Терминус - отзывы сотрудников и клиентов1

Отрицательные стороны

Удаленность от Москвы внушительная. Уважение ко времени соискателей - отсутствует. Четкой структурированности в отношении понимания обязанностей, стратегии, инструментариев-нет, точнее сказать, где-то есть-описано, но, со слов собственника – не работает, основная компетенция собеседующих -БОЛТОЛОГИЯ. На первом собеседовании Екатерина Панчикова (HR) сообщила, что будет 2 этапа интервью-соврала, видимо потому, что сама была на "гостевых" визитах. После встречи с Екатериной, картинка: кто компании нужен- не сложилась, получила только заряд позитивной энергетики о том, как здорово работать в Терминус. На второй встрече, вместо обещанного собственника, был ГД - Дмитрий Александрович, который сам работал в компании не больше недели, и судя по отзывам Гуменчука (собственника), работать ему осталось не долго. Встреча с ГД была- «ни о чем», опять размытые сказки венского леса, без какой-либо конкретики. Третья финальная встреча с Гуменчук Владимиром Петровичем, «о, счастье! вот мы и в финале!», - декларировала HR, которая в течение двух недель вышла с "гостевых" визитов и оформилась в штат, за какие-то сверх достижения ее удостоили этого звания «штатный сотрудник Терминус». Однако, сказочный домик так просто не сдается, на встрече №3 опять общие фразы, о том какого коммерческого директор собственник видеть не хочет, а точнее именно такого, который сейчас работает - не дисциплинированного, не организованного и т.д., планы у компании, якобы, амбициозные, судя по отчетности - ликвидность нормативная, а коммерса нет, потому что его ищут, ищут и ищут, а найти видимо цели нет, важен сам процесс. Итоги встречи: «приходите к нам на стажировку на три дня (бесплатную), потом поглядим по результатам аттестации на сколько Вы нам подходите». Круто!-подумалось мне. В целом конечно, было бы не плохо знать товариСЧам из Терминуса о том, что любая стажировка в России (видимо хохлы не в курсе)-оплачивается, если Вы, как работодатель, приглашаете познакомиться с компанией, необходимо хотя бы обзывать данные дни "гостевыми"! Кроме этого, было бы правильным сказать о подобной практике на первом собеседовании, поскольку у работающего человека, чей час стоит порядка 3 500 рублей, а день порядка 28 000 рублей, нет времени гулять в поисках новых знакомств на предприятии, которое не уверено в том, что собирается сделать ему job offer. На мой запрос о том, зачем же тратить столько времени на онлайн walking, если можно предоставить информацию кандидату электронно и изучив ее, кандидат вернётся с готовым планом из кейсов на обсуждение стратегии и тактик, был получен отказ. Т.е. компания не уважает время соискателей, свое собственное и своих сотрудников. Потому что в бизнесе технологий, скорости и эффективности, подобные "шатания" могут позволить себе только те, кто не работает сам и другим не дает. Я делаю следующий вывод: если Вам нечем заняться, и в целом Вы не привыкли работать с цифрами, на результат, с эффективность под сто и более процентов, можно потратить свое время на поездки в данную компанию на собеседования. Если Вы в текущий момент работаете, имейте в виду следующие факты, к которым надо быть готовым: несколько собеседований по выслушиванию хвалебных од в честь компании; бесплатные гостевые дни; аттестации по итогам бесплатных гостевых дней; шатания и «бродилки» по предприятию в поисках идей для улучшений; жалобы и нытье работающих сотрудников на тяжкую долю работать в Терминус; - готовы Вы тратить на это свое время? Если готовы, то учитывайте то, что после выхода на ИС, может оказаться, что по мнению собственника - Вы слишком мало бываете на производстве, хотя это и не Ваша зона ответственности, или Вы не выполняете план, потому что неуд спрос, образованный до Вас, не перекрывается текущим производством- и это безусловно Ваша вина, или Вы вообще занимаетесь тем, о чем не договаривались (эти данные были предоставлены текущими сотрудниками компании) в итоге, Вы уйдете очень быстро, точнее Вас вероятно уйдут. Желание собственника отпустить борозды правления-иллюзия обмана, так же как готовность к изменениям. Прежде чем ехать из другого города в Электросталь- посчитайте деньги на бензин, нервы на дорогу, утерянную выгоду из-за прожитых бесполезно дней-и ответьте себе на вопрос-«оно того стоит?» Мой вывод-категорически НЕТ. Однако, если Вы без работы, работать не собираетесь, или собираетесь работать, но больше любите ИБД + живете напротив, почему бы не похулиганить?...