Стайл Авеню - отзывы сотрудников и клиентов1

Отрицательные стороны

Такого я еще не видела. Мне было назначено собеседование в офисе на управленческую должность, которое переносилось дважды по инициативе сотрудника (руководителя ОПП), у которой то \"задваивалось\" время собеседований, то происходила \"накладка\". Перед собеседованием, мне было выслано 6(!!!!!) тестов на коммуникабельность, характер и тп и анкета, которые я заполнила.
Тесты были на личностные качества. Собеседование - это отдельная песня. При его проведении, сотруднику (я так поняла, что ОПП - это 1 лицо) 3ды звонили по моб телефону - я выслушала про здоровье и личные вопросы (человек не прерывал звонки, а общался), далее меня все-таки выслушали, при этом были вопросы странного характера, например, какие качества я ценю в своих подругах)))) Зачем-то еще тестирование по английскому языку, в требованиях вакансии этого не было. Далее, обещали перезвонить во вторник, перед этим позвонив рекомендателям. Рекомендатели позвонили первыми в ужасе - позвонили бывшему руководителю, которого, с его слов \"пытали\" почему я ушла с предыдущего места работы и какие у меня отрицательные качества. Далее, мне перезвонили в четверг и предложили в тот же день приехать на второй тур собеседования. В тот же день я не смогла, тот же сотрудник пообещал назначить время на пт и сообщить. В пт после 18.00 со мной связались, пригласили на понедельник и тут наступила кульминация!!!! Слабонервным дальше не читать) Мне было сказано, чтобы я явилась на собеседование в деловом костюме и \"колготах\" и обязательно на каблуках. (я 15 лет отработала в крупных розничных компаниях на управленческих должностях и замечаний не было) И причины своего увольнения с предыдущего места работы сообщала четко)))) Также, как оказалась, мне необходимо съездить в магазины компании, так как без этого руководитель будет ко мне отрицательно относиться)))) Расценив это как нечто ненормальное, я отказалась от дальнейшего прохождения собеседований, в \"колготах\". Театр начинается с вешалки, если такое отношение к кандидатам, то что будет после трудоустройства.