1С-КПД - отзывы сотрудников и клиентов1

Отрицательные стороны

Взять проект могут, а сделать - с трудом. Руководство компанией осуществляется стихийно и реакционно, без стратегического планирования и подбора квалифицированного персонала. К сотрудникам относятся неважно, что и неудивительно - с такой-то текучкой зачем к кому-то хорошо относиться - все равно проект кончится и лишние люди уйдут. З/п ниже по рынку + имейте в виду, что она серая (~20к официальная, а остальное - конверт). Есть так называемая "компенсация проезда" размером аж 1 250 рублей, но что она может компенсировать при цене "Единого" на 60 поездок 1 765 руб. и отчасти разъездного характера работы - непонятно. Были случаи задержки з/п (со слов коллег, в 2015 году был случай когда з/п за апрель полностью заплатили лишь в начале июня). С кадрами, как уже говорилось, неважно, особенно с РП - тут вообще как повезет. Есть совсем бездельники, которые даже план-график построить не могут самостоятельно и выезжают на консультантах, есть более-менее компетентные, но не умеющие работать с ожиданиями и запросами Заказчика (был случай, когда на совещании РП насоглашался на доработки ценой в 1/3 бюджета проекта). Важно запомнить одно - виноват всегда будет консультант, а не РП. Есть система акцептации часов, но акцепт РП ставят как им нравится или как они там напланировали проект. Очень часто повторяется ситуация - компания пришла на тендер, сильно занизила цену, выиграла и делает проект с минимальной прибылью (а то и вовсе без). Соответственно и РП строят такие план-графики, в которых стоят нереальные сроки и мизерные трудозатраты и при всем желании он вам выше того, что там есть не акцептует. Индексации нет. Много качественных, опытных и сильных специалистов ушли в 2015 году - с этого момента и пошло все по наклонной.