Procter & Gamble - отзывы сотрудников и клиентов1

Отрицательные стороны

Я работаю в Sodexo ,которое работает на P&G уже 2 года ,будет в декабре. Сразу хочу оговориться, что в цехе #30 работаю больше года. Обслуживаю около 50 офисных сотрудников Pampers. В Sodexo работают люди, а не роботы! На уборщиц никто и нигде не учит.Здесь работают в основном пенсионеры, разные профессии у них были.Мне 4 года до пенсии, я работала 5 лет назад учителем иностранного языка. Здесь своя специфика работы, как в прочем в каждом цехе -,наличие ковролина и постоянное хождение сотрудников из цеха на 3 этаж влечет за собой постоянное загрязнение в течении дня и особенно в ночную смену. Однако я собираюсь уволиться, так как не могу теперь каждую свою смену доказывать, что я ДЕЛАЮ свою работу и терпеть дискриминацию начальника цеха #30. Вот даже знание двух языков не помогло! Дискриминация (лат. discriminatio «ущемление») — это негативное отношение, предвзятость, насилие, несправедливость и лишение определенных прав людей по причине их принадлежности к определенной социальной группе. Негативное отношение: 1. Некоторые сотрудники P&G , работающие на 3 этаже, позволяли себе негативные и грубые высказывания в мой адрес. 2.Не только я , но и другие уборщицы в цехе #30 слышат МАТ.Я вынуждена слышать его убираясь на 3 этаже. В мастерской просто стоит МАТ. В КПП ,комнате приема пищи,я пыталась бороться с МАТом , говорила навести порядок с Manpower.Бесполезно! МАТ - мелкое хулиганство, статья 20.1 КоАП. 3.В мужских раздевалках работники не стесняясь убощиц оголяют интимные места. В туалете, не успевает закрыться дверь, растегивают штаны. Предвзятость: 1.Администрация BabyCare в лице начальника цеха устраивает теперь своеобразные ловушки: рисует крестики на светильниках на лестнице, на которые пыль снова садится к концу смены. Следят за нами.. А почему они не следили за нами, когда я и более старшие уборщицы на замене, таскали по офису промышленный пылесос несколько месяцев , который бил током и весил около 20 кг? 2.Моя бывшая напарница уволилась из-за того, что из ее зарплаты 10-11 тысяч вычли 10 % премии, за то, что она посмела описаться и поставила подпись в туалете, в выходной на несколько часов или день вперед. Человек проработал несколько лет! Было послано фото в Sodexo сотрудником P&G. Несправедливость: 1. Начальник цеха №30 заявила нашему менеджеру, что она нас, уборщиц не видит, соответственно , не видит и нашей работы. То есть год Pampers Baby Care все устраивало, теперь резко начался ребрендинг? 2. Мне нет смысла менять цех. Я работала в 12 цехе, там выбирают уборщиц по размеру талии и типу лица.Одна дама просто выжила уборщицу своими необоснованными придирками. В 14 цехе, не мне, но другим уборщицам делали в офисе замечания, что от них пахнет потом. В 11 цехе, где начальник цеха цепляется ко всему и может вытряхнуть мусор из мешка снова прямо на пол. Многие ,проработавшие несколько лет уже ушли из Sodexo из-за необоснованных придирок и дискриминации, другие терпят, они пенсионеры, кредиты у них. Также я работала на рампе в 8 цехе, где меня , уборщика внутренней уборки , заставляли сострудники P&G брать лопату в руки и чистить снег в 20 °С мороз. 3. Больше года работаю в цехе #30 Pampers Работаю одинаково добросовестно каждую смену.Я работаю по определенному плану, сделав одно , перехожу к другому.Стараюсь не мешать сотрудникам офиса. Не сижу без дела.Не скрываюсь.Не курю. Кушаю в 9.45 до 10.30 и 12.45 до 13.30 - 30 минут еда и 15 минут положенные за каждые 2 часа. 4 .Уборщицы цеха #30 превратились в мусорщиков! Я выношу мусор около 12.00 один большой мешок и в 18.00 иногда 2 мешка. Другой участок выносит за день 8-9!!! Мешков за смену! И они не легкие. Начальник цеха. удивилась один раз, что уборщицы женщины выносят мусор в контейнеры, стоящие почти у цеха #11. Однако решения проблемы не последовало. Лишение определенных прав людей по причине их принадлежности к определенной социальной группе: 1.Из комнаты уборщиц убрали стулья, где они могли посидеть - имеют право 15 минут каждые 2 часа. Отправили сидеть в КПП,комнату приема пищи.Однако там не хватает стульев даже тем, кто хочет покушать. 2.Знаю точно, рассказали коллеги в автобусе P&G ,который возит сотрудников Sodexo тоже, начальник цеха #11 МАТ ом возмущалась, что все места заняли сотрудники Sodexo. Дискриминация по возрасту: Администрация BC Pampers требует от Sodexo МОЛОДЫХ уборщиц! Моя зарплата 10- 11 тысяч.Кто будет мыть горшки за Проктером за такую зарплату? Нарушение ТБ и политики конфиденциальности: 1.Я часто протираю перила, убираю лестницы. Сотрудники 3 этажа офисные работники часто нарушают правила. скачут через несколько ступенек и вверх и вниз. спускаются подпрыгивая на каждой ступеньке. бегут по лестнице. Многие , и операторы в том числе, не держатся за перила вообще. 2. Часто выкидывают в мусорку документы, которые содержат персональные данные работников Я делала замечания. Однако получала ответ - я тоже буду за вами следить. Я делала отзывы начальнику цеха №30. про поведение сотрудников, в том числе и в туалетах. Я считаю, что поведение сотрудников P&G идет в разрез с принципами компании. Люди, занимающие определенную должность , должны вести себя по другому. Я не очень верю, что расследование будет,а я написала в свою организацию про все это и в отдел кадров Проктера, и что-то изменится в P&G и Sodexo , поэтому приняла решение прекратить оказывать услуги P&G. Мне было ужасно стыдно перед иностранцами за Ваш английский! Почти у всех сотрудников P&G в 30 цехе отвратительное произношение! Как у Виталия Мутко! Кто учил Вас всех английскому? Ваше произношение хуже ,чем у моих бывших учеников и нынешних учеников,которым от 5 лет.