Вириал - отзывы сотрудников и клиентов1

1.8
5 отзыва
Добавить отзыв
Артём (Бывший сотрудник)
2019-01-14

Отрицательные стороны

Вот этого навалом. Начну с того, что берут с испытательным сроком на 3 месяца, и сразу выдают задачу - выйти на регулярные хотя бы 90% от плана. За 3 месяца. Если справишься, то переводят на сдельную оплату, и повышают разряд. Если не справишься - за забор. И вот тут-то начинается самое интересное. Сменные планы безумно раздутые, и причём постоянно растут уже на протяжении многих лет. То есть новобоприбывшим придётся очень несладко. И не только по причине огромных норм, но и по другим причинам, о которых ниже. Но продолжу о нормах. Они, как я уже сказал, огромные, и не совсем понятно КАК их высчитывали. По итогам получается такая картина, что народ зачастую приходит на работу за час до начала смены, и за 40 минут до неё уже приступает к работе. На регламентированные перерывы предпочитают вообще не ходить, дабы успеть сделать пресловутый норматив. На обедах мало кто досиживает положенные полчаса. Обычно быстренько едят, и сразу бегут за станок. То же самое касается и конца рабочего дня. Порой заканчивают на 20 и более минут позже формального конца смены. Почему? Да потому что за не сделанную норму работнику грозят санкции в виде объяснительных и урезанных премий.
Объяснительных, кстати, писать придётся ОЧЕНЬ много. Иногда по несколько за один день. За всё подряд. Вполне распространённое явление здесь.
Происходит это из-за безумного сочетания из вышеуказанных сильно завышенных нормативов (и как следствие - спешки), и ничуть не менее высоких требований к сдаваемой продукции. Начальство будет постоянно требовать от вас запредельной педантичности в области качества, однако про то, как достичь оного при таких условиях предпочитает тактично молчать, или перенаправлять в сторону местных ветеранов, одни из которых от такой работы потеряли остатки адекватности, и начинают истерить по любому самому малейшему поводу, или вообще без оного. Иные же потеряли всякий блеск в глазах и мотивацию, посему не заинтересованы ни в какой помощи новичку. Зачем, если скорее всего этот стажёр уволится в ближайшее время? А увольняются очень многие. Мало кто предпочитает остаться, так как нагрузки немалые. В основном в виде стрессов. Каждый день приходя на работу ты никогда не можешь быть уверен, что тебе не "прилетит" за какой-нибудь косяк месячной давности, типа дефекта в виде трещины, которую можно разглядеть только в микроскоп, и то изрядно постаравшись. Здесь вообще без стрессов в принципе никак. Здесь практически не бывает такого, что ты приходишь, вовремя всё получаешь, и спокойно работаешь до победного финала. Нет. В 95% случаев вся смена состоит из сплошных факапов. То начальство перепутало задание, и уже полученные и отвезённые на рабочее место полтонные шихты нужно запаковать и отвезти обратно на склад, а потом получить новые полтонны, и снова отвезти их к станку. Или, например, извечная проблема в виде того, что вещей необходимых для работы всегда не хватает на всех, и ты вынужден их сначала где-то пытаться искать сам, бегая тут и там, а затем подключать мастера, который, разумеется, совсем не рад такой перспективе, и будет всячески огрызаться на тебя, психовать, орать матом, и пинать попадающиеся на пути предметы. Вообще, ощущение постоянного хаоса и неорганизованности происходящего будет всегда преследовать вас там, и попытки влиять на руководство будут тщетны. То ли это связано с самодурством руководства, то ли им просто всё равно и они уже давно плывут по течению, не в силах справиться с волей тех, кто стоит ещё выше. Не знаю. Но при попытках как-то глобально влиять на ситуацию вас будут тыкать носом во всякие "правовые акты", объясняя, что вот дескать в бумажке написано так, и значит оно работает. Но по факту работает оно всё только через одно место. Гнилая система, строящаяся по методу кнута без пряника.
Да, ещё немного о системе. Сильно чувствуется "совковый" характер оной. Проявляется это в виде лютейшей бюрократии и кумовстве. Простой пример - ради банальных реквизитов для вашей зарплаты вам так или иначе придётся идти в банк за бумажкой. Даже если у вас эти реквизиты где-то специально выписаны на этот случай. Нет, вас всё равно погонят стоять в очереди за этим куском бумаги. Что же касается кумовства, то на руководящих постах сплошь семейство директора Румянцева, и их друзья.
Кстати, о зарплате. На испытательном сроке в прессовом участке получают на руки 28000 рублей в месяц. После - ну... Как повезёт, и как часто придётся выходить в дополнительные смены. Правда вот оплачиваются они не по двойному тарифу, как это должно быть. В среднем без допсмен выходит около 45000, при условии, что всё пойдёт более менее нормально. Стоит ли это того? Очень не уверен. Про убитые стрессами нервы написал выше, но есть и другие вредные факторы. В виде самого пресс-порошка. Оседая на коже он забивается в порах, что приводят к выпадениям на лице. Без специальной маски он также будет оседать и у вас в лёгких, что тоже не очень приятно, прямо так скажем. Хотя найти его потом можно будет где угодно. Коллега рассказывал, что ему пришлось из-за этого обращаться лишний раз к стоматологу. Не очень приятное обстоятельство. Отмыть этот порошок тоже не просто без специальных гелей, которые поставляются очень ограниченными партиями раз в пятилетку, и которых хватает на день от силы. Так что отмывать придётся или своими средствами, или тем что дают. А дают самое дешёвое хозяйственное мыло, обладающее очень специфическим "ароматом". Такое себе удовольствие пахнуть потом этим.
Резюмируя хочется сказать, что Вириал был худшим местом, где я когда-либо работал. Хотя до этого мне казалось, что хуже некоторых уже не может быть. Но Вириал смог пробить это дно.

Положительные стороны

Коллектив, пожалуй.
Ещё ДМС есть после года работы. Вот только очень и очень не велик шанс, что вы сможете этот самый год там отработать.

Читать все отзывы