Центр Спортивных Интернет-Технологий - отзывы сотрудников и клиентов1

Размещают вакансии поиска агентов для продвижения своей продукции в иностранных государствах. С кандидатами общается HR Директор Йожеф Зади. Стиль общения - высокомерный и хамский. Информации о продукте нигде никакой нет. Сам продукт, его свойства и практика применения держатся в строжайшем секрете. Т.е. кандидат должен согласиться на продвижение неизвестно чего. С этим можно было бы смириться, подумав о коммерческой тайне и т.п. Но хамство в деловой переписке с людьми, которые потенциально могут быть твоими деловыми партнёрами в купе с нагнетаемой секретностью и полным отсутствием информации о продукте в интернете заставляют думать, что это какая-то мутная шарага, которая потом ещё и кинет тебя. И с таким подходом они хотят, чтобы кандидаты лично попадали на приёмы к высоким спортивным чиновникам разных стран, знали тонкости национального делового этикета и приносили им контракты "от 100 тыс долларов" (с). Оплата за работу - только процент от контракта. Т.е. кандидат, получивший от них снисхождение и подписавшийся на эту авантюру, должен за свой счёт всё делать на начальном этапе. Т.е. они ищут по факту партнёров, называя их агентами, видимо, чтобы привлечь людей попроще и подешевле.

Сначала этот Йожеф не прочитал моё письмо и задал вопросы по второму разу. Не получив по-армейски точные ответы отчитал меня за это, хотя я всего лишь попросил больше деталей о продукте, надеясь, что человек "на том конце" умеет читать и понимает смысл мною написанного, и не стал повторяться. А потом перепутал посольство с консульством и просто заистерил, обвинил меня в попытках обмануть его и выведать секреты о продукте, и демонстративно попросил не писать ему больше. Да и не надо с такими неадекватами иметь никаких дел.