Store Food Distribution Ltd - отзывы сотрудников и клиентов1

Отзыв о работе компании

Каленичий вполне может управлять компанией без Головачёва, но для этого нужна команда профи в окружении. Нужно просто купить на рынке хоть несколько хороших кадров. О каком уровне можно говорить, если сотрудниками просто закрывают дыры в штате. Вчера ты секретарь-завтра продажник- а послезавтра маркетолог… Да, это мировая практика, успешно себя зарекомендовавшая, -выращивание собственного сотрудника. НО! Для этого сотрудника серьёзно анализируют, подготавливают, дают тестовые задания, оплачивают тренинги и курсы. А тут получается так, есть старые кадры, которые вот таким образом «выросли» в компании и они точно знают «как надо» , они ведь «гуру», а то что эти гуру не знают уровня первого курса института так они ж не виноваты, они не напрашивались на должность, их «назначили». Уровень топ-менеджмента сводится в личном общении на «шо», вообщим сельский кооператив, а не компания с иностранными инвестициями. В компании 30 человек, из них грамотную речь имеют не более 10. Из этих 10 профессиональным сленгом владеют ещё 3-4. Вот это уровень! В профессиональном уровне здесь ожидает регресс, компания с таким низким уровнем кадров претендует на защиту диссертации «ручной метод управления компанией и жалкие потуги выжить в современном бизнесе»