Ernst&Young - отзывы сотрудников и клиентов1

Отрицательные стороны

Скотское отношение к людям. На собеседовании говорят про переработки в busy season (январь - май). По факту работа с 10 утра до часу до трёх ночи, иногда без сна совсем, практически без выходных. КРУГЛЫЙ ГОД. Всем наплевать на состояние, самочувствие и т.д. Может конечно и хороший проект попасться, с хорошей командой и бюджетом, но это редкость большая, и переработки все равно будут. Неоплачиваемые. За полгода, те кто работал более 75 часов в неделю получили 5-10 тыс премию. За ШЕСТЬ месяцев таких переработок. Причем некоторые менеджеры запрещают заносить в базу 15 часов работы, только 8. Соответственно бонусов никаких. Только этим менеджерам за то, что эффективность на проекте высокая. Про отпуск можете забыть. Или если очень повезет и успеешь забукировать, а потом его ПРОСТО ОТМЕНЯТ, не предупредив. На 90% это погоня за эффективностью, снижение затрат за счёт людей. Ставят на проект вместо 10 человек - три, которые работают с утра до ночи. Менеджеры за круглосуточную работу редко скажут спасибо. Отношение потребительское, наплевательское, свысока. Энергичные, молодые интересующиеся люди и студенты, НЕ ИДИТЕ ТУДА РАБОТАТЬ! Человек там ценится не больше, чем конвейерное мясо. Текучка огромнейшая.