурное подразделение ФГУП Почта России - отзывы сотрудников и клиентов1

Хочу поделиться опытом “как потратить 2 часа своего времени впустую, и уйти оплеванным”.
Пригласили на собеседование. Нужно было подъехать к метро Парк Победы к определенному времени. В итоге таких как я, оказалось человек 30, не меньше. Сам процесс приема на работу таков: Прям тут же, после од Почте России от сотрудников отдела кадров, нужно будет пройти тест. Если проходишь его удачно, отправляют на собеседование в отделение, которое типа вас устроит. Потом вы идете на обучение ( о нем несколько позже), а после уже чешите работать в свое отделение, которое должно вас, вроде как дождаться, пока вы там учитесь.
И так, сначала Вам расскажут про саму Почту России, какая это прекрасная организация и бла-бла-бла. Потом график работы. Говорили только о 2/2, хотя по телефону мне сказали, что есть и другие графики. Сказали, что подберут работу рядом с домом, но для этого нужно пройти обучение: 4 дня, а на 5й день экзамен. Обучение с 9-30 до 17-30 хрен знает где. И это все БЕСПЛАТНО!!!! То есть за неделю учебы никто Вам не заплатит. Да еще не факт, что экзамен сдадите. Затем начался треш. Все соискатели по очереди встают, представляются ( нужно было обязательно сказать свой возраст 30ти незнакомым людям, такое себе мероприятие), какое образование, где до этого работали и ближайшее метро. На это этапе две клуши с отдела кадров что-то истерично записывали по каждому кандидату себе на листики. Особенно их интересовал возраст и ближайшая станция метро. Некоторым задавали ещё какие-то вопросы, по поводу графика, например, удобно ли будет и так далее. А некоторых вообще ничего не спрашивали. Тут видимо и был некоторый отбор, понравился кандидат чисто внешне и есть ли свободные отделения по нужной станции. По моей логике, на этом этапе могли бы уже сказать тем, кто для них лицом/ возрастом или проживанием не вышел, чтобы не тратить время тех, кого вы уже отсеяли. Но нет, продолжаем дальше.
Затем тест. 20 вопросов на 30 минут. Тест идиотский, примитивные задачки и немного вопросов на внимательность, справится даже дошкольник. Результаты теста не высвечиваются тебе на компе сразу же (как обычно это бывает) а сотрудницы отдела кадров оглашают их минут через 10 после окончания. И вот тут случилось самое унизительное: больше половины кандидатов, включая меня, его “типа не прошли”!!!! Что????? Вы серьезно???? Ошибки твои тебе не показывают, видимо потому, что там их и быть-то не может, а просто говорят - все кто не прошел - спасибо, свободны, остальные остаются дальше. И вот тут то я и заметила, что остались те люди, которым задавали дополнительные вопросы при общем знакомстве (странно не правда ли? ))
Выводы такие: 1. зачем тратить время соискателя, если сразу же можно сказать. что по такой то станции метро или району у нас вакансий нет? 2. Унижать людей тем, что они “не прошли” тест для пятилетних детей - просто мерзко. После этого “собеседования” у меня остался очень неприятный осадок. Если хотите почувствовать себя обманутым - велком на почту. Хотя что собственно можно было ожидать от великой Почты России?