Горящие туры СН - отзывы сотрудников и клиентов1

Отрицательные стороны

Моя дочь, 18 лет ,устроилась в компанию ООО \"Горящие туры СН\", узнав о вакансии должности помощника менеджера (без опыта работы,о чем было сказано в предложении)из интернета.

Позвонив в компанию, договорилась о встрече и условиях работы.

Руководитель СВЕТЛАНА пояснила, что один месяц будет испытательным сроком.

Дочь привезла все необходимые документы, как то: трудовая книжка, пенс.страх.св-во, ИНН, паспорт. Её попросили заполнить анкету, сняли ксерокопию паспорта и она приступила к работе. БЕЗ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА!

В начале СВЕТЛАНА направляла дочь на семинары по туризму, за тем дочь стала перевозить документы туристов и денежные ср-ва в суммах от 50000 до 130000 руб. для оплаты туроператорам.

На работу дочь ездила каждый день.

По окончании месяца СВЕТЛАНА заявила, что испытательный срок-месяц моей дочери оплачен не будет!!!!!!

Моя дочь по молодости лет и неопытности заявила, что она работать в этой органазации больше не будет.

Я позвонила СВЕТЛАНЕ и уточнила является ли их компания российской, а если да, то почему законы, в частности Трудовой Кодекс РФ, их компании не указ. СВЕТЛАНА мне пояснила, что у них испытательный срок не оплачивается .Трудовые договоры, видимо, им тоже ни к чему?!

Да, дочь виновата , что не настояла сразу на подписании трудового договора, но до этого она работала в двух компаниях, которые ,в отличии от ООО \"Горящие туры СН\", придерживаются российских законов и думала , что иначе не бывает! Оказывается бывает, и ещё как!!!!!

Вообщем, ребята которые хотят поработать бесплатно и получить отрицательный опыт,могут смело устраиваться на работу в ООО \"Горящие туры СН\"!!! СВЕТЛАНА с нетерпением ждет новые жертвы!

И ещё! Думается, что проверяющим органам и ,в частности, инспекции по труду необходимо подсказать ООО \"Горящие туры СН\", что законы РФ обязательны для всех!!!