TNT Украина - отзывы сотрудников и клиентов1

Отзыв о работе компании

Если компаниям не терпится потерять своих лучших сотрудников, они должны неизменно повторять те действия, которые позволят выжить самых одаренных людей с наиболее высоким потенциалом. Например, такие: — «Выдвигайте ничтожеств на руководящие посты. Поощряйте старомодный, авторитарный стиль управления, который душит неортодоксальное, творческое мышление и чувствует угрозу для себя со стороны свежих идей, энергии и динамизма». — «Ведите учет рабочего времени, а не результатов. Займите делом дорогостоящую ораву надсмотрщиков, и пусть они надзирают за всеми и каждым. Проводите облавы в социальных сетях. Запретите все личные дела в рабочее время, даже в тех случаях, когда, как вы ожидаете, работа будет продолжаться и в выходные дни». — «Не морочьте себе голову профессиональной учебой. Пусть лучше ваши сотрудники выполняют одни и те же задачи снова и снова по раз и навсегда установленному образцу». — «Завалите формирование команд. Старайтесь не смешивать в коллективе людей разного возраста с разным набором навыков. Вместо этого, группируйте подобных с подобными, и пусть они выдают замшелые предсказуемые решения, которые будут безопасны и никого не заставят волноваться». ВСЕ ЭТО, А ТАК ЖЕ МНОГИЕ ДРУГИЕ «ИННОВАЦИОННЫЕ МОТОДИКИ» РАЗВАЛА КОМПАНИИ И ЕЕ КОМАНДЫ С УСПЕХОМ БЫЛИ ОСУЩЕСТВЛЕНЫ Г-НОМ (расшифруйте как кому удобнее)КРУГЛЯКОМ И ИЖЕ С НИМ. ПЕЧАЛЬНЫЙ РЕЗУЛЬТАТ ИЗВЕСТЕН…