ЗАО Престиж Интернет - отзывы сотрудников и клиентов1

Отрицательные стороны

На истину в последней инстанции не претендую. Излагаю моё скромное мнение.


Проходил собеседовании в компании Энфорта (ООО \"Престиж-Интернет\").


Вакансия \"Руководитель производственной группы\".

Место: г. Москва, ул. Мишина, д. 56, стр. 2.

Дата: 06.04.2012 (пятница), время 18.00 (местное).


Процедура собеседования


Специалист по подбору персонала (Вероника, хорошо подготовленная, доброжелательная, красивая девушка) рассказала о компании, вакансии, задала необходимые вопросы.


Далее собеседование должен был проводить технический директор, Вероника вышла пригласить его.


Через несколько минут в кабинет вошла делегация в составе: технический директор, супервайзер (девушка), руководитель производственной группы.


Меня насторожил взгляд этих людей, предвкушающий, высокомерно-плотоядный.


Технический директор задал мне вопрос \"В чём заключается работа руководителя?\".


Все мои ответы \"опровергались\" сравнением с функциями, полномочиями и возможностями \"диспетчера лифта - тёти Дуси\".


По рассуждениям технического директора получалось что \"тётя Дуся\" не совсем руководитель, и мне надобно угадать, чем отличается \"тётя Дуся\" от \"настоящего руководителя\" (примерно как вопрос \"Чем отличается г…н от парашюта?\").


Мой вопрос техническому директору о том, что есть ли ко мне конкретные неабстрактные вопросы, он счёл оскорблением.


Выходя из кабинета, он через плечо пробубнил что-то на прощание.


Вслед за техническим директором не попрощавшись, вышли оба \"зрителя\".


Вероника проводила меня в зону приёма посетителей, надевая куртку, я обратил внимание на довольное ухмыляющееся лицо охранника.


В результате визита в компании Энфорта установлено:


1. Руководство компании систематически принуждает персонал к сверхурочным работам (до 20.00 и позднее часов).

2. Сверхурочные работы не оплачиваются.


Вопросы для размышления


1. Почему персонал не успевает выполнить объёмы работ в течение трудового дня? (Понимаю, что бывают особые пожелания Заказчика и т.п., ну почему систематически?)

2. Грамотно ли, умело ли осуществляется руководство деятельностью подразделений, служб?

3. Комфортно ли персоналу трудиться в компании?