БТК - отзывы сотрудников и клиентов1

Отрицательные стороны

Обманули впоследствии при выплатах заработной платы.



Зарплата рассчитываеться понятным только руководству способом, масса причин недоплатить своим сотрудникам, систематическая невыплата заработной платы (невозможно планировать работу с кредитами на мелкие нужды).



До сих пор компания ООО "БТК" имеет задолженность по выплате зар.платы работникам, работающим на господина Маслова, премиальные он не заплатил аж с февраля 2009 года.



При этом прводиться постоянная работа с кредитными учреждениями, что они добросовестные (хот многие уже разочаровались), с партнёрами (щас-щас... Ещё потерпите...) и к сожалению с сотрудниками (Вы же видите, какая ситуация в стране)...



БТК при всём этом позволяет набирать сотрудников на работу, ничего им не обещая и люди приходят и работают за обещания.



ЛЮДИ!!! Спросите у оставшихся сотрудников, почему все ушли!!!!!!



И запомните фамилии многообещающих руководителей:

- Генеральный директор - Маслов Валерий Валерьевич.

- Заместитель генерального директора - Макаров Сергей Андреевич.

- Коммерческий директор - Круглов Александр Николаевич.

- Руководитель отдела продаж - Казаев Михаил Юрьевич.

- Заместитель руководителя управления персонала - Григорян Ольга Михайловна.





И в завершении письма привожу письма без исправлений:



From: Маслов, Валерий Валерьевич

Sent: Saturday, March 28, 2009 10:19 PM

To: sale_seti; sale_disti

Cc: Шеметов, Игорь Николаевич; Жукова, Ирина Валериевна; Макаров, Сергей Андреевич; product_prof; product_av; product_ss; product_dg; product_bt; Синев, Вадим Олегович; Григорян, Ольга Михайловна; sale_frg; sale_kp; sale_rozn; Ипатова, Надежда Надировна; Фейденгеймер, Андрей Паулюсович; Бобылёва, Юлия Александровна; Соколова, Анастасия Сергеевна; Деев, Андрей Евгеньевич; Потапова, Нина Васильевна; Аксёнова, Елена Ивановна

Subject: RE: последние структурные изменения



В связи с установлением норматива минимальной выработки для сотрудников отдела дистрибуции:



1) с 01.04.2009 включительно вводится дополнительная мотивация для сотрудников с выработкой 10 000 000.00 (десять миллионов рублей) в месяц и более по итогам 1-го квартала 2009 года в размере 5 (пяти) % от разницы между ценой Д3 и фактической ценой продажи по итогам отчётного месяца, при этом демотивация за отрицательную разницу не устанавливается, то есть 5% от итоговой положительной разницы, в случае, когда разница между ценой Д3 и фактической ценой продажи по итогам отчётного месяца, равна или менее нуля, начисление равно нулю;



2) с 01.04.2009 включительно все сотрудники с выработкой менее 10 000 000.00 (десять миллионов рублей) в месяц по итогам 1-го квартала 2009 года лишаются всех бонусов из установленного в компании социального пакета, в том числе:

- компенсация за использование мобильного телефона;

- дополнительное медицинское страхование;

- компенсация за питание в корпоративной столовой;

- выплаты по случаю день рождение сотрудника и его детей, свадьбу, рождения ребёнка;

- выплаты материальной помощи;

- возможность получения и размещения займов в компании;

- возможность частичной или полной компенсации за профессиональное обучение;

- возможность посещения корпоративных мероприятий;

- прочие бонусы.

3) с 01.04.2009 включительно всем сотрудникам с выработкой менее 10 000 000.00 (десять миллионов рублей) по итогам месяца бонусная часть не начисляется и не выплачивается;

4) с 01.04.2009 включительно все сотрудники с выработкой менее 10 000 000.00 (десять миллионов рублей) в месяц по итогам 1-го квартала 2009 года выводятся за штат отдела дистрибуции и числятся в резерве.





Следующее письмо:



From: Маслов, Валерий Валерьевич

Sent: Wednesday, April 01, 2009 11:24 AM

To: sale_seti; sale_disti

Cc: Шеметов, Игорь Николаевич; Жукова, Ирина Валериевна; Макаров, Сергей Андреевич; product_prof; product_av; product_ss; product_dg; product_bt; Синев, Вадим Олегович; Григорян, Ольга Михайловна; sale_frg; sale_kp; sale_rozn; Ипатова, Надежда Надировна; Фейденгеймер, Андрей Паулюсович; Бобылёва, Юлия Александровна; Соколова, Анастасия Сергеевна; Деев, Андрей Евгеньевич; Потапова, Нина Васильевна; Аксёнова, Елена Ивановна

Subject: RE: последние структурные изменения



Сообщаю список сотрудников переведённых в резерв и переходящих в моё прямое подчинение: см. ниже.



Из резерва сотрудник может двигаться в следующем направлении:

1) возврат в штат отдела дистрибуции по согласованию с руководством коммерческого управления;

2) переход на работу в другие подразделения по согласованию с руководством этих подразделений;

3) увольнение по соглашению сторон.





И последнее письмо:



From: Круглов, Александр Николаевич

Sent: Wednesday, April 08, 2009 10:13 AM

To: ..........

Subject: FW: решение по завершению работы



Коллеги,

Сегодня – последний рабочий день для всех, кто получил это письмо. Пожалуйста, зайдите в отдел кадров и оформите увольнение.

Все выплаты вам буду сделаны чуть позже.

Если есть вопросы, подходите.



С уважением,

Александр Круглов





Посмотрите даты прихода писем - нелепая ситуация с временным разбросом. :)))







В сухом остатке - решайте сами, я вам лишь предоставил почву для размышления. И обходите стороной нечистоплотных людей.