КДЛ-Лаборатория - отзывы сотрудников и клиентов1

Отрицательные стороны

И так, если вы идете туда на собеседование вам нужно знать несколько вещей: 1) если вам позвонили и назначили встречу у них в офисе, то скорее все вы не знаете ничего об условия и обязанностях.( так как они не рассказывают ни о зарплате ни о то что вы там будете делать.(работая при графике 6/1 вы будете получать за как за 2/2) 2) если вы все таки пришли на 75% рекрутер уже знает что вы не подойдете. отд. персонала работает на количество, поэтому им абсолютно все равно, выберет вас руководитель отдела или нет. это касается рядовых вакансий администраторов и мед сестер. что касается офисников в частности если вы идете туда на вакансию Рекрутера.("продавца на телефон", это подходит больше для этой компании) Готовьтесь к тому что вы будете упрашивать и забалтывать по телефону кандидатов для того чтобы они пришли. ( так как отдел работает на количество.) Развития вы там никакого не получите так как ваша задача это позвать больше народа, собеседования вы не проводите ни телефонное и по факту. Все что вы делаете это звоните заговаривая кандидата и не рассказывая ему о графике 6/1 и маленькой з/п, а то не придет. Далее назначаете разброс в 1 час собеседования в итоге в день у вас должно быть по идеи 8 человек. по факту за 3 дня наблюдения за (как они выразились опытным сотрудников отд. персонала. пришло только 3 человека. и ни один не один не остался так как им уже рассказывал про условия и обязанности непосредственно руководитель отдела который оставлял заявку для подбора. П.С. если вам не нужно развитие навыков и техник поиска и подбора то можете рискнуть и устроится в эту компанию. как старт для записи в резюме может быть и сойдет. Но имея опыт, работать тут вы не сожмите так как это деградация навыков. И к слову Сидоркина Наталья Геннадьевна которая будет возможно вашим руководителем не очень приятная женщина она и выстроила принцип подбора количеством, когда вакансии не будут закрываться она просто подставит вас ссылаясь та то что вы не компетентны, по сути она создала такие условия подбора что периодически у них открываются вакансии рекрутеров. Говорят что вакансия открывается из-за расширения, но по факту есть момент с такой небольшой текучкой.