Аврора-Авто СПб - отзывы сотрудников и клиентов1
1 отзыва
Отрицательные стороны
А теперь о грустном:
- Если вы планируете устраиватся в компанию сейчас\в это не легкое время, то ни дай бог в отдел продаж чего-либо.
ПО ЧЕЛОВЕЧЕСКИ-сдесь можно работать только в офисе-до 19-00 с нормальным графиком и без штрафов.
БОНУСЫ которые получает продавец с автомобиля урезали в 2раза, это при том что штрафы внутри компанни за период 2007-2009г выросли в 5-10-20раз!!!!!
Якобы курс компании теперь на Клиентоориентированности-смешно ей богу ;)))
Это при том что клиента стараются ободрать на всех этапах сделки, если с авто в процессе эксплуатации будут дефекты никто ничем вам не поможет(если вы клиент) Судится бесполезно.
Зато теперь если при обзвоне клиентов-тот сообщил что автосалон он можеть быть и порекомендует\Нет определенности...у продавца зп - 10%
Опоздание 50$ !!!!! в кризис
Все звонки прослушиваются\теперь даже внутренние!!!!
Если у руководителя сегодня плохое настроение и он после прослушки решил что у вас не было желания продать авто (а вы могли поймать звонок на бегу\лили были заняты с др клиентом) то штраф 300$!!!!
Если дежурный продавец не подошел к клинту вошедшему в салон в теч 2х минут, бегая как собачка в цирке-штраф 1000$ на весь отдел продаж......Это еще не всё, если более 5мин--1.800$!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
График работы 5через2, это при том что в основном по салонам в городе 2\2.
c 8-до 22.00 (2 смены)
Дальше можно не продолжать, ни один человек в здравом уме\не потратит свое время убиваясь в этих условиях
Положительные стороны
Стоит рассматривать деятельность компании в 2х периодах:
1) Открытие-становление филиала - до осени 2007г
2) Устоявшееся положение (период фин\кризиса) конец 2007г-по наст.время
Раньше была возможность зарабатывать хорошие деньги в отделе продаж, до 5000$ в месяц!!!!
Ну точно 2000-2500 стабильно, работая почти каждый день конечно, тк приходилось выходить в выходные дни иначе кто будет выдавать клиентам твои автомобили за тебя.
Тк схема начисления з\п черная-не платишь налоги-тоже +
Тк принцип Компании Мэйджор-набрать гастарбайтеров которые будут работать как папа-карло и радоваться, в компании было большое количество людей именно с большой бувы, интересных\умных\желающих чего-то добится в жизни.
Возможен быстрый карьерный рост, но это либо если личная симпатия со стороны руководителя-Ну это как и везде в жизни. Либо нужно быть изрядным жополизом-Высоко не поднимешься, но будешь сидеть на своем месте крепко\пока нужен.