ООО Канцлер/Kanzler (Холдинг Регент) - отзывы сотрудников и клиентов1
Регент-Арт;
Регент-Стретч;
Регент-Неотекс
Россия, Ростов-на-Дону
Россия, Нижний Новгород
Россия, Тверь
Россия, Казань
Россия, Тула
Телефоны: 7(800)600-77-07; 8 499 271-05-03; +7(495)956-79-88; +7(495)937-71-41
Email: club@kanzler-style.ru; info@regent.ru
Сайт: kanzler-style.ru; regent.ru
56 отзыва
Отрицательные стороны
Основная проблема компании:
1) не умение (при слабом ичаре и СБ) привлекать к работе толковых и порядочных том-менеджеров,не обоснованный карт-бланш выдаваемый собственником новым руководителям;
2) субъективный подход к оценке деятельности сотрудников;
3) потеря контроля собственника над бизнесом. В следствии чего ряд топ-менеджеров грязно воспользовались ситуацией, что привело к большим проблемам для всех. Отсутствие механизма ежедневного мониторинга деятельности всех направлений бизнеса ГК со стороны собственника а так же возможности проверки актуальности и достоверности предоставляемой собственнику информации.
Основные отрицательные стороны для сотрудника:
1) бел+серая зарплата
2) отсутствие механизма индексирования ЗП
3) соц пакет и соц гарантии отсутствуют.
(Информация по ситуации на 2010 - 2011 год. Надеюсь сейчас чтото изменилось в лучшую сторону.)
В любом случае, придя в эту компанию вы больше приобретёте чем потеряете...)))
А Регенту желаю удачи и процветания...!!!!!
Положительные стороны
Компании \"катастрофически\" везёт с персоналом среднего и нижнего звена на протяжении всей истории становления и развития бизнеса. Что само по себе удивительно т.к. служба ичар была всегда слабым звеном Регента особенно последние годы. Видимо просто бог одаривал...))) Лучшего коллектива я не встречал. На работу все шли как к себе домой.))) (не знаю правда как сейчас с этим обстоит)
С топами сложнее и проблематичней и явно на совести собственника компании. В целом компания ещё не так давно была одной из лучших в секторе данного бизнеса а динамика развития и успешности не могла нас всех не радовать. Но к сожалению ничто не вечно под луной (особенно обидно когда это происходит по субъективным причинам).