Академия владельцев бизнеса - отзывы сотрудников и клиентов1

Отрицательные стороны

Заинтересовала вакансия рекрутинговой компании АРЕС на НН и откликнулась. Пригласили на собеседование в компанию. Непонимание пришло тогда, когда ты открываешь дверь необходимого тебе офиса, а на нем красуется табличка "Высоцкий консалтинг" (впоследствии переименованный в АВБ). Первое что цепляет глаз, это брендированный офис и улыбчивые сотрудники. На собеседовании присутствовало около 5 человек, все заполняли анкеты, далее индивидуально общались с HR который либо приглашал на пробный день, либо отправлял домой. На заполнянии анкеты ушла пара человек дойдя до слов "саентология", но я бесстрашная, прошла собеседование и была приглашена на пробный день. Проходила 5 оплачиваемых пробных дней которые заключались в том, чтобы читать все регламенты компании, писать по ним эссе, знакомиться с компанией и проходить разные квесты, из разряда, найдите кабинет и познакомьтесь с руководителями, поработайте час на ресепшене, так же давали элементарные задания с целью что то найти, что то перебрать. Во время стажировки каждый должен по Оргсеме понять где он хочет работать, чем хочет заниматься. Знаете и все бы было ничего, ну саентология, ну мизерная зарплата, никакого карьерного роста, жесткое выплонение всех регламентов, периодическая работа по выходным, когда идет предоставление обучающих программ. Когда ты хочешь уйти с работы раньше или взять выходной (имея необходимое количество переработки и выполнив все свои дела) тебя не хотят отпускать, потому что зачем? Все должны работать, если ты хочешь обменять переработанные дни на деньги - ты уволен. Если ты хочешь повышения зп - уволен. Увольняют тут не много, заставляют уйти. После НГ компания переработала свои учебные программы и подход к сотрудникам компании, если раньше в регламенте было прописано что каждый должен выполнять только свои задачи и не брать чужие, то теперь каждый сотрудник, неважно кто он, должен стать сотрудником отдела продаж, звонить и продавать, продавать всем, своим друзьям, сам покупать. Край был тогда, когда владелец компании предложил сотрудникам взять карту рассрочки и оплатить 270000 руб на обучение, которое тебе не нужно. Вскоре люди перестали проходить на собеседования, всю вину скидывают на HR, ГД сам обзванивает и зазывает соискателей, но получает лишь смешки в торону ЗП, потому что теперь компания хочешь лишь опытных сотрудников. Необходимость быть няней и сидеть с детьми клиентов компании и с ребенком владельцев компании, возить, развлекать, нянчиться, учить, естественно все это без доплаты. Неважно кем ты работаешь руководителем или администратором, ваша ЗП одинакова, но зона ответственности очень разная. Если вам необходимо что-то распечатать, купить для выполнения задания, вам придется не менее недели ждать выделения средств или расплачиваться из своего кармана. Все компьютеры в офисе очень старые, работают на Убунте, принтеры работают через раз, но владельцы компании уверены что можно заниматься маркетингом, клепать видео, рекламные брошюры и на таком железе. У компании очень большое планы по развитию, но они не готовы вложиться хотя бы в пару компьютеров, и в пару трудоспособных и опытных сотрудников. Компания растеряла все свои лучшие кадры. Самое хорошее что удалось вынести с этой работы это друзей и понимание того, чем ты не хочешь заниматься. Не все так плохо в этой компании, но будьте готовы когда пойдете к ним на собеседование.